2025年第一季度，我公司党委以高质量党建引领高质量发展为主线，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展中心任务，创新党建工作方式方法，推进党建与业务深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。通过系统谋划、精准施策、有效推进，各项党建工作取得显著成效，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

一、一季度党建工作开展情况

（一）党建引领公司治理实现新突破。一是创新实施“双向进入、交叉任职”制度。选派X名优秀党员干部进入公司董事会、监事会和经营管理层，实现党的领导与公司治理深度融合。建立党委会前置研究讨论重大事项清单，完善“党委会＋董事会”议事决策机制，全季度召开党委会X次，研究重大事项X项，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。二是建立“党建＋经营”联动机制。成立X个项目攻关党员先锋队，在重点工程建设、技术创新、市场开拓等领域发挥引领作用。其中：新能源项目攻关队完成光伏发电技术创新X项，带动完成重大项目X个；数字化转型攻关队开发智能制造平台，推进X条生产线智能化升级；市场开拓攻关队成功签订海外订单X个，创造经济效益X.X亿元。三是推行党建工作责任清单制。细化X项具体任务指标，建立“四责协同”工作机制，明确党委主体责任、纪委监督责任、党支部直接责任、党员个人责任。建立月度督查、季度评估、年度考核相结合的闭环管理体系，开发党建工作管理系统，实现党建工作可量化、可考核、可追责。全季度完成督查X次，通报问题整改X项。

（二）党支部标准化建设取得新成效。一是完成X个基层党支部标准化建设达标验收。建成X个省级示范党支部，打造“智慧党建＋数字赋能”特色品牌。制定《基层党支部标准化建设实施细则》，从组织设置、队伍建设、制度建设等X个方面建立标准体系。投入X万元用于标准化建设，配备“智慧党建”终端设备X台，实现党建工作与生产经营深度融合。二是开发党建管理信息系统X.X版本。整合党员教育、组织生活、党务公开等X个功能模块，实现党建工作数字化转型。搭建“移动支部”平台，开发手机APP，支持远程视频会议、在线学习考试、电子党员档案等功能，党建工作效率提升X％。建立党建大数据分析系统，对党建工作开展情况进行实时监测和评估。三是建立党支部书记培训体系。举办“头雁工程”培训班X期，培训党支部书记X人次。邀请党建专家开展专题讲座X场，组织优秀党支部书记经验交流会X次。开发微课程X个，涵盖党建理论、实务操作、案例分析等内容。建立“导师带徒”机制，选派X名优秀党支部书记担任新任支部书记导师。四是实施党建阵地提质工程。投入X万元改造升级X个党群活动中心，打造“党建＋科技”“党建＋文化”“党建＋服务”三大功能区。配备VR党史学习设备、互动触摸屏、智能会议系统等现代化设备。建设“党员之家”X个，设立党员图书角、谈心室、活动室等功能区域，实现学习教育、组织生活、服务党员一体化。

（三）2024年度组织生活会扎实有效。一是精心组织2024年度组织生活会。制定《组织生活会实施方案》，明确时间安排、主题要求和程序步骤。全公司X个党支部全部按期完成组织生活会和民主评议党员工作，参会率达到98％以上。公司领导班子成员深入基层，参加指导X场组织生活会，提出指导意见X条。二是突出问题导向与批评与自我批评。各支部紧扣主题开展学习研讨，征求意见建议X条，梳理查摆问题X项。党员领导干部带头开展批评与自我批评，形成问题清单和整改台账X份。会后各支部制定整改措施X项，建立“周跟进、月督查”机制，确保整改实效，整改完成率达95％以上。三是创新方式提升质量。采用“线上＋线下”混合形式，确保因公出差党员全程参与。引入第三方评估机制，对组织生活会质量进行客观评价，整体满意度达到92％。

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二、一季度工作中存在的主要问题

（一）党建工作与业务工作融合不够深入，部分基层党组织“两张皮”现象仍然存在。党建工作创新性不足，与企业发展新形势新要求契合度需要提高。

（二）党员教育形式较为单一，针对性和实效性有待提高。教育内容供给不够丰富，难以满足党员多样化学习需求。线上学习平台功能不够完善，互动性较差。

（三）基层党务工作者能力参差不齐，专业化水平需要进一步提升。培训体系不够系统，培训内容与实际工作结合不够紧密。党务工作规范化、标准化水平有待提高。

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三、二季度重点工作措施

（一）深化党建引领工程。一是制定《党建工作与公司发展深度融合实施方案》，明确X项具体任务。建立党建联系点制度，落实领导班子成员基层联系点制度。开展“党建创新案例”征集评选，推广先进经验。二是成立X个技术攻关党小组，组织党员技术骨干攻关重点难题。建立项目责任制，实行挂图作战、销号管理。设立创新基金，为技术创新提供资金支持。完善激励机制，对突出贡献者给予重奖。三是开展党建课题研究，设立X个重点课题，形成高质量研究成果。组织党建工作研讨会，邀请专家进行指导。编写党建工作案例集，总结推广典型经验。四是打造党建品牌项目，培育X个特色党建品牌。开展品牌创建评比，树立标杆典型。加强品牌宣传推广，扩大品牌影响力。建立品牌管理机制，确保品牌建设持续有效。

（二）提升组织建设质量。一是实施党支部“提质增效”工程。制定党支部工作标准，完善考核评价体系。开展党支部书记述职评议，强化责任落实。推进党支部规范化建设，提升组织力。二是优化党建信息系统功能。开发手机端应用，实现党建工作移动化办公。升级大数据分析功能，提供决策支持。完善系统安全防护，确保数据安全。三是强化组织生活会整改落实。建立2024年度组织生活会问题整改清单销号制度，对X项未完成整改事项实行挂图作战、责任到人。组织开展“整改回头看”专项行动，对各党支部整改情况进行全面检查评估。严格落实“三会一课”制度，每月通报整改进展，对整改不力的党组织进行约谈问责。建立长效机制，定期分析党员存在的共性问题，研究制定防范措施，巩固组织生活会成果。召开整改成效交流会，推广先进经验，确保组织生活会各项整改措施落地见效。四是加强党务工作者培训。举办专题培训班X期，组织实战演练和交流研讨。建立党务工作专家库，开展业务指导。完善培训考核机制，确保培训实效。五是创新组织生活方式。探索“互联网＋”组织生活新模式，增强组织生活吸引力。开展主题党日活动，丰富组织生活内容。建立组织生活质量评估机制，促进提质增效。

（三）创新党员教育模式。一是建设“智慧党建”教育平台。开发情景式、互动式课程，增强教育实效性。运用VR、AR等技术，打造沉浸式学习体验。建立课程资源库，实现优质资源共享。二是组织“百名党员讲百课”活动。选树先进典型，讲述身边党员故事。开展巡回宣讲，扩大示范效应。编辑优秀党课教材，形成特色课程体系。三是开展党性教育实践活动。组织参观红色教育基地，接受革命传统教育。开展主题党日活动，强化党性修养。组织志愿服务，践行党员责任。四是实施党员素质提升工程。开展专业技能培训，提高党员岗位技能。组织业务竞赛，促进能力提升。建立党员人才库，加强人才培养使用。

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