为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及历次全会精神，进一步提高国企支部党员的政治理论水平，增强运用科学理论解决实际问题的能力，根据上级党组织相关要求，紧密结合本支部工作实际，特制定2025年支部理论学习计划。

一、学习目标

（一）提升政治素养。通过系统深入的理论学习，促使支部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）提升理论水平。熟练掌握马克思主义立场、观点、方法，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使党员具备深厚的理论功底，能够准确分析和把握复杂形势。

（三）推动成果转化。切实将理论学习成果转化为推动国企工作高质量发展的具体举措，转化为服务群众、破解难题的实际行动，充分发挥支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，为国企在新时代的发展提供强大的思想动力和组织保障。

二、学习内容

（一）习近平新时代中国特色社会主义思想。持续深入研读《习近平谈治国理政》系列著作，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神。紧密结合国企改革发展实际，聚焦中国式现代化、高质量发展、科技创新、国企党建等与国企业务紧密相关的主题内容，深入挖掘理论精髓，探寻国企在新发展格局下的战略方向和实践路径，为国企转型升级提供理论指导。

（二）党的二十大及历次全会精神。反复学习党的二十大报告原文，围绕大会提出的重大战略部署、关键目标任务，组织专题研讨，深刻领会国家发展战略对国企的新要求。及时学习党的历次全会决策要点，吃透政策导向，明确国企支部工作在党和国家发展大局中的定位与责任，找准工作发力点，推动国企在国家战略实施中发挥重要作用。

（三）党纪国法与党内规章制度。深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪党规，强化党员纪律意识、规矩意识，确保党员严格遵守党的纪律和规矩。同步开展宪法、民法典以及与国企行业相关法律法规学习，提升党员法治素养，促使党员知法、懂法、守法、用法，做到依法办事，在国企经营管理中防范法律风险。

（四）党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。把“四史”学习作为常态化内容，通过回顾重大历史事件、关键历史节点，汲取奋进力量，传承红色基因。充分挖掘本地红色资源，组织实地参观、现场教学，以鲜活案例加深党员对历史的认知，坚定理想信念，增强党员对国企发展的使命感和责任感，激励党员在国企发展中担当作为。

（五）形势政策与业务知识。密切关注国际国内形势动态，围绕国际政治经济局势、国家安全形势、科技创新趋势等开展形势分析讲座，拓宽党员国际视野，增强国家安全意识。结合国企职能特点，组织专业技能培训、行业前沿研讨，邀请行业专家解读最新政策法规和行业发展趋势，提升党员业务水平与综合素质，实现党建工作与业务工作深度融合，推动国企在激烈的市场竞争中不断发展壮大。

三、学习方式

（一）集中学习研讨。每月至少安排2次集中学习，每次学习时长不少于2小时。由支部书记或邀请党校专家、行业学者领学重要理论文献，深入解读难点热点问题。组织党员围绕学习主题，结合工作实际发言讨论，分享学习心得、提出工作思路，鼓励党员积极交流，碰撞思想火花，确保每次研讨有深度、有成果，形成推动工作的有效举措。

（二）个人自主学习。为党员制定个性化年度学习计划，根据党员岗位特点和发展需求，推荐必读书目与选读书目，要求党员利用业余时间研读经典、撰写读书笔记，记录学习感悟和思考。借助“学习强国”“共产党员网”等线上平台拓展学习资源，定期通报党员学习积分，激励党员主动学、持续学，形成良好的学习习惯。

（三）实地参观考察。每季度组织1次实地参观活动，选取本地红色教育基地、先进党建示范点、重点项目建设现场等作为参观对象。让党员身临其境接受革命传统教育、感受党建引领下的发展成就，学习先进经验，拓宽视野，启发工作灵感。参观结束后及时组织座谈会，交流参观体会，将参观所学转化为工作动力。

（四）线上交流互动。依托支部微信群、钉钉群等网络社交工具，搭建线上学习交流平台。每日推送时政要闻、理论文章，让党员及时了解最新政策动态和理论成果。定期开展线上主题讨论、知识问答活动，打破时间与空间限制，提高党员参与度，营造浓厚学习氛围，激发党员学习积极性。

（五）专题讲座培训。根据学习计划需求，每半年邀请党校教授、行业专家来支部举办专题讲座。内容涵盖党的理论深度剖析、最新政策解读、前沿业务知识传授等，满足党员对不同领域知识的需求。讲座结束后设置答疑环节，解答党员在学习和工作中遇到的问题，实现精准学习。

四、学习时间安排

第一季度（1月-3月）。理论深化与初心强化1月。集中学习习近平总书记新年贺词及重要讲话，开展“新年新气象，党员新担当”主题研讨；组织线上党的二十大精神知识竞赛。2月。邀请党校专家解读“中国式现代化”，实地参观红色纪念馆，重温入党誓词。3月。围绕全国“两会”精神，分析政策要点对单位工作的影响；党员自主学习党章，撰写心得并交流。

第二季度（4月-6月）。法治教育与业务融合4月。开展党纪国法专题学习，邀请法律专家讲座，组织线上“法治小课堂”。5月。结合“五一”劳动节，开展“劳模精神学习月”，深入一线调研学习，观看党史纪录片。6月。“党建+业务”专题研讨，分享党建引领业务创新做法；邀请行业专家讲座，把握行业动态。

第三季度（7月-9月）。历史传承与国际视野7月。“七一”庆祝活动，学习党的光辉历史，举办红色故事会；实地教学于革命老区。8月。国际形势与国家安全讲座，提升党员国际视野与安全意识；应急知识技能培训。9月。高质量发展主题学习，结合单位目标，开展工作研讨，制定解决措施。

第四季度（10月-12月）。总结提升与规划未来10月。学习党的重要会议精神，对照年初计划自查完成情况，撰写总结报告。11月。学习成果展示月，通过交流会、汇报会等形式展示学习与实践成果，评选“学习标兵”。12月。年度学习总结大会，总结经验、查找不足，规划下一年度学习计划。

五、学习要求

（一）加强组织领导，强化工作统筹。成立以党组书记、局长为组长、各班子成员为副组长的理论学习工作领导小组，领导小组办公室设在人事科，形成党政“一把手”主抓、分管领导具体抓、各科室抓落实、一级抓一级的工作机制。

（二）加强督办检查，确保工作落实。强化过程督查，对照任务清单，及时跟踪任务落实情况，对工作进度不理想的部门和单位及时启动立项督办、。强化效果评估，推动党员将焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、创新发展的强大动力。

（三）加强宣传引导，营造浓厚氛围。充分运用局网站、微信公众号、党报党刊等各类载体，采取多种多样的宣传形式和手段，深入宣传理论学习的重大意义、目标要求、进展成效，全力营造浓厚氛围。