在2024年全市乡村人才建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**县现有乡镇乡村振兴人才服务站15个，储备各类乡村人才6865名。近年来，通过坚持党建引领，突出服务导向，着力从“怎么建、怎么管、怎么用”三个方面破题，促进人才服务站高效运转、作用充分发挥、成果惠及群众，以“人才之笔”描绘乡村振兴“美好画卷”。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持统筹推进，体系建设更加完善。着力在建好阵地、摸清底数、完善机制等方面下功夫，持续建好用好乡镇乡村振兴人才服务站。精心“筑巢”。把建强阵地作为首要任务，围绕有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障，工作运行规范、活动开展规范的“四有两规范”标准，指导挂牌成立15个乡镇乡村振兴人才服务站。盘清“底数”。依托各乡镇人才服务站，分类建成6865名县域内外优秀乡友人才库，其中乡土人才3184名，外出人才3681名。完善**籍专家、教授、院士等各类人才库建设，建立**籍专家教授联系微信群。桃花江镇、石牛江镇等乡镇还建立党员干部人才库，由镇村共同结对联系市县领导干部134人。健全“制度”。实行突出人才“双联”工作制度，对在市级以上影响力较大的企事业和产业人才由乡镇党政正职、村（社区）党组织书记双重联系，对县市区相关行业领域的突出人才，由乡镇联村党政班子成员与村（社区）党组织书记双重联系。

聚焦作用发挥，各类人才更有活力。注重发挥本土人才和在外人才的叠加优势，人才活力全面迸发。广招引。发挥商会、经促会、校友会等平台力量，大力宣传**人才政策，吸引人才回流。通过聘请产业技术顾问、挂职引进等方式招才引智。组织人员赴上海、武汉、长沙等地开展院士专家工作联络活动，对家乡项目建设和企业科技需求进行推介，成功邀请一大批专家教授。持续开展“桃花江畔学子行”**籍学子回乡考察活动，引导广大学子回乡创新创业。积极引导和鼓励人才向基层流动，近年来为乡镇充实为农服务一线干部577名。强培育。2023年以来，各乡镇依托人才服务站累计开展人才技能培训225次、座谈会185次、其他各类活动218次，推动人才作用更好发挥。成立**县科技专家服务团，通过举办各类培训、咨询活动、现场指导等，培训服务农民4320人次，建成各类农业科技示范基地15个，引进示范推广实用新技术40余项，培养科技示范户173户。结合全县竹旅文体康产业融合发展思路，大力扶持笋竹产业，定期组织开展技术培训，帮助笋竹工作者提高技术并扩大经营。围绕培育壮大乡村治理、后备干部、本土人才“三支队伍”，锻造了一批有激情、善思考、勇担当、敢作为的乡村振兴人才骨干。如，三堂街镇赤塘村90后支书高亚，让原本贫穷落后的偏僻小乡村转变为远近闻名的集体经济发展强村，并成功当选全国人大代表；灰山港镇滩口上村支书丁全球，放弃企业高管工作回乡任职，利用自身优势，带领村民走出了一条‘党组织+合作社+农户’的共富发展路子，拉动村集体经济年收入由原来的不足4万元增长至80余万元；湖南大队长农业有限公司总经理高贵返乡后积极投身乡村振兴一线，先后发起成立了县农村青年致富带头人协会、政协**县服务三农委员工作室，建立农业社会化服务站43家，近3年来为合作社、家庭农场、小农户和村集体降本增效达1450万元。促发展。选优配强2万余名“三长”队伍，并组织动员“三长”在乡村振兴、产业发展、基层治理、防汛救灾等中心大局中发挥作用，有效解决民情问题1.1万余个。充分发挥“银发人才”作用，组建“竹乡五美”“金秋蓝盾”“五老调解室”等银龄志愿服务队伍20余支，邀请42名副高级职称以上名医加入“银发人才”，开展巡回义诊。聘请退休退职领导干部、产业致富带头人、新乡贤、能人等担任“乡村振兴顾问”，有效解决基层人才紧缺等问题。充分发挥在外乡友资源优势，引导其积极支持教育助学、产业发展、项目建设等，近年来，县乡两级先后成立各类教育类基金会22家，累计发放奖学助学及支持学校建设资金6100多万元；大栗港镇通过大力争取乡友等支持，筹措1700万余元正式启动栗山河大桥修建项目；高桥镇石井头村探索发展“林下经济”，乡友定期邀请技术专家团队开展技术指导，并通过协会搭桥、保底收购的方式，解决农户销路后顾之忧，预计年增收可达6万元。

强化组织保障，责任落实更加有力。坚持县乡村三级联动，推动各项任务更好地落地落实落细。强化多方协同。严格贯彻党管人才原则，坚持将乡村人才振兴纳入县委人才工作总体部署，作为实施乡村振兴战略的重要任务。建立健全县委统一领导，县委组织部指导，农业农村、林业、水利等县直部门单位统筹协调、分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度，定期调度人才配备、需求等情况。把乡村人才振兴纳入基层党建述职评议考核、人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动全县上下树立乡村人才发展“一盘棋”思想。强化政策支持。全力推进人才服务保障机制建设，制定生活补贴、资金奖励等各类优惠政策，集中做好医疗、教育、住房等各方面服务保障，连续三年发放引进人才生活补贴近400万元。制订、完善和创新有利于人才发展的相关政策和制度，对于做出突出贡献的优秀人才以及长期在基层一线和艰苦岗位无私奉献、成绩显著的干部，在各级各类评优评先表彰奖励中予以优先推荐。强化示范带动。开展示范服务站建设，对成效较好的乡镇给予适当经费补助，以点带面推动整体提升。通过媒体平台，大力宣传人才服务站建设运行的好经验好做法和在外乡友回乡创业的典型事迹，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！