在2024年市属事业单位改革专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**市科学院认真贯彻落实市委市政府关于重建重振科学院的重要决策部署，紧抓机遇谋发展，汇聚人才促创新，全力打造**市科研新“航母”。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、深入贯彻市委战略部署，重构市科学院组织体系

一是加强政策法规配套。市委市政府出台《支持重建重振**市科学院的若干政策措施》，赋予编制使用、人才引聚、经费使用、要素配套保障等一揽子政策。市人大常委会审议通过的《**市科学院发展促进条例》，系国内首部为一家科研事业单位发展量身定制的地方性法规，为促进市科学院发挥科技第一生产力、创新第一动力、人才第一资源作用，建设国家创新高地和重要人才中心提供了法治保障。二是强化体制机制保障。市委编办全力支持市科学院重建重振，印发“三定”规定，明确新的职能定位，确立了“大部制”+“以研究所办院、以实验室办院、以产业研究院办院”的运行模式，明确中原科技城管委会负责人进市科学院领导班子，促进院、城、中心“三合一”融合发展。明确市科学院根据事业发展需要，自主设置研究所、实验室和中试基地等新型研发机构，报市委编办备案。三是完善决策治理体系。按照新型研发机构定位，筹划搭建理事会、党委会、院务会、发展战略咨询委员会、学术委员会等职责清晰、协同高效的组织架构，实行理事会决策制和院长负责制，研究制定《**市科学院章程》《**市科学院组织体系》，逐步形成规范有效的治理体系。

二、科学布局新型研发机构，有效提升编制使用效益

一是加强科研机构建设。聚焦学科前沿和产业需要，新建了数学、材料、物理等17家研究所，13家市实验室和产业技术研究院纳入市科学院重建重振体系，支撑创新发展的研发体系、转化体系和保障体系初步形成。二是优化编制资源配置。事业编制实行总量控制、统筹配置，纳入组织体系的科研实体和市实验室、产研院，编制统筹使用。针对前期设置的科研机构分配编制较多而新建科研院所无编可用的现实，在市委编办指导下，提出统筹编制使用方案，从现有科研机构统筹调配编制，保障了新建机构的编制需求。三是规范编制使用管理。认真贯彻落实市委编办《市直新型研发机构编制使用管理办法（试行）》，结合新建研发机构实际、人才梯队建设和长远发展需要，制定人才队伍建设规划，稳妥有序做好用编工作；开展编制使用效益评估，强化考核结果运用，建立人员能进能出的良性管理机制。

三、汇聚一流科技创新人才，加速形成新质生产力

一是完善人才引进机制。对标市“1+20”一揽子人才政策，制定高层次人才引聚、博士分类引进管理、高层次人才培育等办法，出台《“1+7”绩效考核评价体系》，激发各类人员创新创造活力。二是创新工作理念。树牢“科研怎么干，科学家说了算”的工作理念，建立以首席科学家、首席工程师、项目负责人为核心的科技创新组织范式，赋予首席科学家技术路线决定权，引进近100位高层次人才担任首席科学家和特聘研究员，招引博士（博士后）400余人。完善研究生全流程培养管理体系，新增研究生导师80名，与国内一流高校联合培养博（硕）士研究生580人，吸引带动了一批豫籍青年科研人才回归。三是着力建设环科学院创新生态圈。认真落实市委市政府打造环市科学院创新生态圈的部署，践行“企业家出题、科学家答题、院地协同”模式，组织科学院系统科研机构与高校、企业共引团队、共建平台、共解难题；与链主企业共建产业技术研究院、创新基地等创新平台，实现嵌入式发展，支撑以新质生产力为先导、以战略性新兴产业为主导的现代化产业体系。

站位新发展阶段，市科学院将认真落实市委市政府各项部署，着力加强市实验室等科研机构的支持保障和考核管理，聚焦重点研究方向靶向精准引进创新创业高层次人才，不断提升编制使用效益，蓄力打造创新要素聚集、内外资源聚合、产业优势聚变的科技创新强磁场。

汇报完毕，谢谢大家！