第一篇：某市烟草专卖局公司党委2024年度民主生活会领导班子对照检查检视剖析材料

根据XX通知要求，X市烟草专卖局（公司）党委紧扣党纪学习教育总要求，聚焦“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，认真制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善党委理论学习中心组学习制度，2024年累计开展集中学习共XX次，专题研讨XX次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展主题教育“回头看”，组织党员干部重读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会XX余篇，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。创新学习方式，利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，开展线上线下相结合的学习活动X场次，参与人数达X人次，有效提升了学习的覆盖面和实效性。

（二）坚持问题导向，狠抓整改落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的XX个问题，逐一制定整改措施，明确责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。截至目前，已完成整改XX个，整改完成率达XX%。针对卷烟市场监管存在的薄弱环节，加大执法力度，2024年共查处各类违法违规案件XX起，同比增长XX%，查获各类违法卷烟XX万支，有效净化了卷烟市场环境。在优化客户服务方面，开展零售客户满意度调查，收集意见建议X条，制定改进措施XX项，客户满意度从XX%提升至XX%。

（三）勇于担当作为，推动高质量发展。围绕烟草行业高质量发展目标，积极谋划新思路、新举措。在卷烟营销方面，优化品牌布局，培育重点品牌，2024年全市卷烟销量达到XX万箱，同比增长XX%；单箱销售额达到XX元，同比增长XX%。在专卖管理方面，加强与公安、市场监管等部门的协作配合，建立联合执法机制，开展专项整治行动XX次，打击了涉烟违法犯罪行为。在企业管理方面，推进精益管理，加强成本控制，2024年企业管理费用同比下降XX%，实现了降本增效。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化现象，缺乏系统性、深入性的研究。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分班子成员只是简单地通读文件，没有结合烟草工作实际进行深入思考，对如何将党的理论转化为推动工作的具体举措缺乏清晰思路。在学习新颁布的《烟草专卖法实施条例》修订内容时，未能充分领会其精神实质，在宣传贯彻过程中存在不到位的情况。二是贯彻执行上级决策部署存在偏差。在落实上级关于烟草市场监管的政策时，有时过于注重局部利益，忽视了整体大局。如在打击非法“三烟”行动中，个别地区存在执法力度不够、打击不彻底的问题，导致部分非法卷烟仍在市场上流通，影响了市场秩序。在推进烟草专卖许可证审核发放工作中，个别工作人员对政策理解不准确，出现审核标准不统一的情况，给零售户带来不便。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢直面问题。例如，在一次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多为表面问题，没有真正触及思想深处和工作实际，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织生活会中，部分党员参与积极性不高，发言内容空洞，缺乏实质性的交流和讨论。四是意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的管控措施。如在应对网络舆情时，反应迟缓，处理不当，导致一些不实信息在网络上传播，对烟草行业形象造成了一定的负面影响。在开展烟草法律法规宣传时，方式方法单一，未能充分利用新媒体平台，导致宣传效果不佳，群众对烟草行业的认知存在偏差。五是维护党的团结统一意识有待加强。班子成员之间沟通协调不够顺畅，存在各自为政的现象。在制定企业发展规划时，部分班子成员只考虑自己分管领域的工作，缺乏全局观念，导致规划内容缺乏整体性和协调性。在处理一些复杂问题时，班子成员之间未能形成有效的合力，工作效率低下。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务，部分班子成员出现了思想波动，对烟草事业的发展信心不足。如在行业改革发展的关键时期，个别班子成员对改革举措存在疑虑，缺乏积极主动的态度，影响了改革的推进。在面对利益诱惑时，个别党员干部未能坚守党性原则，出现了违规违纪行为，损害了党的形象。二是纪律意识淡薄。对党纪国法和企业规章制度的学习不够深入，执行不够严格。如在内部经营监督管理中，个别工作人员违反财务制度，存在违规报销、私设小金库等问题。在专卖执法过程中，个别执法人员存在执法不规范、滥用职权的现象，如随意简化执法程序、超范围执法等，严重影响了执法的公正性和权威性。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重部署、轻落实。例如，在开展市场调研时，部分班子成员走马观花，没有深入了解零售户和消费者的实际需求，导致调研结果缺乏真实性和参考价值。在处理群众投诉时，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能及时有效地解决群众的问题，引起群众不满。四是廉洁自律意识不强。对廉洁风险的防控措施不够完善，存在一定的廉政隐患。如在工程项目招投标、物资采购等重点领域，存在违规操作的风险。个别领导干部利用职务之便，为亲属或朋友谋取私利，在企业内部造成了不良影响。在公务接待方面，存在超标准接待、铺张浪费的现象。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在企业管理和员工教育中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够深入，未能将其融入到日常工作和生活中。如在企业文化建设中，缺乏对社会主义核心价值观的具体体现，员工对企业的认同感和归属感不强。在员工培训中，对职业道德和社会公德的教育重视不够，导致部分员工在工作中缺乏敬业精神和社会责任感。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

