浏览量:235 | 发布时间:2024-08-01
第一篇
守好红色根脉 践行殷殷嘱托
推动基层党建争先攀高全面过硬
杭州市萧山区委
近年来,萧山区牢记“领头雁、排头兵、先行者”殷殷嘱托,结合党员体量大、组织类型多、村社场景全的特点,突出“大区大担当”,将基层党建作为长远之计、固本之举、强区之策,纵深推进“争星晋位、全域建强”行动。
一、坚持书记抓、抓书记,健全层层担当的责任体系。一级对标一级学。严格落实“第一议题”制度,充分挖掘习近平总书记17次调研萧山的独特优势,深化“循迹溯源学思想促践行”。牢记“工业化、城市化、现代化”的指示要求,实现党的建设与高质量发展同部署、同推进、同考核。一级做给一级看。贯彻“四下基层”和“四个走遍”要求,连续8年开展“民情双访”,建立“助企陪跑员”制度,广泛动员区镇村三级干部进企业、访农户、听民情、解民忧。一级带着一级干。做实书记抓基层党建领办项目,近两年聚焦提振干部精气神和探索“争星晋位”牵引机制,专题研究、专项推进,实现与基层同题共答。
二、坚持一线抓、抓一线,夯实个个过硬的组织根基。基层党组织一个不落下。突出抓两头带中间,依托“五星三色”评价体系,对村社党组织进行分级管理,完善后进村社党组织整转“五步工作法”,近五年累计完成136个后进基层党组织整转提升。基层党员干部人人不掉队。启动“头雁领航工程”,每年开展“争星晋位”大起底大研判,实施“潮学堂”村社头雁班,村社干部全员实现过筛调优。全覆盖建立党员先锋队、先锋岗1200余个,把党旗插在亚运服务、防汛抗台第一线。基层基础保障每样都达标。每年投入2亿元保障村干部报酬,采取财政和党费投入等办法,保障组织运转、村社工作、服务群众专项经费,村社党群服务阵地平均面积达960余平方米,全面提标基层组织建设保障水平。
三、坚持统筹抓、抓统筹,凝聚人人参与的最大合力。统筹发展需要的人才。加强“三支队伍”建设,有效汇聚乡村振兴人才,广泛招募乡村CEO,实现335个行政村农指员全覆盖,推进直播电商行业党建“云上共富”行动,村集体经营性收入全域突破120万元。统筹治理议事的平台。发展新时代“枫桥经验”,健全小区议事“商量办”和“街事荟”街区式党建,搭建物业、业委会、商户代表等多元主体沟通议事平台,基层警情率同比下降约37.7%,形成利益认同、情感认同、价值认同。统筹优质服务的资源。梳理迭代村社惠民十项举措,推动邻里食堂、儿童友好空间等“一老一小”优质公共服务有序下沉投放到村社基层,社会满意度评价得到显著提升。
第二篇
锻强基层骨干队伍
在急难险重中勇担大任勇挑大梁
建德市梅城镇党委
梅城镇扎实推进“争星晋位、全域建强”行动,把重大任务落实作为砥砺基层党组织组织力战斗力的磨刀石试金石,持续锻造“辛苦不心苦、压力不压抑、掉肉不掉队、干事不出事”的铁军队伍,让党旗始终在基层一线高高飘扬、凝聚力量。
一、以大战大考淬炼真金,推动个个当先锋。聚焦中心大局,全面开展“破难突围、扛旗竞跑”大考大赛,让广大党员把身份意识融入血脉,在急难险重中彰显责任担当。6月23日以来,梅城镇遭遇持续强降雨,叠加七孔泄洪和兰江洪峰过境,外江水位超2020年九孔泄洪,形势十分严峻。全镇720名党员干部快响激活、严阵以待,在兰江洪峰过境前,1小时完成3个村197名群众转移安置。防汛期间,全镇党员干部连续作战6天6夜,充分体现了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。赢得百姓赞誉“城墙外江水滔滔,城墙内生活静好,党员干部就是最安全的防汛墙”。
二、以过筛调优锻造骨干,确保人人能扛事。对照杭州市委“四个全”年度目标任务,实施村社骨干队伍大起底大研判,逐村分析、逐人评价。坚持“靠作风吃饭、凭实绩说话”,选优配强村社班子。今年以来,调整村社干部11名,两名新书记上任后,扭转党建阵地功能不足、村级产业薄弱的面貌,干事创业积极性全面激发。聚力破解偏远高山村班子配备不强的短板,书记镇长领衔,20名镇干部组成4个工作组下沉,一村村排查、一户户摸底,千方百计引、大胆放手用,累计招引14名在外优秀人才返村,3名“90后”充实进“两委”班子,为下一轮换届奠定了扎实基础。
三、以群众路线践行初心,做到户户见干部。建德是“走村不漏户、户户见干部”发源地,梅城通过全面推行“二三四”工作法,为民情联系服务注入持久动力。线上线下做到“两个全”。线上,依托“乡村钉”小程序,收集民情民意全时段;线下,每月集中走访,每周固定下村,走访田头户头全覆盖。约法三章做到“三个不”,干部下村约定“出门不拿杯子、坐凳不垫垫子、接烟不看牌子”,既沉得下去,更融得进去。真包实走做到“四个一”,细化“建一本账、发一张卡、结一门亲、解一些难”具体要求,持续把干部走亲连心往深处推、往实里抓。通过走村访户,累计帮助群众解决急难愁盼问题2.7万个,群众满意率连续3年保持在96%以上,“走村不漏户、户户见干部”的金字招牌叫得更响、擦得更亮。
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