经验交流材料：打造“讲思、讲学”理论轻骑兵 助推宣传思想工作走深走实

近年来，*全面落实习近平总书记提出的新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以草原上的“红色文艺轻骑兵”为标杆，旨在打造一支具有民族文化特色的“红色理论轻骑兵”——“讲思、讲学”宣讲团（“思”，即思想铸魂、强基固本，确保党的创新理论深入人心；“学”，即深学笃行、知行合一，确保学习宣贯教育取得实效）。通过进一步构建“四讲课堂”、深化“四心工程”，为把打造成为国内一流能源企业提供精神动力和思想保障。

一、在“新”上下功夫，打造“讲思、讲学”宣讲团

从公司党员活动室到基层人才孵化中心，从座无虚席的大会场到基层一线调度室，“讲思、讲学”宣讲团化身理论轻骑兵，深入基层一线，已连续开展十余场形势任务教育巡回宣讲活动，为300多名干部职工送去“精神食粮”。理论轻骑兵的蓬勃生长，是深入贯彻落实党的二十大精神，以丰富形式一体化统筹推进宣传思想工作高质量发展的鲜活见证。这源于党委结合新时期公司体制机制、管理理念融合融入的工作特点，创新组建“讲思、讲学”宣讲团，充分发挥管理干部、理论骨干、青年职工的智慧力量，采取“季度主题宣讲”的形式，深入基层一线接地气开展巡回宣讲，形成感恩企业大家庭的情感共鸣和思想共振，全面掀起学习贯彻落实党的二十大精神热潮，积极引导一线职工树立“个人成长靠岗位，生存发展靠企业”的思想观念，推进形势任务教育走深走实。

“讲思、讲学”宣讲团通过季度主题宣讲，在党委、党支部、党员和群众之间架起一座边学边讲、边讲边学、互融互促的桥梁，成为党内教育的学校、党员素质提升的“加油站”、锤炼党性学识的“大熔炉”。除了突出不同宣讲主题的引领作用以外，充分运用新媒体新技术，通过“微学习”“微党课”“公众号”三大平台，把学习作为提升队伍素质的必要手段，把习近平新时代中国特色社会主义思想搬到生产一线和基层班组。开展业务大讲堂6期，送教上门3次，专题学习大讲堂3次，坚持每周组织1次全员政治理论业务学习，在学习群传播正能量信息1000余条。

宣讲团把握广大职工新需求，与时俱进推出“订单式”宣讲服务，即按照“你需求什么，我讲什么”的理念，根据基层调研情况，提前拟出“党史、形势任务、安全思想、意识形态”等课题备课，以供各单位根据实际需求进行选择；基层单位也可根据自身需求进行个性化“定制”课程。通过实施“订单式”宣讲服务，持续加强宣传思想部门与基层一线的紧密联系，既锻炼了政工队伍又助推了理论教育提档升级。

二、在“点”上下功夫，构建“四讲课堂”平台

以领导干部为引领，以普通党员为重点，带动广大职工群众，形成自上而下的浓厚学习氛围，通过学习宣传贯彻党的二十大精神汇聚干事创业的强大合力。

讲大局，开办形势任务教育大讲堂。以形势任务教育为主线，开展“六讲”活动，确保“六个讲清”，发出“开局即决战、起步就是冲刺”的动员令，立足“环境怎么变、怎么干”的目标，引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行。

讲典型，开办先进劳模故事大讲堂。坚持以先进文化培养人、教育人、塑造人，开展“爱岗敬业、劳模工匠在我身边”主题宣讲活动。兖矿能源劳模栗志瑞通过宣讲《在平凡的岁月里磨砺不平凡的人生》，谈经历、谈技能、谈岗位、谈体会，充分发挥生产一线先进人物的“蝴蝶效应”，在工作中大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

讲奉献，开办驻外职工故事大讲堂。明确未来发展方向，依托“讲思、讲学”宣讲团，坚持大力弘扬外部开发精神，着力解决驻外干部职工思想上、能力上、作风上、工作上的问题，培养造就一支敢干会干能干、忠诚干净担当的驻外干部职工队伍。

讲成长，开办青年成长成才大讲堂。结合学习贯彻党的二十大精神以及习近平总书记关于对新时代青年的指示要求，号召全体青年职工“争做新时代好青年走好新时代新征程”，以面对面、一对一的谈话谈心方式，引领青年职工树牢“一家人、一条心、一盘棋”核心价值认同，倡导“一起拼、一定赢”共同目标追求。