在2024年全区邮政党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

2023年，在市公司党委的正确领导下，*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持把抓好党建作为最大政绩，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，压实从严管党治党“两个责任”，塑造良好政治生态，推进全面从严治党向纵深发展。现将党建工作总结如下：

第一部分工作情况

一、强化政治引领，把党的建设高质量体现在坚定维护核心上

（一）旗帜鲜明讲政治，践行对党忠诚。区分公司党委深刻领会“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持正确政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面贯彻《关于在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》，严格执行重大事项请示报告制度、党委前置研究重大事项清单、“三重一大”决策制度办法，切实发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，对支局所改造、金融宣传品要数、固定资产投资和生产经营等“三重一大”事项进行集体决策。

（二）不折不扣抓落实，展现作为担当。始终心系“国之大者”，大力推动上级重大决策部署在**落地见效。一是扎实服务乡村振兴战略。围绕“融资难、销售难、寄递难”问题，锚定痛点难题，充分发挥邮政自身资源禀赋，主动融入地方服务乡村振兴大局，2023年度全面完成乡村振兴各项指标，其中农资订货量2316吨，完成率165%，全市排名第一，融资E贷款净增1922.96万元，完成率101.2%；切实解决快递“最后一公里”和农产品进城“最后一公里”服务难题，多方面推进三级物流体系建设，升级改造区级物流中心购置三层直线皮带机、集包格口、电动地牛、货架等邮件上下行处理设备，实现出口邮件收寄处理、集包封发一体化；2023年8月三级物流体系建设项目验收通过，获得省级专项资金30万元。二是持续落实绿色邮政“十四五”发展规划。全面推广使用绿色环保包装材料，电商快件不再二次包装率、一联电子面单使用率、回收复用瓦楞纸箱数、网点包装废弃回收装置覆盖率、可循环中转袋使用率均达标；更换揽投电动三轮车18辆，筑牢车辆安全防线。三是持续强化金融风险管控。重点做好金融风险排查防控，防范化解金融风险，截至12月中旬召开金融案防联席会议11次，开展雷霆行动、员工行为排查共5次，排查227人次，问责4人，其中给予政务处分1人。*被评为“2022年度全省道德风险管理岗先进个人”、*被评为2022年度全省代理金融网点综合柜员先进个人，*营业所被评为“2022年度全省代理金融风险合规管理标杆网点”。

（三）一以贯之守规矩，严明党的政治纪律。一是全面落实民主集中制。党委班子成员严格履行“一岗双责”，推动各党支部严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，高质量开好2022年度领导班子民主生活会及2023年度巡察整改专题民主生活会。用好批评和自我批评武器，组织开展好组织生活会和民主评议党员，提高政治免疫力和政治生活质量。二是深化党章教育。将《党章》纳入中心组及支部三会一课学习计划，不断增强贯彻自觉。

（四）筑牢屏障，维护意识形态安全。持续落实例会制度和协同机制，本年度召开意识形态例会4次，深入开展意识形态专项督查检查1次，牢牢掌握意识形态工作领导权。一是加强组织领导，健全工作机制。区公司党委认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作部署要求，将意识形态工作摆在重要位置，调整意识形态工作领导小组成员。二是强化责任落实，严把政治方向。把意识形态工作作为公司党的建设的重要内容，纳入重要议事议程，与经营管理和党的建设工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。三是坚持理论武装，强化教育引导。区分公司党委认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神、党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态学习内容纳入中心组学习计划。四是守好前沿阵地，高度重视意识形态工作。认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，着力抓好中心组理论学习、舆论宣传和社会主义核心价值观弘扬工作，本年度定期组织开展社区共建活动，各支部党员、青年理论小组成员深入社区开展防诈骗宣传、集邮巡展等一系列红管家活动，以实际行动践行国企担当。

二、强化思想引领，把党的建设高质量体现在学懂弄通做实上

（一）强化理论武装，保持正确政治方向。区分公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，以集中学习、个人自学为主，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记中央政治局召开民主生活会会议精神和习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话精神。围绕中央规定学习重点，深入开展集体学习研讨，印发《*分公司党委理论学习中心组2023年度学习计划》，明确2023年度中心组学习内容，严格落实“三会一课”制度，引导全体党员紧跟形势学，结合岗位学，2023年度开展中心组学习12次，支部学习44次，支部书记上党课12次，教育引导干部职工从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）扎实深入开展主题教育。主题教育开展以来，区分公司党委第一时间组织学习相关文件精神，主动把开展主题教育同深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、乡村振兴发展一系列重要讲话指示批示精神结合起来。用好红色资源常态开展党史学习教育，6月组织各党支部开展“寻访探忆峥嵘路学思践悟二十大”主题党日活动，全体党员先后参观淮海战役纪念馆、渡江战役纪念馆总前委旧址，重温红色记忆，传承革命精神，引导广大党员自觉把初心使命融入日常工作和履职实践。9月成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组，切实抓好全区邮政学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。与市公司党委同步印发主题教育活动安排方案，制定了*区分公司党委主题教育工作安排、主题教育期间党员个人自学计划指导性意见的通知，明确了学习任务，细化了学习安排。12月1日召开主题教育专题中心组学习会，党委书记*、党委委员*围绕分管领域工作及调查研究课题进展情况作交流发言。