2024年，我单位发生了一起某基层员工利用职务之便，违规收受零售户礼品的违纪行为。该员工在负责烟草专卖许可证审核发放工作中，为零售户提供便利，收受了零售户赠送的高档烟酒等礼品。这一事件严重违反了党纪国法和企业的规章制度，给单位造成了恶劣影响。一是思想认识存在偏差。从主观上看，自身对廉洁自律的重要性认识不足，没有树立正确的价值观和权力观。在日常工作中，忽视了对党纪国法和企业规章制度的学习，缺乏对廉洁风险的警惕性。总认为收受一些小礼品无关紧要，没有意识到这种行为已经违反了纪律规定，逐渐放松了对自己的要求。二是纪律意识淡薄。对纪律的敬畏之心不够，没有将纪律要求内化为自觉行动。在面对利益诱惑时，未能坚守纪律底线，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。同时，对单位的纪律教育和监督检查不够重视，没有认真反思自己的行为可能带来的后果，导致违纪行为的发生。三是制度执行不力。从客观上看，单位在制度建设和执行方面存在漏洞。虽然制定了一系列的廉洁自律制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不力的情况。例如，在烟草专卖许可证审核发放工作中，对工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的制约措施，使得个别员工有机可乘。四是监督管理缺失。对基层员工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在工作中，只注重业务工作的完成情况，忽视了对员工思想动态和行为表现的关注。没有及时发现和纠正员工的不良行为，导致违纪问题逐渐滋生和蔓延。五是警示教育效果不佳。单位虽然开展了多次警示教育活动，但形式单一，内容空洞，没有真正触及员工的思想深处。警示教育未能让员工深刻认识到违纪行为的严重性和危害性，没有起到应有的震慑作用。员工在思想上没有真正受到教育，对违纪行为的防范意识不强。

三、产生问题的原因

（一）思想方面。一是理论学习重视不够。对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升领导能力和工作水平的重要途径。缺乏系统性、主动性的学习，往往是为了完成任务而学习，学习的深度和广度不够。二是理想信念有所动摇。面对社会上各种思潮的冲击和诱惑，部分班子成员的理想信念出现了动摇，对烟草事业的发展前景信心不足。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和动力，容易产生消极情绪。三是宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中对零售户和消费者的需求关注不够，缺乏主动服务的意识。没有把群众的利益放在首位，导致工作作风不够扎实。

（二）政治方面。一是政治敏锐性不强。对政治形势的分析和判断不够准确，对党中央的决策部署理解不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，不能及时发现和纠正一些错误的言行和倾向。二是政治纪律执行不严。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中存在违反政治纪律的现象。如在贯彻执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，没有做到令行禁止。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作。民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。

