2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的重要一年，也是XX医药集团加快创建国际水准、国内一流医药健康产业集团的关键时期。集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量党建引领保障集团高质量发展。现结合集团实际，制定2025年党建工作要点如下：

一、工作总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中。紧紧围绕集团“***”战略目标，以实施党建五项工程为抓手，持续开展“两化支部建设”，深化“一支部一品牌”建设，扎实推进“分类指导，争先进位”三年实施方案，抓好整改落实，推动党建工作与生产经营深度融合，为集团高质量发展提供坚强的政治保证、组织保证和精神动力。

二、强化党的政治引领，确保正确发展方向

（一）坚决做到“两个维护”

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党委会议“第一议题”，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、培训辅导等形式，引导党员干部深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及对医药行业的重要指示批示精神，结合集团实际，制定具体落实措施，确保党中央决策部署在集团落地生根。严格执行重大事项请示报告制度，及时向省委、省政府及省国资委党委请示报告集团重大决策、重要事项和重点工作进展情况，自觉接受上级党组织的领导和监督。

（二）加强党委对集团工作的全面领导

进一步完善党委在公司治理中的领导体制机制，明确党委在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，推动党的领导与公司治理有机融合。严格执行党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范决策程序，确保企业重大决策始终在党的领导下进行，切实把党的领导落实到公司治理各环节。强化党委对集团各级党组织的领导和指导，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织抓党建工作的主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推动全面从严治党向基层延伸。

（三）严肃党内政治生活

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持民主集中制原则，完善党委议事规则和决策程序，充分发扬党内民主，提高党委科学决策、民主决策、依法决策水平。党委班子成员要带头遵守民主集中制各项规定，严格执行“一把手”末位表态制度，营造民主讨论的良好氛围。开展经常性政治体检，通过批评与自我批评、谈心谈话等方式，及时发现和纠正党员干部思想、作风、纪律等方面存在的问题，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

三、强化党的思想引领，筑牢思想根基

（一）加强理论武装

持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党员干部学习教育的首课、主课、必修课，通过举办读书班、专题讲座、研讨交流等形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和运用科学理论指导实践、推动工作的能力。认真学习党的二十大精神，制定专题学习计划，组织开展形式多样的学习宣传活动，通过集中宣讲、专题培训、知识竞赛等方式，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组，确保广大党员干部职工全面准确掌握其精神实质和实践要求。加强对各级党组织理论学习的指导和督促检查，建立健全学习考核制度，确保理论学习取得实效。党委理论学习中心组要发挥示范引领作用，带头开展学习研讨，每年集中学习研讨不少于12次，党委班子成员要带头撰写学习心得和调研报告。

（二）加强意识形态工作

牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，党委每年至少专题研究2次意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，及时解决突出问题，牢牢把握意识形态工作的主动权。加强对集团各类宣传思想文化阵地的建设和管理，规范信息发布流程，强化舆情监测和应对处置，及时发现和处置负面舆情，防止不实信息和谣言传播，维护集团良好形象。加强对党员干部职工的思想政治教育，通过开展形势政策教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等活动，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀。

（三）加强企业文化建设

深入挖掘和传承集团优秀企业文化，结合新时代要求和企业发展战略，进一步完善企业文化体系，提炼具有XX特色的企业精神、企业使命、企业价值观等文化理念，增强员工对企业文化的认同感和归属感。加强企业文化宣贯和推广，通过开展企业文化主题活动、制作宣传资料、建设文化阵地等方式，将企业文化融入企业经营管理全过程，引导广大干部职工自觉践行企业文化，形成共同的价值追求和行为准则。发挥企业文化对企业的凝聚、激励和引领作用，通过开展先进典型选树、表彰奖励、文化活动等形式，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，激发广大干部职工的创造力和凝聚力，为企业高质量发展提供强大的精神动力。

四、加强党管人才建设，打造高素质人才队伍

（一）坚持党管干部原则

落实党管干部原则，完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，注重在生产经营一线、重大任务中考察识别干部，选拔任用那些政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众基础好的优秀干部。加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用程序，落实干部任前公示、任职试用期等制度，防止选人用人上的不正之风。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正。加强对干部的教育培训和管理监督，制定年度干部教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、外出学习考察等形式，不断提升干部的政治素质和业务能力。建立健全干部考核评价体系，加强对干部的日常考核、年度考核和任期考核，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

（二）加强人才队伍建设

深入实施人才强企战略，制定集团中长期人才发展规划，明确人才队伍建设的目标任务和政策措施，加大对各类人才的引进、培养和使用力度，为企业发展提供有力的人才支撑。创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、猎头引进等多种方式，引进一批医药研发、市场营销、企业管理等方面的高素质专业人才，优化人才队伍结构。加强人才培养体系建设，建立健全人才培养机制，通过开展岗位培训、导师带徒、挂职锻炼、学术交流等形式，为人才成长创造良好的条件。鼓励和支持员工参加各类职业资格考试和技术职称评定，提高员工的专业技术水平和综合素质。落实党管人才要求，加强对人才的政治引领和政治吸纳，注重在优秀人才中发展党员，把各方面优秀人才凝聚到党组织周围。加强对人才的关心关爱，及时帮助解决人才在工作和生活中遇到的实际困难和问题，营造尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围。

（三）加强人才激励机制建设

建立健全人才激励机制，完善薪酬分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，合理拉开收入分配差距，充分调动各类人才的积极性和创造性。探索建立中长期激励机制，对在企业改革发展中作出突出贡献的优秀人才，给予股权、期权、分红等中长期激励，增强人才的归属感和忠诚度。加强对人才的表彰奖励，定期开展优秀人才评选表彰活动，对在企业技术创新、产品研发、市场开拓等方面作出突出贡献的人才，给予物质奖励和精神激励，营造鼓励创新、支持创业的良好氛围。

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（奋书文库发布）