经验做法：“三个强化”提升干部监督质效

近年来，*县高度重视干部监督工作，深入贯彻干部监督工作要求，坚持严在经常、管在日常，以政治监督、选用监督、日常监督为抓手，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，纵深推进干部监督工作。

一、强化政治监督，拧紧干部思想建设“总开关”。持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、全面从严治党、加强作风建设等内容纳入干部教育培训的“必修课”，通过“正面教育+反面警醒”等多种形式开展警示教育活动，筑牢干部理想信念之基，有效提升干部的政治素养和规矩意识。深化政治素质考察，坚持“知识识人”的原则，全方位、多角度了解干部个人品德、能力作风等，并对苗头性、倾向性问题及时跟进提醒、闭环整改。健全完善重点岗位干部廉政谈话制度，进一步强化教育、激励干劲、避免腐败，切实发挥好“利剑”作用。围绕县委巡察目标任务开展选人用人专项检查，2023年以来，对县委巡察的11个县直单位同步开展了选人用人专项巡察，发现并反馈问题35个，对被巡察党组织整改方案出具了书面意见，明确具体负责人负责日常巡察整改、销号、专题民主生活会指导，督促单位抓好整改，从严从实做好巡察“后半篇文章”。

二、强化选用监督，树牢干部健康成长“风向标”。坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、条件、程序、资格和纪律选拔任用干部，突出政治素质、群众口碑、工作成效等关键指标，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程。进一步修改完善《关于进一步规范全县股级干部选拔任用工作暂行办法》，对全县各单位的股级干部选拔任用提供了依据和指导方向。抓好干部任前审核，加强与县纪委监委等部门的沟通协调，深入核查在干部推荐、考察、公示等关键环节的举报，及时研判审议干部监督信息。对举报反映坚持实事求是、及时高效和严格保密，认真调查核实、及时处理上报、及时向举报人反馈。综合运用干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、干部日常调研等手段，强化线索收集，亮明红线，画出底线，坚决把好选人用人入口关，坚决防止“带病提拔”。近三年来，xx县对政治意识不强、政绩观存在偏差、民主测评优秀率偏低、经综合研判表现较弱的39名干部进行了组织调整。

三、强化日常监督，念好干部拒腐防变“紧箍咒”。建立干部监督联席会议制度，不断加强与纪检监察、信访等部门的沟通，定期召开干部监督联席会议，实行干部监督信息季报告制度，建立负面信息库、问题干部清单，全面掌握干部的处分、信访举报情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。充分发挥干部监督“12380”信访举报平台作用，畅通举报渠道，明确值守责任，认真做好有关举报受理及调查核实工作。做好平时来电接听、来访接待、来信登记工作，针对凝聚力不强、人事财务管理不够规范等问题，及时对负责人进行谈话提醒，督促干部严于律己、规范用权。2024年共对44名干部进行了提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等组织处理，对发现苗头性问题及时预警和防范。认真做好国家工作人员因私出国（境）管理工作，坚持动态管理、统一存放、从严管制，全覆盖集中保管出国（境）证照，会同公安、巡察等部门常态化开展全县工作人员因私出国（境）备案监督检查工作，全县5200余在编人员已全部完成备案。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索开展“一把手”监督和干部“八小时以外”监督工作，将干部“八小时以外”活动情况作为年度考核述职测评、干部日常考察的重要内容，针对性加大提醒、函询力度，守好干部监督“高压线”，推动干部监督工作提质增效。