尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会召开以来，**市聚焦新时代党的建设总要求，聚力深化改革工作大局，更加注重系统集成、重点牵引、实干实效，对全市组织工作再审视、再梳理、再谋划，在主动服务和深度融入党中央与省委、市委战略部署中找准定位、发挥优势，切实回答好“进一步全面深化改革组织工作怎么干”的问题。

以牢固思想根基，增强改革引力。坚持夯实学的基础，思想根基更加牢固。持续深化理论武装，抓好学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题主线，建立健全理论学习长效机制，坚持理论学习中心组学习“第一议题”、党校主体班“第一课堂”、组织生活“第一课程”等制度。始终发挥好党校主阵地作用，加强乡镇基层党校建设，围绕党的二十大和党的二十届三中全会、全国两会精神等制定《2024—2027年**市干部教育培训工作实施意见》《关于大力推进党员凝心铸魂素质提升的意见（方案）》任务清单，突出党性教育、党的理论教育，推动政治能力和履职能力“双提升”，举办科级干部主体班、青干班等班次7期880余人次，村党组织书记、全市党员教育示范培训班3期970余人次，今年以来已举办培训班3期370人次，选派领导干部参加省级、市级调训49人次。坚持强化考的机制，凝心铸魂更加有力。健全理论学习常态化研讨交流制度，实施年轻干部教育培训“五双”工程，强化专业训练和实践锻炼，做实做深交流研讨、实战演练、超级辩论、课前微课堂等互动活动，建立个人述学、组织评学、集中考学等制度，坚持领导干部凡提必训、凡任必考，将调研培训、结业测试情况记入干部培训档案，把学习和接受教育培训情况作为任职、晋升的重要依据。将党建引领、乡村振兴、基层治理、信访维稳等任务与干部所需知识融入教育培训规划，通过进一步提高干部教育、党员教育质量，推动党员干部培根铸魂、补足短板，增强全市各党委（党组）提高谋划和推进改革的能力。

以正确用人导向，激发改革活力。聚焦“选育管用”，锤炼干部硬核担当。**市坚持“三个一线”，积极搭建干部锻炼平台，让一线成为培养干部的主阵地，磨炼提升干部能力本领；强化一线识别考察，采取“督查指导+调查研究+谈心谈话”方式，深入基层一线，近距离、全方位、多角度了解干部、掌握情况，画准干部“立体像”。严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，突出一线识别、实干实绩、群众公认，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持正向引导和反向约束双管齐下，把是否树立正确政绩观作为组工干部联系市管领导班子制度的重要内容之一。每年结合年度考核开展一次政绩观研判，对政绩观偏差问题进行倒查，对于搞“政绩工程”“形象工程”“面子工程”等行为，一经发现，严肃处理，情节严重的经部内领导分析研判后，给予降职或撤职处理。聚焦分类施策，激活人才“一池春水”。积极开展引才引智，紧扣引才单位需求，以岗择人，进一步提高人岗匹配度，围绕产业经济、农业技术、社会治理等10个领域建立本土干部人才库，指导建立“企业+高校”培养制度，搭建“人才+产业”联盟，为全市经济社会发展提供强大的智力支持。努力推动“新农人”由兴农生力军向乡村振兴主力军转变，切实解决基层一线引才难、留才难的问题。定期对乡村人才开展排查备案，着力挖掘乡贤能人，将择优纳入的455名乡镇街专家人才指导站人才队伍充实到农业生产、环境整治、技术推广等乡村振兴各领域，助力农村建设发展、农民增产增收。