在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，**县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体制创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引2000余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目101个，带动7.1万小农户实现增收。

一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体，选聘和招募一批有乡村情怀、有策划能力的优秀人才投身乡村运营，在全县选定20个基础条件较好、主导产业明确、可运营资源丰富的试点村，向全球发布乡村合伙人“招募令”，分类建立乡村“人才库、资源库和项目库”，让人才精准找到资源，快迅匹配项目，盘活乡村闲置资源。并将这些优秀人才纳入到党员和村后备干部甚至是村主职干部培养对象，畅通优秀人才进入村两委班子的渠道。同时，整合县农业农村局、县人社局、县财政局等各部门项目、资金和政策，出台《人才入乡专项激励政策》，从融资贷款、租金减免、场地减免、税费减免、项目审批、住房购房、子女入学等方面入手，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待遇，让优秀人才吃下“定心丸”。已吸引归乡意向团队20家、运营合伙人76人，如白塔镇依托神**景区旅游资源招引攀岩爱好者黄山在感德村创办“**户外运动俱乐部”，解决了15个村民的就业问题，带动村集体和村民年增收约80万元。

二、针对本土人才育不好，创新“政校企”联合培养模式。针对乡村人才培训没有体系性、针对性、实效性等问题，重塑乡村人才培育体系，构建“高校＋政府＋企业（平台）”多元乡村人才培养新模式，创新“农科教”三位一体办学新理念，遴选200多名产业带头人、致富带头人等作为“创业导师”，每人传帮带2名以上“徒弟”，手把手传授技艺技能、分享创业实践经验，培育一支“永远带不走”的乡村本土人才队伍。联合清华大学、杭州电子科技大学、浙大新农村研究院、省农科院、中国水稻研究所、湘湖实验室等十个高校院所，共建“新农人学堂”，共育“兴农人”队伍。联合杨梅合作社、重点农业龙头企业、品牌民宿、电商达人等，打造**杨梅、民宿、小吃等沉浸式乡村人才实训基地20个，以“新践场”提升新技能。与省农科院、湘湖实验室和杨梅电商企业合作，每年为**培养杨梅产业带头人30名，杨梅本土实用人才200名，仅杨梅产业直接促进梅农户均增收3.3万元，带动电商及农产品销售近40亿元。