副职2023年度第二批主题教育专题专题民主生活会个人对照检查材料

紧扣本轮主题教育专题民主生活会议题，深入学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的关键讲话内容，加深了对习近平总书记有关党建核心论断、严明党内政治生活的关键言论及重要指令精神的认识，以及对于以学习塑造灵魂、提升智慧、正派风气、推动工作的重要论述的理解。认真阅读了党章、《新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深入开展了坦诚相见的谈心交流，广泛吸纳各界意见与建议，针对“学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央威信及集中统一领导、恪守为民服务宗旨、追求真实务实、着力落实任务、恪守廉洁自律以及执行全面从严治党政治责任”等六大领域中的问题进行了梳理与深刻剖析，明确了今后努力的方向及改进措施。现就个人自查问题情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，未能做到系统通盘且深度挖掘。尽管已在思想层面认识到党的创新理论的价值，但在具体实践中，未能充分做到深入学习原文、研读原著、领会原理，缺乏逐篇逐段的深刻理解，以致于真正的学习和信仰内化于心、外化于行还有距离，且存在学习与实践应用之间的断裂。视野未能大幅拓宽，思维方式未能有效开拓，在提出切实可行的策略措施方面尚显不足。...

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在与党中央保持同步上还显“步调滞后”。虽通过学习做到立场观念与党中央一致，对党的理论、路线、方针、政策保持一致，以及对党中央决策部署的执行保持一致，但在具体贯彻落实过程中，从领悟到消化内化，再到行动上的转化，需要一段时间和过程，这导致在某些方面的理解和行动上欠缺及时性和得力性。二是在服务全局中存在“视角偏差”。在执行中央路线、方针、政策及上级决策部署时，全局意识未能充分展现，规划工作时有时限于自身职责范围，仅限于所在单位的狭窄视野，经常从本部门的立场出发推进落实，确保本部门的任务目标达成，缺乏站在区域发展大局、中心工作的战略高度，运用辩证思维，去全面统筹推进的宏观视角。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深度了解群众心声方面还略显不足。在推进地区经济发展的过程中，有时候过分强调完成任务的指标和省级排名，结果是一些经济指标虽有所提升，但其质量并未同步提高，民众实际获益有限，农民增加收入的途径依然较为有限和狭窄。二是在化解民众矛盾、解决民生问题的能力上需要加强。有时候过于追求稳定，不愿意深挖问题的根源，例如在农村非法建筑等深层次问题上，常常倾向于让分管部门或联系的乡镇负责处理，缺乏主动深入研究、亲自策划和直接解决问题的情况。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是担当精神不足。承接任务开展工作时，往往首先考虑如何规避风险及责任，对工作的完成度侧重过多，而对效果和成效重视不够。二是工作方法不够深入。在推动工作落实时，深入基层的力度不足，依靠严格监督和考核来确保任务落实的措施不够到位。工作手法简单化，导致工作层次不深、不透，仅仅局限于完成上级任务，缺乏创新动力，未能充分激发工作的主动性、积极性和创造性。三是贯彻执行上级决策部署的质量和效率需提升。例如，在贯彻新发展理念、推动高质量跨越式发展方面，存在工作质量不高、进展速度不快的问题，新开工的工业项目数量较少，发展潜力和动力不足。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是在防范和纠正不良风气方面的决心尚显不足。对于反腐败和倡导廉洁自律的工作认识有限，思想警觉性不高，思维方式不够灵活，考虑问题不够深入，对新形势下反腐倡廉的观念仍旧停留在传统层面，观念更新的步伐需要加快。二是缺失严格遵守工作纪律的自觉性。在处理工作事宜时，原则性有所欠缺，面对工作中出现的问题，往往顾虑个人关系，选择性地提出或忽视处理，表现出一定的善良人主义倾向。有时仅仅满足于形式上的执行，而对制度的实际落实缺乏严格性，工作完成的好坏未受到应有的关注。三是在加强纪律建设方面还存在差距。对党员干部的警醒、批评、教育和警示力度不够，部分领导干部对纪律和规矩的责任感不强，缺失对党纪党规、法律法规以及职责的敬畏之心，存在触碰纪律“底线”、越过纪律“红线”、冲击纪律“高压线”的行为。例如，有领导干部在招投标过程中未严格遵守相关规定，违反了国家法律法规。另有个别党员干部对中央八项规定精神的约束性认识不足，存在违规领取补助、公款旅游、经商办企业等现象。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党政治责任的落实有待加强。在彻底贯彻全面从严治党的政治责任方面，缺乏深入的思维和周密的规划，机制建设和巩固不够，对策和方法不够有效。如：班子的约谈制度尚未健全，约谈记录过分注重形式而忽略了实质，缺少严格性和细致性，约谈的内容与中心议题关联不紧密，思想交流不足，常将业务工作会议内容取代党风廉政建设的必要约谈。二是管理执行力度不足。自上而下的作用发挥不充分，形成从上热到下冷的现象。在党员的日常管理与监督中，缺少弹性的约束机制，严格管理的态度不够坚决，监督的力度不够。对于党员干部的平常管理不够细致，纪律要求放松，习惯于向分管领导施压而忽视跟进问效，造成放宽和放软的结果。如：尽管在会议中反复强调工作纪律，对于干部迟到早退的行为往往采取默许态度，导致党员干部的自律意识降低，懒散心态滋生乃至出现无所谓、不作为的倾向，岗位廉政风险控制暴露出更多问题，体现了管理上的漏洞与不足。

