县委组织部实施“人才强县”战略工作思路交流材料

推动经济社会高质量发展，实现十四五规划和2035年宏伟目标，必须把实施好“人才强县”战略作为组织部门工作重中之重。

一、抓宏观，不断优化党管人才工作格局

一要完善运行机制。坚持党管人才原则，充分发挥人才工作领导小组的议事协调职能，抓好《xx县人才工作领导小组议事规则》落实，坚持好例会和办事制度，保证县委人才工作领导小组能够把握全局，议大事、管宏观、定战略。

二要健全人才政策体系。组织到省内外人才工作先进地区开展一次学习，做好人才政策的顶层设计。形成人才“1+x”政策体系，牵头起草我县《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，同时围绕首位产业发展，坚持问题导向，注重突出实操，分别明确“六支人才队伍”工作部门职能职责，指导每个行业领域制定1-2项人才引进和培养的特色人才计划。

三要完善工作推进机制。年初制定人才工作要点，年中加强调度推进，年底对人才工作牵头单位进行考核，探索实行人才工作专项述职，切实构建组织部门统一领导、相关成员单位各司其职的良好局面。

二、抓重点，进一步加强人才工作载体建设

一是服务好乡村振兴，坚持和完善“博士回乡”“博士下乡”活动载体。每年开展xx籍青年博士人才摸底调研，不断壮大xx籍博士服务团，坚持利用国庆假期博士回乡契机，每年组织开展一次博士回乡调研座谈活动。针对收集的意见建议和项目线索进行分析整理，逐条明确牵头单位，督促抓好落实，让博士的好建议、好项目快速“变现”。建立健全“四百”工程（“百名博士进老区（x）引百企旺百业兴百村”计划）工作专班、博士、企业、乡村之间协调服务工作机制。适时组织挂职博士、乡村干部、有关县直单位进行座谈，听取意见建议，特别是根据博士的专长，组织与县直相关单位、企业和产业链做好对接，为博士发挥作用创造平台。

二是服务好机关单位，持续开展紧缺人才引进工作。积极争取中央部委和省直单位优秀中青年干部到我县挂职锻炼帮助工作。持续开展事业单位引进急需紧缺专业人才工作（全日制硕士研究生及以上学历，紧缺专业放宽到本科，前3年内享受人才薪酬补贴，3年后享受购房补贴），20xx年以来共引进x名（其中硕士研究生x人、副高职称x人）。下一步，我们将坚持每年开展一次紧缺人才摸底和集中引进工作，抓好待遇兑现，通过每年引进20-30名，久久为功，持续发力，不断改善我县机关事业单位人才素质结构。

三是服务好企业，大力培育实用技能性人才。制订《x县关于加强应用型人才队伍建设的意见》，进一步加大校（x学校）企合作力度培养实用人才，加大向企业输送应用型人才力度，做活“职业教育”文章，将x打造为大别山地区有影响力的职教名城。同时围绕我县首位产业，积极引进科技创新高层次人才团队、领军人才、青年英才。全力支持企业引才，研究设立x县人才发展专项基金。

三、抓服务，进一步优化人才发展环境

一是帮助解决引进人才关注问题。完善并落实好《x县引进县外高层次人才和招商引资企业县外高管子女入学实施细则》，用好“投资x服务绿卡”，持续为引进人才和招商引资企业高管解决子女就近入学等关注问题。

二是持续实施“人才安居”工程。在前期依托县委党校改建人才公寓34套、在筑梦小镇新建人才公寓12套的基础上，进一步指导园区等配套建设人才公寓，供园区内符合条件人才周转使用。抓好《x县人才公寓管理办法（试行）》落实，做好人才公寓入住、管理工作，切实为引进人才提供优质服务保障。

三是强化政治引领营造尊才爱才浓厚氛围。建立县领导联系人才工作制度，常态化做为人才服务保障工作，为人才解决职业发展、生活等方面问题。依托x籍青年博士和引进的“博士团”，开办“博士大讲堂”，多渠道发挥博士作用。注重把政治条件成熟的优秀人才吸纳为党员，对县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐为“两代表一委员”人选。加强组织部门自身建设，强化服务意识，提升服务能力，努力让组织部门成为人才的好“管家”。