思想政治教育是国有企业的红色基因，也是青年职工成长的“精神引擎”。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”在新时代的浪潮中，国有企业肩负着为党育人、为国育才的重任。如何通过思想政治教育为青年职工注入理想信念的“钙质”，激发他们干事创业的“精气神”，是国有企业必须回答的时代课题。因而，国有企业应当在思想政治教育领域不断探索创新，以思想引领为青年职工点亮理想之灯，以价值塑造为他们筑牢信仰之基，以实践锻炼为他们锤炼担当之能，为青年职工在国企高质量发展中“充电赋能”。

“集中+扩大”，筑牢理想信念之基

青年职工是国有企业的生力军，也是实现高质量发展的中坚力量。然而，面对复杂多变的社会环境和多元化的价值观念，部分青年职工容易陷入思想迷茫，甚至出现理想信念动摇的情况。国有企业通过思想政治教育，帮助青年职工明辨是非、坚定信仰，筑牢理想信念的根基。在实践中，国有企业应当创新现有学习机制，推行“集中+扩大”学习模式，在抓好党组理论学习中心组集中学习的同时，根据学习内容，每季度至少安排一次扩大学习，各部门主要负责人和青年干部职工列席旁听，不断强化青年干部职工理论学习的自觉性主动性。同时，可通过安排部门主要负责人与青年干部进行交流研讨，不断提升青年干部的理论知识水平，真正让思想政治教育不仅成为青年职工思想的“定盘星”，也成为他们行动的“指南针”。

“导师+练兵”，提升职业素养担当

思想政治教育不仅是思想层面的引领，更是职业素养的塑造和担当精神的锤炼。国有企业通过思想政治教育，帮助青年职工树立正确的职业观和价值观，激发他们的责任感和使命感，为企业发展注入强劲动力。在职业素养提升方面，国有企业注重将思想政治教育与岗位技能培训相结合，通过“导师带徒”“岗位练兵”等形式，将思想教育融入技能提升的全过程。可以通过设立“青年创新工作室”，鼓励青年职工在技术创新中勇挑重担，同时通过思想政治教育引导他们将个人成长与企业发展紧密结合，形成“思想引领+技术攻关”的双轮驱动模式。在担当精神的锤炼上，国有企业可以通过组织青年职工参与重大工程、重点项目，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。

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（奋书文库）