根据干部选拔任用工作“一报告两评议”的相关要求，针对评议中反馈的问题和意见建议，我局高度重视，认真研究制定整改措施，扎实推进整改工作，现将整改情况报告如下：

一、整改工作整体情况

收到市委组织部干部监督室下发的《2022-2023年度干部选拔任用工作民主评议结果》反馈后，局党组高度重视，局党组书记主持召开了全体班子成员参加的情况通报会议，对照评议结果，认真查找存在问题和薄弱环节，研究分析问题产生的根源，确保整改工作有序推进、取得实效。

二、存在问题及整改情况

（一）干部培养与队伍建设方面。

1.存在问题：年轻干部培养力度有待加强，存在干部队伍年龄结构偏大、专业结构不够合理的现象，部分岗位缺乏专业型人才储备。

2.整改措施：制定了《年轻干部培养计划》，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部，充实到重要岗位进行培养锻炼。加强干部教育培训工作，制定年度培训计划，按照“缺什么补什么”的原则，分类分层开展培训。重点加强对干部在政治理论、业务知识、领导能力、创新思维等方面的培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力。

（二）干部选拔任用工作监督方面。

1.存在问题：干部选拔任用工作监督机制不够完善，存在内部监督较为严格，但外部监督渠道相对单一的问题，群众参与监督的积极性和主动性有待进一步提高。

2.整改措施：进一步完善干部选拔任用工作监督机制，加强对选拔任用工作全过程的监督检查，重点对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节进行严格把关，确保各项程序执行到位。定期组织开展干部选拔任用工作满意度调查，广泛征求干部群众的意见和建议，及时了解群众对选拔任用工作的看法和评价，针对存在的问题及时进行整改，不断提高干部选拔任用工作的公信力和满意度。

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（奋书文库发布）