（三）做实做好思想政治工作。一是深化“三必知、四必谈、五必访”工作法应用。围绕教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，组织开展员工思想动态调研1次，开展重要节前廉政谈话3次，任前谈话5人次，提醒谈话1人次，带头至员工家家访4人次。二是强化舆论导向，凝聚思想共识。始终紧扣时代要求，把牢宣传方向，通过利用各类会议、微信公众号、宣传栏等载体，打通宣传工作“最后一公里”，进一步教育引导党员干部，职工群众唱好正气歌，传递正能量，为推动各项工作有序开展营造良好氛围，全年公司未发生任何突发事件和负面信息的传播问题。

三、强化组织引领，把党的建设高质量体现在建强战斗堡垒上

（一）压紧压实管党治党主体责任。一是推进知责明责。围绕2023年党建重点工作目标，研究制定《2023年*区分公司党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议主要任务分解表》及《*区分公司基层党支部2023年度落实全面从严治党主体责任清单》，将任务细化分解，督促各党组织书记切实履行第一责任人责任。二是推进履责尽责。开展支部三会一课台账专项会审4次，参加市公司党务工作培训1次，认真做好年度检查和专项督查，加强过程管控，确保任务要求落到实处。三是推进述责考责。3月召开党支部书记述职评议会，各支部书记向党委班子述职，下发党支部考核结果的通报1份，以述职考核倒逼党建责任制落实，强化抓党建工作的责任意识，提升基层党建工作整体水平。

（二）持续提升基层党建质量。一是深化达标工程和创先争优活动。本年度新选树一名党员先锋岗，推动创先争优成为常态。二是深化党建规范管理。推动各党支部运用“中邮先锋”规范开展“三会一课”，开展理论学习和发展党员材料抄袭造假问题自查工作，巩固专项治理成果，进一步规范党费和党组织工作经费管理使用，上报2篇党组织标准化规范化建设典型案例至市公司。

（三）强化组织建设。发扬党内民主、加强党内监督，强化党性修养和组织观念，严格党员组织关系转接，做好组织关系转进转出台账管理，做好党员管理和党费收缴工作，认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，坚持把骨干发展成党员，把党员发展成骨干，做好党员发展工作，2023年发展预备党员5名，切实加强基层党组织队伍建设。抓好日常教育管理，实现民主评议党员全覆盖，有序推动组织关系在外党员全部转入企业党组织，非在籍党员组织关系转回3人，其余6人有序推进中。

（四）深入推进党建业务融合。一是坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进。围绕中心工作难点、痛点，组织召开寄递专题党委会1次、欠费推进会6次，就解决欠费特快等发展难题进行分析布置工作。二是巩固“三亮三比三评”和领题破题活动成效。聚焦年度重点改革发展任务，紧紧围绕“领先发展”目标要求，本年度认领支部课题4个，2022年度党委领题“激活末端精细管理，谋求寄递降本增效新成效”获市公司一等奖。三是拓展党建联盟深度广度。坚持“以共建促党建、以共建促发展”，区分公司牵头与*电信、邮储银行签订党建共建暨战略业务协议，三方单位以“资源共享、优势互补、合作共赢、共促发展”为目标，围绕党建中心工作，进一步健全机制、拓宽合作领域，推动企业的高质量发展。

四、强化人才引领，把党的建设高质量体现在履职担当作为上

（一）统筹规划干部队伍建设。立足配齐配强中层管理人员队伍，打造忠诚干净担当干部队伍，落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，坚持把政治标准放在首位，把忠诚干净担当的干部选拔出来、使用起来，本年度提任一名党员骨干至中层管理人员队伍，调整中层岗位人员1人次。

（二）建强党的基层组织。着力在强基础、补短板、破难题、重创新上下功夫”要求，加快补齐短板弱项，促进党建水平整体提升，本年度调整支部书记1人，支部副书记1人，及时跟进建立健全党的基层组织。

