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县委组织部部长在公务员绩效管理试点工作推进会上的交流发言

浏览量:184     |      发布时间:2024-10-06

今年以来,我镇围绕“中组部公务员绩效管理试点”,不断完善绩效评价计划、持续夯实绩效评价方式、重点强化绩效评价运用,全方位激发干部干事创业热情。

一、全覆盖制定绩效计划,打造全员竞跑新赛道。坚持立足主责主业,制定干部绩效管理办法,精准厘清绩效计划指标体系,推动个人绩效服务保障经济社会高质量发展。一是干部管理全覆盖。结合全镇实际和区域发展规划,将全镇行政、事业、聘用人员共17类岗位132名干部全部纳入绩效管理计划体系,保障中心工作落实,半年度干部绩效评价结果“好、中、差”比例8:11:1,行政、事业、聘用干部分类等次比例与总体比例相近。二是岗位定责全覆盖。围绕“创造、风险、专业、管理、协调、专注”六个维度,结合高质量发展综合指标,对全镇75个岗位设置ABC三类任务指标,确定12-15分不等的岗位分值,其中12-12.5分、13-13.5分、14-15分岗位分别占比21.4%、61.6%、17.0%。三是数字化运行全覆盖。依托现有信息化平台,在驾驶舱展示、数据抓取等8大模块40项功能方面配套升级,通过系统集成实现干部绩效得分一键生成、工作实绩一目了然、个人绩效全流程线上管理,进一步提升干部绩效管理工作质效。

二、清单化夯实绩效执行,探索闭环管理新路径。聚焦过程管理,强化跟踪问效,抓实目标责任清单,激发干部履职尽责内生动力。一是四级主体责任清单。搭建“党委、绩效管理领导小组、分管领导、科室负责人”管理框架,明确具体职责,以“一周一小结、一月一晾晒、一季一评价、一年一比拼”模式推进重点工作,以“定计划、勤盘点、抓闭环”的工作复盘机制,将上级党委重大决策部署细化落实到个人。二是考核评议评价清单。构建“季度绩效+年度绩效”“岗位绩效+德绩评价”的双重评价模式,其中季度绩效由“实绩55%+评议30%+岗位15%”构成,年度绩效由“季度绩效40%+评议20%+实绩40%”构成,实现一人一张考核评议成绩单,确保绩效执行全程可感、可控、可追溯。三是正负面加扣分清单。结合干部队伍建设要求,分别设置6类、13种加扣分情形,作为考核评议之外的“正负面清单”,鼓励干部执行重大发展、阶段性攻坚等任务。半年以来,负面清单处理6人,正面清单奖励3人,做到奖罚有据,激励干部争先进位。

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