（三）作风方面。

（四）纪律方面。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式，增强学习实效。搭建“线上+线下”双轨学习平台，线上充分利用烟草网络学院、“学习强国”APP等资源，开设专题学习课程，要求党员干部每月线上学习时长不少于10小时；线下邀请党校专家、行业精英开展专题讲座，每季度至少举办1次，同时组织实地参观红色教育基地、先进烟草企业等活动，每年不少于2次，通过实地感悟、交流互动，加深对理论知识的理解和运用。二是深化理论研究，推动学以致用。成立理论研究小组，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想与烟草行业发展的结合点，每年确定不少于3个研究课题，深入开展调研分析，形成高质量的研究报告。鼓励班子成员带头撰写理论文章，每人每年不少于2篇，并将研究成果转化为推动工作的具体举措，切实解决烟草工作中的实际问题。三是建立长效机制，巩固学习成果。完善党委理论学习中心组学习考核机制，将学习参与度、学习成果转化等纳入考核内容，定期对班子成员的学习情况进行评估和考核。建立学习成果分享机制，每季度组织一次学习成果分享会，让班子成员交流学习心得和工作经验，促进共同提高，确保理论学习的常态化、长效化。

（二）严守政治纪律，提升政治能力。一是加强政治建设，坚定政治立场。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于烟草行业的重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展政治体检，通过自查自纠、民主评议等方式，及时发现和纠正政治偏差，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是严肃党内生活，增强政治功能。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。在民主生活会和组织生活会上，要求班子成员认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对基层党组织党内政治生活的指导和监督，每年开展不少于2次的专项检查，确保党内政治生活规范有序。三是落实意识形态工作责任制，强化政治引领。建立健全意识形态工作责任制，明确班子成员在意识形态工作中的职责分工，加强对意识形态工作的统筹协调和指导。定期分析研判意识形态领域形势，每季度至少开展1次专题研究，及时发现和处置各类意识形态风险。加强对烟草行业宣传阵地的管理，充分利用官方网站、微信公众号等平台，传播正能量，弘扬主旋律，维护烟草行业的良好形象。

（三）改进工作作风，强化责任担当。

（四）落实全面从严治党责任，加强队伍建设。

第二篇：*市烟草专卖局（公司）党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。*市烟草专卖局（公司）党委严格按照本次2024年度民主生活会要求，通过深入对照检视剖析，查找问题、分析原因、明确方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动*烟草高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将领导班子对照查摆剖析情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治站位。领导班子将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制。制定详细的学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深入学习党的创新理论。今年以来，党委理论学习中心组集中学习共*次，专题研讨*次，领导班子成员撰写心得体会*余篇。同时，注重学以致用，将理论学习与烟草专卖管理工作实际相结合，在宣传贯彻《中华人民共和国烟草专卖法》《烟草专卖法实施条例》及有关法律法规方面，组织专题培训*场，培训人员达*人次，有效提升了干部职工的法治意识和业务能力。

（二）加强作风建设，提升服务效能。针对作风建设方面存在的问题，领导班子深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。精简会议文件，今年会议数量同比减少*%，文件数量同比减少*%。在政务服务方面，持续优化烟草专卖许可证办理流程，推出“错时延时办”“主动上门办”等增值服务。截至目前，已为办事群众提供“错时延时”服务*余次，为特殊群体和偏远地区零售户提供上门服务*次，群众满意度达到*%以上。在卷烟销售经营工作中，积极倾听零售户和消费者的意见建议，及时解决他们的问题，服务质量得到显著提升。

