在2024年全市县（市、区）委组织部长座谈会上的汇报发言（2篇）

第一篇：区委组织部长在2024年全市县（市、区）委组织部长座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须深入学习领会全会精神，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，革故鼎新、守正创新，在进一步全面深化改革中彰显组织担当、贡献组织力量。

补足“精神钙”，把握改革根本遵循。全会《决定》指出，加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。思想是行动的先导，思想统一是全面深化改革的首要前提。坚持摆在首位学。抓住“关键少数”就能带好“绝大多数”，着重把学习全会精神列为“第一议题”、“三会一课”、主题党日等规定动作的规定内容，留足时间、深学细悟。紧贴实际创新学习形式，开展现场研学、分组联学、实践促学等多样化活动，让理论学习常学常新。坚持一体推进学。加强党员轮训、干部调训、新录用人员培训等各类培训统筹衔接，有力有序推进全领域全覆盖学习，实现纵向贯通、横向联动。实施新时代干部现代化建设能力提升工程，明确全会精神“首课”定位，办好“凤城干将”实训班等重点班次，推动关键岗位党员干部先学一步、学深一层。坚持因地制宜学。以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，广泛调研党员、干部、公务员、人才的学习需求，做好外引内培，精准链接师资力量。深挖苏北党校旧址、沈毅烈士纪念馆等本土红色教育资源，开发一批精品课程，因地制宜掀起学习热潮，确保学深悟透、入脑入心。

锻造“实干家”，汇聚改革中坚力量。全会对深化干部人事制度改革作出重点部署、提出明确要求。干部是改革攻坚的“主力军”，只有干部队伍建设过硬，改革伟业才能势如破竹。鲜明导向“选”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。必须鲜明重品德、重才干、重担当、重实绩、重公论“五重”用人导向，切实选优干部、配强班子。坚持一线考察、调研式考察与专项研判相结合，突出考在经常、分类评价、协同联动，及时发现使用在改革发展上站得稳、靠得住、行得端的干部。创新模式“育”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。面对改革艰巨任务，必须突出实务实训实战培养干部。聚焦产业、经济、科技等主题，采取个人学、集中训、专家讲等方式，筑牢干部谋改革的专业基础。把干部送到项目建设、招商引才、乡村振兴等“八个一线”磨炼，在解决**“八老十难”问题中提高促发展的核心能力。健全机制“管”。把“三个区分开来”落到实处，正确看待干部在履职过程中的失误和错误，开展受处理处分干部“333”暖心行动，旗帜鲜明为敢闯敢试者撑腰鼓劲。推动干部能上能下常态化，实行专项及时奖励，放大激励效应，用好“红黄牌”预警处理机制，形成激励干部担当作为良性循环。

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第二篇：在2024年全市县（市、区）委组织部长座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署。**市将深入学习贯彻全会精神，聚焦重点工作，在推动全会精神落地见效中展现组织部门担当作为。

在选贤任能中锻造勇于改革攻坚的干部队伍。树立鲜明导向，锻造一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，为进一步全面深化改革注入强劲动力。突出选优配强。把表现突出的优秀干部真正用起来，不断提升干部队伍整体活力。强化能力培养。坚持不懈深化党的创新理论武装，切实推动“周四大讲堂”提质增效，为干部队伍搭建“八小时外”学习平台，不断提高干部队伍推动高质量发展的能力水平。坚持严管厚爱。深入落实“三个区分开来”，完善干部考核评价体系，强化考核结果综合运用，全面深化“8342”干部监督机制，营造激励担当作为的良好政治生态。

在强基固本中筑牢服务改革发展的战斗堡垒。健全上下贯通、执行有力的组织体系，着力提升基层党组织落实改革发展任务的攻坚能力。构建工作新格局。坚持市委书记抓总，做到会议议党建、一线看党建、发展促党建；乡镇（街道）党（工）委书记既抓创建又抓创新，做到年度有目标、季度有规划、月月有项目；支部书记真抓实干，实行项目化管理，推进基层党建工作提质增效。塑造发展新动能。围绕抓党建促乡村振兴，深化“五星”支部创建，以区域化党建为突破口，推进高效农业等5个区域化党组织建设。抓好村党组织书记后备力量培育储备，持续提升村干部干事创业能力。打造治理新优势。加强“三新”领域党建工作，做到组织和工作全覆盖。创建11个“头雁工作室”，开展结对联建、问题会诊等服务，切实提高各级党组织齐抓改革、共促发展的能力水平。

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