（三）持续加强年轻干部培养锻炼。通过专题培训等，不断提升党员干部理论水平，1名年轻中层管理人员至省公司金融部交流学习，组织2名优秀支局长参加先进进基层巡讲活动，不断提升金融队伍履职尽责能力。

五、强化作风引领，把党的建设高质量体现在涵养政治生态上

（一）强化作风建设。持续开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，坚持党内谈话制度，对党员干部作风、纪律等方面的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题，不断巩固和扩大作风建设成果，推动作风建设常态化、长效化，本年度开展提醒谈话2人次，批评教育10人次，任前谈话11人次，任前廉政谈话3人次。

（二）强化“四风”监督。重要节日开展中层管理人员廉政集体谈话，教育和引导广大党员干部把纪律和规矩挺在前面，积极营造崇廉尚俭的节日氛围，9月组织领导班子、全体中层管理人员及金融支局长前往*看守所进行警示教育，现场参观监狱服刑人员的宿舍、放风场所，筑牢思想防线。

（三）认真落实巡视整改责任和巡察工作主体责任。区分公司党委认真贯彻落实《关于加强巡视整改和成果运用的实施办法》，抓好集中整改，坚持问题导向，对照整改方案把发现问题一一整改到位，领导班子成员认真组织分管领域巡察整改工作，按月召开分管领域推进会，及时发现并解决整改中遇到的问题，持续跟踪，督促落实，推动职责范围内巡察整改任务落到实处，截至9月底针对巡察反馈的10个主要问题，10个问题已解决，问题解决率100%。制定25项整改措施，25项措施已完成，措施完成率100%。问责16人次，其中给予提醒谈话2人次、批评教育10人次、责令书面检查1人次。

六、强化文化引领，把党的建设高质量体现在凝聚发展合力上

（一）持续深化精神文明建设。组织开展社会主义核心价值观教育活动，发挥邮政点多面广线长优势，持续推进特色邮路和邮爱驿站创建，常态化开展志愿服务和社会公益活动，彰显时代新风新貌，展现良好道德水准，为推动城乡精神文明建设贡献邮政力量。

（二）典型引路，推动队伍建设和经营发展。一是贯彻落实省分公司党内荣誉表彰管理实施办法，七一开展“两优一先”评选活动，评选出优秀共产党员9人，优秀党务工作者1人，先进党支部1个。二是不断加强人才队伍建设，夯实发展基础。本年度*获“*五一劳动奖章”、*获“*五一巾帼标兵”，*被评为“省公司优秀共产党员”、“江苏省最美骑手”，*被评为“党员先锋岗”，*被中国邮政集团工会江苏省委员会评为“全省邮政工会先进集体”，**被评为“2022年代理金融消费者权益保护先进单位”。

一年来，*区分公司各党支部全面学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚决贯彻集团、省、市公司决策部署，聚焦“全面领先”的目标定位，在全区邮政干部员工的共同努力下，经营管理全面向好，改革创新高效推进，2023年实现业务收入9195.64万元，增幅13.57%，实现利润2079.19万元，较2022年增长595.26万元，增幅40.11%，完成率100.06%。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。一是对大抓党建的思想认识依旧存在薄弱环节。部分党员干部思想工作做得还不够深透，思想政治教育的实效性有待提高。仍存在个别支部落实“三会一课”制度不到位。二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。如存在以参加省公司、市公司员工思想动态调研代替区分公司员工思想动态调研现象，部分党员干部思想工作做得还不够深透，思想政治教育的实效性有待提高。三是前置研究机制落实不到位。对制定文件精神不够入脑入心，在具体制度执行上还有差距，未严格落实要求。如区分公司党委未对2023年工作报告前置研究。四是纪律要求传导落实不到位。对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，开展廉政风险排查还有差距，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区，寄递合规经营管控不到位，存在客户实际账期与授信额度不符的情况。

第二部分2024年主要工作

2024年党建工作的总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以高质量党建领航高质量发展为目标，全面、完整、准确贯彻新发展理念，以巩固深化主题教育成果为重点，持续提升党建工作质量，纵深推进正风肃纪反腐，为*邮政推进领先发展提供政治保证。