（三）落实全面从严治党，强化责任担当。领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任。制定全面从严治党责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的责任。加强对干部职工的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，今年以来，开展提醒谈话*人次，诫勉谈话*人次。在烟草系统内部经营监督管理方面，加大检查力度，共开展内部检查*次，发现并整改问题*个，有效保障了企业国有资产保值增值，维护了烟草市场秩序。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性、深入性的研究。例如，在学习关于烟草行业高质量发展的重要论述时，没有充分结合*烟草的实际情况，制定出具有针对性和可操作性的发展策略。在宣传贯彻烟草专卖法律法规时，没有从政治高度深刻认识其重要性，导致部分干部职工对法律法规的理解和执行不够到位。二是对意识形态工作重视不足。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的举措和方法。在烟草市场监管和宣传工作中，没有充分发挥意识形态的引领作用，对一些错误言论和不良思想的抵制不够坚决。比如，在面对一些零售户对烟草政策的误解和质疑时，没有及时进行正确引导，导致一些负面情绪在一定范围内传播。三是维护党的团结统一的意识有待加强。在工作中，存在本位主义思想，个别班子成员过于关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够。例如，在打击非法“三烟”工作中，专卖部门和销售部门之间的沟通协作不够紧密，信息共享不及时，影响了工作效率和效果。在一些重大决策的制定和执行过程中，没有充分征求和听取各方面的意见建议，导致部分干部职工对决策的认同感和执行力不强。四是对政治纪律和政治规矩的执行不够严格。在一些具体工作中，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在烟草专卖许可证的审核发放过程中，个别工作人员没有严格按照规定的程序和标准进行审核，存在把关不严的问题。在执行上级关于规范卷烟经营行为的要求时，个别单位存在侥幸心理，对一些违规行为没有及时进行纠正和处理。五是对党员干部的政治教育不够经常。虽然定期开展政治学习和教育活动，但形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性不高。例如，在一些党员干部中，存在对党的理论学习不重视，参加学习活动敷衍了事的情况。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在与一些供应商的业务往来中，没有始终坚守廉洁底线，存在接受超标准接待的情况。在处理一些涉及职工切身利益的问题时，没有充分考虑职工的实际困难，缺乏担当精神和为民情怀。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，导致在工作中出现违规违纪行为。比如，在考勤管理方面，个别领导干部存在迟到早退、无故缺勤的情况，没有起到良好的带头作用。在财务管理方面，存在一些费用报销不规范、审批手续不完善的问题。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作中重形式轻实效，注重表面文章，忽视实际效果。例如，在开展市场检查工作时，部分工作人员只是走过场，没有真正深入了解市场情况，对一些违法违规行为没有及时发现和处理。在与零售户的沟通交流中，态度不够热情，服务不够周到，不能及时解决零售户的问题。四是廉洁自律意识不强。虽然制定了一系列廉洁自律的规章制度，但在执行过程中存在漏洞。个别领导干部利用职务之便，为自己或亲属谋取私利。比如，在工程项目招投标、物资采购等环节，存在违规操作的嫌疑。在礼品收受方面，虽然有明确的规定，但仍有个别干部违反规定收受礼品。五是对党员干部的监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督机制和手段。对一些党员干部的违规违纪行为，发现不及时，处理不严肃，导致一些问题屡禁不止。例如，对一些党员干部在工作时间炒股、玩游戏等行为，没有及时进行制止和处理。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

以本单位某员工违规收受零售户礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。该员工在负责某区域的市场管理工作中，多次收受零售户赠送的礼品，严重违反了廉洁纪律。一是思想认识存在偏差。从主观上看，自身对廉洁纪律的认识不够深刻，没有树立正确的价值观和权力观。认为收受一些小礼品无关紧要，没有意识到这种行为的严重性和危害性。在日常工作中，忽视了对自身思想的改造和提升，缺乏对廉洁自律的重视。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和单位的规章制度缺乏敬畏之心，心存侥幸，明知故犯。在面对零售户的礼品诱惑时，没有坚守底线，轻易突破了纪律的红线。反映出平时对纪律教育的学习不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。三是监督管理存在漏洞。从单位层面来看，对员工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。对员工与零售户之间的交往缺乏有效的监督和约束，没有及时发现和制止这种违规行为。在制度执行方面，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和约束力受到影响。四是廉政教育效果不佳。虽然单位定期开展廉政教育活动，但形式单一，内容枯燥，缺乏针对性和实效性。没有真正触及到员工的思想深处，导致员工对廉政教育的重视程度不够，不能自觉遵守廉洁纪律。在廉政教育的方式方法上，需要进一步创新和改进。五是自身要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。没有时刻以党员的标准来要求自己，放松了对自己的管理。在面对各种诱惑时，不能保持清醒的头脑，做出了错误的选择。