二、存在问题的主要原因

（一）政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。对身为共产党员的首要身份认识、将政治建设摆在首位的要求领会得不够深刻、践行得不够主动。深化对增强政治能力和提升政治觉悟的紧迫感存在欠缺，将坚定支持“两个确立”、落实“两个维护”转化为政治能力和政治自觉尚显不足，时刻对标习近平总书记、与党中央及党的理论路线方针政策保持一致的自觉性有待加强。在执行中央及省委决策部署时，有时缺失政治视角和政治逻辑。

（二）加强理论武装自觉性还不够强。尚未充分领会理论学习对于提升党性修养、确立信仰信念的重大意义，未将理论学习视为根本立命之本、增强实力之要、履行职责之基。缺乏深入钻研的精神和坚持不懈的恒心韧劲。在深化、内化、转化习近平新时代中国特色社会主义思想方面未能达到预期，没有彻底领会“知其然亦知其所以然”的深层次，未将党的创新理论转变为坚定的理想、党性锤炼和实践指导的动能，与学思用贯通、知信行统一的目标仍有较大距离。

（三）宗旨意识树得还不够牢。在思想深处尚缺“我将无我，不负人民”的高尚思想境界，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识未彻底解决，正确的权力观、事业观、政绩观尚未牢固树立。服务人民的宗旨意识不够坚定，贯彻党的群众路线的自觉性不足，主动为群众排忧解难不够，将问需于民、问计于民真正体现在工作的各个环节上还显不足。

（四）担当作为的能力素质还不够强。在思想淬炼、政治锤炼、实践磨练、专业训练方面的自觉性不够。缺少承担责任的决心和能力，斗争精神不足，缺乏工作中的大胆创新和干劲。工作理念、思路、方法的创新不够及时跟进，开局破题不够有力。在重大工作和艰巨任务面前，勇于担责、敢于作为的精神需要进一步增强，对“应做何事、如何做好”的问题仍需深化研究和实践。

（五）自我革命的主动性还不够强。缺乏跳出历史周期率认识自我革命的深刻意识，对自我革命作为党的辉煌历程关键秘诀的理解未彻底，自我革命的决心和毅力有待增强，降低了对个人自我净化、自我完善、自我革命、自我提升的严格要求。对标纪律规矩、反面案例的警示教育不够深入，整治工作中的思想观念、作风问题的决心力度有待强化。“抓铁有痕、踏石留印”的作风需要进一步严格落实，对工作中的执着追求和持续努力的恒心韧劲仍需进一步强化。

三、努力方向和整改措施

（一）坚守政治立场，培养忠诚本色。始终秉持政治原则，将学习和落实习近平总书记的重要演讲、指示批示精神视为首要任务，不断强化对党的二十大精神的学习，深化对“两个确立”重大意义的理解，持续提升政治敏感度、理解力和执行力。加强对党和习近平总书记忠诚的教育，坚决维护“两个确立”，坚守“两个维护”。

（二）加强理论装备，筑牢信念基石。始终把学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础教育，坚持日常自学并积极投身集体学习，深入掌握其中的世界观、方法论，确保其立场、观点和方法得到准确把握和有效运用，用以提升思想、指导工作、推动任务。将这一思想凝练为坚定不移的信念，形塑正确的世界观、人生观、价值观，并始终与以习近平同志为核心的党中央保持同心同向。

（三）增强责任意识，做到尽职尽责。提高站位、创新思维，对职责使命保持最深忠诚，树立最高标准，展示最佳风貌，忠实履行维护和建设责任。坚持实干实绩，以坚韧不拔的进取态度和不懈怠的精神风貌，全身心投入各项任务，确保各项工作落地生根、创优争先，展现新时代新征程的风采。

（四）实践群众路线，实现服务宗旨。始终以习近平总书记“民有所呼，我有所应”的境界为榜样，强化以人民为中心的思想，将群众观念和群众路线融入思维和行为。深化开展解决民生问题的实践活动，以具体行动实现服务人民、造福民众的承诺。深入一线进行调研，密切联系群众，解决民生难题，持续满足群众的新期盼。

（五）勇于自我革新，保持政治纯洁性。发扬自我革命精神，积极参与组织生活，运用批评与自我批评的武器，常态化进行自我反思和自我净化，调整价值取向，培育良好生活风尚。规范私生活，不断奏响奋斗号角，恪守党的规定精神，坚定不移纠正“四风”，恪守慎独、慎初、慎微，将铁的纪律内化为自觉行动，确保在任何情况下都能保持定力、规范行为，永保共产党人的政治本色。