在2024年国有企业党建工作经验交流推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

2023年5月，**正式发布*党建品牌，为企业改革创新、高质量发展提供了强大思想动力和坚实组织保障。**公司党委认真贯彻党建工作要求，全面落实**“一体五翼”党建工作格局和“五位一体”党建工作体系，以“五聚焦五突出”的党建红桥工作法为抓手，在党的领导、理论武装、党员教育、文化铸魂、党业融合五个方面单点突破，化点成珠、串珠成链，形成以“*党建红桥工作法”为引领、“六新”为引擎的大党建工作格局，推动党的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。

一、聚焦党的领导，突出“大调研”

**党委坚持两级班子贯通联动，创新党委办公会工作方式，探索党建工作有效抓手。

一是打造新模式。采用“一线开、双把关、三融合”的模式，每季度选定一家子分公司现场召开党委办公会，通过机关部门与基层党组织面对面交流、党政主要领导双把关等形式，重点围绕“推动三峰党建与生产经营深度融合”这一核心课题，在汇报工作、研讨问题、调查研究三方面做到同题共答和融合互通。

二是探索新路径。在深入开展调研的基础上，重点围绕“三重一大”决策制度、选人用人工作机制、党建作用发挥、基层党组织功能定位等方面组织交流研讨。通过“听取子分公司急需集团公司协助解决的问题”这一议题，直击诉求、直奔主题，助力解决各单位的发展瓶颈和疑难杂症。

三是展现新气象。聚焦提高企业管理水平和经济效益，强化党建与生产经营目标同向、工作同力，将年度党建工作责任制考核与经营业绩考核同步开展，全面为各单位经营管理、党建工作精准“画像”，为提高经营管理、党建、干部队伍建设水平提供重要依据，为公司高质量发展提供重要保障。

二、聚焦理论武装，突出“大研讨”

**党委坚持围绕中心工作，创新党委理论学习中心组模式，以思想破冰引领发展突围，推动理论与实际紧密结合，真正做到“在学中干、在干中学”。

一是聚焦重点课题。攻坚“党建与生产经营深度融合”“构建人才培养体系，深化‘三能’机制”“实现辙叉运量和使用寿命提升”等党的建设、企业管理、人才培养、技术创新4类课题9个研讨主题，针对企业发展中的具体问题提出多样化的工作思路。

二是解决突出问题。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班上，**党委以解决南方装备土地及资产处置问题为重点研讨课题，多次深入生产一线调查研究。2023年12月26日，**南方装备用地收储协议正式签订，彻底解决了困扰企业长达13年的瑕疵资产、历史包袱和经营风险等问题，有力地推动了企业迈向高质量发展。

三是谋划发展方向。2024年以来，公司就“如何打造新质生产力”“如何加强党的纪律建设，以党的纪律建设实效推动新质**高质量发展”等一系列涉及公司发展规划的课题开展破冰大讨论，最终形成十余条指导性建议。

三、聚焦党员教育，突出“大学习”

**党委深挖红色资源，立足百年奋斗史，打造沉浸式红色课堂，营造良好学习氛围。

一是搭建“场景式”教育。以红色历史为主线，形成了红桥党建馆、红桥文化广场、历史文化长廊、三峰党建工作室、六廉工作室为一体的“一馆一场一廊两室”红色教育路线，在场景互动中深化爱党爱国爱企爱岗教育，全方位展现**党组织的建设发展和服务国家战略中取得的辉煌业绩，被授予中国**首批“开路先锋”文化教育基地，并获评李大钊干部学院教学基地。

二是突出“典型式”教育。在**的红色沃土上，先后涌现5位全国劳动模范和8位全国五一劳动奖章获得者。**党委以工匠精神为支点，充分发挥先进典型示范引领作用，深化大国工匠、劳动模范、红桥人物、先进集体等学习宣传，倾情讲述榜样事迹、展现英模品格，探索完善先进模范发挥作用的长效机制，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

三是做好“共享式”教育。以党建共建为载体，先后承办了国资委企干二局主题党日、中国**党委党史学习教育实地践学等活动，接待了国家部委、省市领导，企事业单位参观350余场次，参观人数超过1万人，为上级、兄弟单位、地方政府等提供丰富的红色教育平台，有力扩大了公司的社会影响力。