三、产生问题的原因

（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作相关的内容，对其他方面的理论学习不够重视。导致对党的路线方针政策和烟草行业的发展战略理解不够深刻，不能很好地运用理论指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济的冲击下，部分领导班子成员的理想信念有所动摇，对烟草行业的发展前景缺乏信心。在面对困难和挑战时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。没有充分认识到烟草行业在国家经济社会发展中的重要作用，没有将个人的理想追求与行业的发展紧密结合起来。三是宗旨意识不够牢固。没有始终牢记为人民服务的宗旨，在工作中，没有充分考虑零售户和消费者的利益。缺乏主动服务的意识，对零售户和消费者的需求了解不够深入，不能及时解决他们的问题。在处理一些涉及群众利益的问题时，存在官僚主义作风，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。

（二）政治方面。一是政治站位不够高。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治高度看待烟草专卖管理工作。在工作中，存在重业务轻政治的倾向，对一些政治问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象，没有做到坚决执行。二是政治意识不够强。在维护党的团结统一方面，存在本位主义思想，没有充分认识到团结协作的重要性。在工作中，缺乏大局观念，只关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够。在面对一些错误言论和行为时，没有坚决予以抵制，缺乏政治担当。三是民主集中制执行不到位。在领导班子决策过程中，存在民主不够、集中有余的问题。在一些重大问题的决策上，没有充分征求和听取各方面的意见建议，导致决策不够科学合理。在决策执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，不能及时发现和纠正决策执行中的问题。

（三）作风方面。

（四）纪律方面。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。一是深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，每月至少开展2次党委理论学习中心组集中学习，每季度组织1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于烟草行业的重要指示批示精神。领导班子成员每年撰写学习心得不少于4篇，确保理论学习往深里走、往心里走、往实里走，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是坚定理想信念，增强发展信心。定期开展理想信念教育活动，每半年组织1次红色教育基地参观学习，通过实地感悟革命先辈的奋斗精神，坚定领导班子成员对烟草行业发展的信心。同时，围绕行业发展面临的机遇和挑战，每季度开展1次专题讨论，引导班子成员将个人理想与行业发展紧密结合，激发干事创业的热情和动力。三是厚植宗旨意识，提升服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，领导班子成员每月至少安排2天时间深入基层、深入零售户和消费者开展调研，了解他们的需求和困难，及时解决问题。每年至少为零售户和消费者办实事、解难题10件以上，切实提高服务质量和水平，增强群众的获得感和满意度。

（二）加强政治建设，严守纪律规矩。一是提高政治站位，强化政治担当。始终把政治建设摆在首位，坚决贯彻党中央决策部署和上级工作要求，确保政令畅通、令行禁止。领导班子成员要增强政治意识，对涉及烟草行业的重大政治问题，做到敏锐察觉、果断处置。每年至少开展2次政治纪律和政治规矩专题学习，强化政治担当，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。二是维护团结统一，增强协作意识。加强领导班子自身建设，定期开展谈心谈话活动，每季度班子成员之间至少谈心谈话1次，增进相互理解和支持。在工作中，树立大局观念，打破部门壁垒，加强协作配合。建立健全部门协同工作机制，在打击非法“三烟”、市场监管等重点工作中，形成工作合力，提高工作效率。三是严格执行民主集中制，规范决策程序。完善党委议事规则和决策程序，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，必须通过党委会议集体研究决定。在决策过程中，充分发扬民主，广泛征求意见建议，确保决策科学合理。同时，加强对决策执行情况的监督检查，建立决策执行反馈机制，及时发现和纠正决策执行中的问题。

（三）改进工作作风，勇于担当作为。

（四）压实治党责任，强化监督管理。