（一）加强党的政治建设，体现在坚定维护核心上

政治建设是党的根本性建设。加强党的政治建设，就是要引导推动党员干部把讲政治从外部要求转化为内在主动，真正熔铸于心、落实于行。

1.在党建引领上下功夫。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持“三个第一时间”学习机制，认真落实“第一议题”和中心组学习制度，始终把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话指示精神和党中央决策部署上来，在笃信笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.坚决贯彻落实中央决策部署。始终心系“国之大者”，全力推动中央重大决策部署在*邮政落地见效。全力服务乡村振兴战略，认真学习领会乡村振兴“十大工程”的内涵和要求，坚持服务乡村振兴“155”模式，聚焦“重实效、强特色”目标定位，推进乡村振兴工作向深向实。切实履行普遍服务政治责任。按照新时代邮政普遍服务高质量发展的意见要求，推进落实《邮政普遍服务“十四五”规划》，实现普服“两确保三提升四优化”的总体目标。持续推进绿色邮政建设。积极推进“9218”工程，坚持绿色邮政发展理念，确保重点指标全面达标。持之以恒防范金融风险。做实、做细、做精合规工作，确保全区金融风控管理工作达全省二级及以上。

3.聚焦涵养良好政治生态。严肃党内政治生活。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，按照总书记“四个对照”要求，经常性开展政治体检，用好批评和自我批评这一锐利武器，高质量开好民主生活会和组织生活会。严明党的政治纪律和政治规矩。常态化开展纪律规矩教育，增强党员干部纪律规矩意识，杜绝“七个有之”。时刻绷紧意识形态这根弦。加强宣传阵地管理，落实意识形态例会机制，定期开展意识形态工作督查检查，压紧压实责任制。

（二）加强党的思想建设，体现在学懂弄通做实上

思想建设是党的基础性建设。只有思想上的统一，才有行动上的看齐和步调上的一致。

1.巩固主题教育成果。建立常态化学习机制。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，融入日常、抓在经常，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，用好“学习强国”“中邮先锋”等线上平台，推动广大党员将理论学习作为常态。大兴调查研究之风。践行“四下基层”工作制度，落实党员领导干部联系职工群众制度，把问题解决在一线、工作落实在一线。梳理解决广大员工普遍关注的问题，切实把好事办实、把实事办好。落实问题整改长效机制。对照专题民主生活会、组织生活会相关要求，推动各党支部全面深刻检视问题不足，认真研究制定整改措施，压实整改责任，明确任务目标，确保一项一项抓到位、一件一件改彻底。

2.持续强化理论武装。充分发挥党委理论学习中心组和党员领导干部示范带头作用，创新学习方式和载体，参加集体联学，发挥好领学促学作用，全面落实中心组学习计划、“一学一报”、“一课一报”等制度，紧密联系工作实际，深化交流研讨，推动党员干部先学一步、学深一层。抓实党员教育培训，细化新一轮党员教育培训工作规划实施方案，推动党的创新理论进基层、进一线，构建多形式、分层次、全覆盖学习体系，持续落实基层党组织月度理论学习督促提醒检查机制和青年理论小组主题学习，推进党的创新理论入脑入心、笃信笃行。

3.深化思想政治工作。广泛开展形势任务教育，讲明形势、讲清任务，明确目标、扛起责任，进一步激发广大党员干部干事创业的热情和氛围。持续推广应用“三四五”工作法，定期组织员工思想动态调研分析，及时掌握基层情况，化解问题矛盾，提升企业向心力。加强新闻舆论宣传，着力管好用好“大湖鸿雁”公众号等宣传平台，加强正面宣传，提高舆论引导能力，围绕主题营销活动、争先创优、典型选树等重点工作设立专题专栏，多视角、全方位展示企业发展动态和员工精神面貌。

（三）加强基层组织建设，体现在建强战斗堡垒上

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，全面增强基层党组织的政治功能和组织力。

1.压紧压实党建责任。建立健全责任机制。细化全面从严治党主体责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单，确保各党支部和党员干部明确重点任务和工作要求。深化考评结果运用。全覆盖开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，坚持定性和定量考核有机结合，强化考核结果运用，推动各党支部和党员领导干部担当作为，认真执行“一岗双责”，落实分管领域党建工作责任。

2.持续提升基层党组织标准化规范化水平。深化党的组织体系建设。按照“四同步、四对接”要求，做好企业改革过程中的党组织设立和调整工作，认真贯彻《中国共产党基层组织选举工作条例》，落实按期换届提醒督促机制，针对今年区分公司党支部集中换届工作，加强培训指导，确保工作流程规范。深化基层党组织建设达标工程和创先争优活动。在实现各党支部基本达标的基础上，进一步提升达标、先进等次比重，推动创先争优成为常态。深化党建规范化管理。推动全系统运用“中邮先锋”规范开展“三会一课”，加强对党建基础工作的检查指导，对区分公司各党支部每季度开展一次“三会一课”抽查。进一步规范党费和党组织工作经费管理使用。

