某县一体推进人才“引育用留”研讨交流材料

全省组织工作会议指出：“要加快建设中部地区重要人才中心，一体推进人才‘引育用留’全链条优化升级。”xx县将认真贯彻落实，加大力度外引内育，激活人才“引擎”，推动高质量发展。

一、广开门路“引”才，构筑人才高地。坚持刚柔并济，积极拓展人才引进路径，打出招才引智组合拳。发挥xx作为xx地区对接粤港澳大湾区桥头堡作用，组建“招才引智联络站”，广泛开展“三请三回”活动，通过挂职兼职、项目合作、技术咨询等方式，引进高层次人才来县开展智力服务，实现借力发展。引导企业深化与中科院、xx大学、省农科院、xx大学等高校科研院所对接合作，设立技术中心、人才培养基地，逐步解决富硒水稻、富硒水果等农作物标准化生产技术问题。拴紧乡情纽带，用好“xx博士之家”人才平台，实施“青年xx英才回归”计划，鼓励引导更多人才向基层一线流动，为高质量发展助力赋能。

二、多措并举“育”才，锻造头雁方阵。坚持把培育作为激活人才发展活力的关键之举。加快推进xx省级创客空间、xx市高精密多层多功能线路板技术创新中心等市级以上创新平台建设，以高能次平台孵化高层次人才。实施重大人才工程攻坚行动，加大省“双千计划”、市“双百计划”等重大人才项目申报争取力度，挖掘培育一批高层次人才。优化技能人才供给，充分利用与xx市对接合作有利契机，推动“职校+企业”产教融合，常态化开展“订单班”“冠名班”“委培式”合作。充分利用三峡集团、中国瑞林、省农科院、省中医院等帮扶单位资源优势，在农村、卫生、城建、文旅等领域，创建一批人才培育基地，更好提升我县专技人才素养。

三、不拘一格“用”才，盘活人才资源。坚持以用为本，彰显人才价值，有效激活各类人才效能。全面落实《xx县深化人才发展体制机制改革攻坚行动实施方案（2022-2024年）》，强化“一把手”抓“第一资源”政治责任，推动人才发展体制机制改革落地见效，切实为人才创新创业松绑放权。持续建强省农业科学院xx富硒产业研究院、博士工作站、热敏灸小镇、竹能源和碳材料科创中心等一批人才创新创业平台，深化“博士村长”制度，拓宽用才路径。聚焦“1+2+N”工业升级倍增计划，建立全县企业人才项目需求清单，摸清人才技术项目供应清单，实行揭榜挂帅攻克技术难题，实现用人单位和专技人才双向选择，推动产才深度融合。

四、完善保障“留”才，创造优良环境。坚持优化人才发展环境与优化营商环境两手抓、相促进，注重感情留人、待遇留人、事业留人，为人才提供“保姆式”服务。完善县级领导干部联系服务专家制度，常态化开展政企茶叙会、企业家座谈会，与专家人才面对面交流交心。用好首席服务官和挂企帮扶制度，设立“一站式”“专属性”等服务，在人才创业过程中帮助协调解决资金、场所、用工等问题，实现人才服务零距离。加快开发“xx英才卡”，实现生活补贴、就医入学、旅游门票等待遇“一卡通办”。认真抓好各项人才政策落实兑现，进一步优化兑现流程，推动人才政策“免审即享”。加强对人才的政治引领和政治吸纳，对符合条件的积极推荐为“两代表一委员”，营造重才爱才用才浓厚氛围。