按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中，未能全面把握中央要求，导致实际工作不到位，出现了走过场和敷衍的现象。在严肃党内政治生活方面，对违反政治纪律的行为重视不足，措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够，尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况，未能及时识别并纠正。尤为突出的是，在落实意识形态工作责任制时，对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况，发现不及时，处置也不够果断。

二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如，在重大项目和政策落地过程中，对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题，没有加以有效纠治，影响了项目推进。在基层党组织建设上，对干扰党的集中统一的行为惩治力度不够，导致部分党员干部纪律意识淡薄。特别是在贯彻民主集中制方面，对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题，缺少足够的重视，查处力度不够，进而影响了基层的政治风气。

三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时，存在政策落实不到位的现象。例如，在巡视整改中，对一些走形式、假整改的问题关注不足，导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时，对改革中面临的难题研究不够透彻，工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时，对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严，出现了一些违反纪律的问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在着不够严格的问题。例如在干部选拔任用时，对人事纪律的把关不严，导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上，时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位，使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中，标准执行不严，程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中，对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足，处理迟缓。

二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解，在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上，制度执行不严格，时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上，未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力，存在监管盲区。特别是在干部监督方面，对于个别干部收受礼品、违规宴请的行为，查处不够及时。在工作中，存在执行不严不实的情况，对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。

三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中，常有走马观花、流于形式的问题，未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中，偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为，损害群众利益。尤其在信访维稳工作中，对群众的合理诉求未能及时解决，导致问题积压。在推进民生工程时，由于前期调研不足，致使某些项目效益低下，群众满意度偏低。