3.打造过硬党建队伍。高标准做好党员发展工作。聚焦“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”定位，向基层一线骨干员工倾斜，切实提高发展党员“含金量”。建强专兼职党务干部队伍。组织党支部书记、党建指导员举参加线上线下、分层分级培训，着力建设精通党务、熟悉业务的专兼职党务干部队伍。

（四）加强干部队伍建设，体现在履职担当作为上

全面落实新时代好干部标准，立起选贤任能的风向标，坚持国企好干部“20字”标准，打造忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍。

1.持续加强中层管理人员队伍建设。坚持业绩贡献导向，突出在重大项目攻坚和艰苦一线考察识别中层管理人员，让更多既有本事又干实事，既有业绩又有口碑的中层管理人员脱颖而出。大力发现培养优秀年轻中层管理人员，注重使用好其他年龄段中层管理人员，充分发挥各年龄段干部干事创业的积极性。

2.强化中层管理人员考核管理。持续深化任期制和契约化管理，建立健全日常运行管控机制，对中层管理人员关键业绩指标及重点任务指标执行情况实施动态跟踪分析，及时对预评结果靠后的中层管理人员进行提醒。做好2023年度业绩考核结果核定工作，严格按照契约约定进行考核、兑现薪酬。

3.加快企业骨干人才的培养引进。在关键吃劲岗位和重大项目中安排人才交流，择优选拔优秀青年员工至支局长、揽投部经理、中层管理岗位进行交流培养；加大金融队伍技能提升，继续鼓励理财经理、财富顾问持证、进修，保证金融人才高端持证率稳步提升；继续做好寄递部三支队伍建设，重点做好2024年揽投部分类指标的设置和应用，推进揽投部经理竞争上岗，专兼职营销人员产能提升和揽投段道数量增加。

（五）加强纪律作风建设，体现在涵养政治生态上

勇于自我革命，是中国共产党最鲜明的品格，也是最大的优势。要坚持严的主基调不动摇，以永远在路上的坚定和执着，深化全面从严治党。

1.加强对中层管理人员的监督。坚持抓住“关键少数”，督促各党支部及中层管理人员扛起党风廉政建设的主体责任。在监督选人用人中，积极推动从严从实的做法，持续落实纪委书记从最初酝酿阶段参与研究，并进行全程监督的要求。

2.加强中央八项规定精神监督落实，重点加强违规招待监督。持续开展违反中央八项规定精神问题自查，重点对业务招待费使用情况开展专项监督，深入核查可疑点、问题点，严肃处理违规违纪行为。落实各部门业务招待事项报备制度。加大相关部门加强制度的宣传力度，提高党员干部法律意识和纪律观念，自觉遵守业务招待费管理制度。

3.加强经营纪律、财经纪律的监管。适应企业新发展形势和工作要求，着力加强对经营纪律、财经纪律落实情况的监督检查。坚持抓早抓小，防微杜渐，积极探索建立纪检、财务、业务等部门的协同监督机制，持续加强对数据造假、虚增业绩、硬性摊派二次分配等问题的监督检查，开展好寄递邮件重量差异“大排查、大整治”专项监督活动及报刊服务专项提升工作。

（六）加强企业文化和精神文明建设，体现在凝聚发展合力上

团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，是我们党的重要法宝和重要经验。要着力营造良好的内外部发展环境，为*邮政领先发展提供精神和思想保障。

1.深化领先文化建设。全面推进“位次争先、执行率先、业绩领先”的领先文化，树立“唯实惟先、善作善成”的工作标准和要求，进一步营造全员参与、健康文明、昂扬向上、团结协作、奋发有为的企业文化氛围，不断提升企业的向心力、凝聚力。

2.做好文明创建工作。紧扣新时代文明实践要求、行业特点和中心工作，广泛开展具有邮政特色的创建活动。持续开展特色邮路、邮爱驿站创建，常态化开展各类志愿服务和公益活动，展示邮政良好形象，构筑精神文明高地。用好文明单位在线平台，及时展示*邮政文明创建成果。

3.加大典型培养力度。积极主动将先进集体和先进个人代表向上级党委、政府和相关部门推荐，主动参与优秀共产党员、道德模范、劳动模范等相关荣誉的推荐评选，全力打造*邮政先进典型新标杆。继续开展道德讲堂等特色活动，积极挖掘先进事迹和优秀工作法，用身边典型激励身边人。

4.坚持党建带群团。强化对青年的教育和引领，积极推进青年技能提升和岗位建功行动，关心关爱青年成长成才。深化职工小家建设，认真组织开展健康讲座进基层、夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶、生产旺季送关怀等活动，不断提升员工幸福指数。