作风是一面镜子，照出的是干部的形象，反映的是干部的党性，加强作风建设，就是要求党员干部担当实干，强化责任担当。集团公司2023年党委工作会议暨党风廉政建设会议上指出，我们工作中还存在“虚、躲、冷、粗、假”的不良现象，工作节奏不快，担当精神不够，大局意识不强等问题。面对艰巨繁重的发展任务，如果没有强烈的问题意识，对存在的各种问题漠不关心、对工作中的一些作风问题等闲视之，最终将形成“破窗效应”。因此，要从思想上正视和面对问题，清醒认识到这些问题的紧迫性和艰巨性，认识到解决问题的重要性和必要性。通过学习上级有关改进作风精神和集团公司巡视整改动员部署暨深化作风建设工作会议精神，根据集团公司党委关于开展“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动工作方案的通知要求，以“着力建设执行强、作风实的干部队伍”为题从以下四个方面发表个人看法。

一、思想认识方面

通过中央、省委及集团公司党委的系列作风教育及要求，我们的党员干部队伍整体素质是逐步提高的，大部分党员能认识到提高执行力是加强作风建设的关键。执行力也是工作能力的综合表现，没有较强的工作能力，做起事来或拖泥带水或找不到方法，甚至躺平，是根本干不好工作的，因此执行力的强弱和工作作风的虚实是辩证统一的。正如我们平时对待安全生产工作，虽然思想上能够牢固树立“人民至上、生命至上”的安全理念，但是在贯彻执行上级安全生产部署方面还不够坚定，有时在安全与生产发生冲突时，存在侥幸心理。2022年XX煤矿x机巷掘进工作面未按月度风险管控要求核实断层煤柱，底板出现淋渗水时未及时停头探查，被安徽煤监局执法三处责令停止作业，而在此之前地测防治水部下井查看也发现了问题，但是未严格要求停头探查，对水害风险缺乏敏感性，还存在经验主义，认为没有大的安全威胁，没有真正树牢安全发展理念，在处理安全与生产的关系方面没有真正做到不安全不生产。

二、担当意识方面

敢于担当，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应具备的精神，强化责任担当，就要带好队伍谋好发展。我们工作中经常能遇到这样的情况，大部分单位都有几位特别能干、勇于奉献的同志，时刻忙于工作但从不抱怨，同时也一定有不那么勤奋甚至懒散的干部。实际上这就是担当意识的反映，追求事业的同志不计较个人得失，处处发挥火车头作用，他们是有担当的好干部，而推一推动一动、甚至推而不动的人是惰性使然。因此必须强化担当履职导向，以先进为典型带动后进，才能打造一支忠诚、干净、有担当的高素质干部队伍。

三、工作标准方面

工作标准是衡量一个人作风虚实的尺子，我们在工作中还存在标准不高，缺乏自我加压、争创一流的精神，工作不够严谨细致、不精细，不能做到时刻以高标准来严格要求。2022年12月份，XX煤矿水5孔水位超过-240m标高后，未编制新的安全论证报告，造成x工作面被xx局执法三处责令停产。从这件事上反映出部室在安排工作时无时限要求，在水5孔水位超标后措施制定过程管控不到位，这是工作标准不高造成工作被动的典型案例，由此可见高标准、严管理是领导干部推动工作的基本要求。今后工作中还要进一步拉高标杆，做到精益求精。