按照此次培训计划安排，我围绕农村劳动力转移就业调结构促增收工作作如下简要交流发言。

今年以来，*市人社系统牢牢把握“稳存量、调结构、提质量、促增收”的工作主线，以就业促进和技能提升为着力点，不断推动全市农村劳动力转移就业在稳定规模的基础上，进一步实现更充分更高质量就业，切实回应基层群众“盼就业”“富口袋”的实际需要。截至10月底，全市实现农村劳动力转移就业146.89万人，转移率为72.68%，其中省外转移就业29.53万人。农村劳动力转移就业规模实现总体稳定、稳中有进。

一、拓展区域就业空间，为务工增收“搭台”

持续深化东西部劳务协作机制，广泛开展跨区域协调对接，今年与江苏无锡市、南京国家经济开发区、昆山、如皋等地签订省际劳务协作协议，同*市签订余缺调剂联盟协议，积极动员劳务经纪人、人力资源中介机构和用工企业参与有组织转移就业，收集和发布市外、省外企业招用工信息，引导农村劳动力跨市、跨省务工增加收入。今年以来，全市农村劳动力转移就业“两增”结构变化明显，省外务工、县外省内务工人数均较上一年增加1.4万人和0.76万人。同时，我市制定出台《*市促进南北对口帮扶工作实施方案（2022—2025年）》，明确要求北部县市为产业基础薄弱的南部对口帮扶县每年提供不少于500个的就业岗位，重点引导农村劳动力就近就业促增收，截至10月底，南部地区实现县外市内转移就业10.59万人。目前，珠三角、长三角等经济发达地区成为我市跨省务工的主要流向地。此外，*省及市内北部县市成为了主要外出务工地区，就业选择集中为建筑业、制造业、服务业等行业，呈现出从低收入欠稳定岗位向稳定性强、收入更高岗位转移的趋势。

二、改善就业要素质量，为务工增收“蓄能”

围绕“培训促就业、强技助增收”，以深入实施“技能*”行动为抓手，持续发挥职业技能培训、创业培训补贴标准目录的指导作用，广泛动员农村劳动力积极参与职业技能培训，进村入户，送技上门，入乡办班，根据农村劳动力就业需求和培训意愿，科学设置培训的项目、理论知识与实践操作时间，提升培训项目的针对性，确保有培训需求人员实现“应培尽培”。同时，充分调动技工院校、民办职业培训机构和用人单位的积极性，积极开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。有效结合本地重点企业用工要求、高原特色农业及农业产业化发展实际，采取订单、定向、定岗培训方式，增强农村劳动力自身发展能力。比如：*结合*县*产业建设规划，针对性培养*方面技能人才500人，实现以技能促就业。截至目前，全市开展农村劳动力各类培训28.3万人次，组织职业技能培训5.07万人次，发放培训补贴1629.26万元。