浏览量:206 | 发布时间:2024-10-24
今天的年轻干部座谈会,是我们公司培养和激励青年干部的重要一环。我站在这里,感受到一股充满活力、朝气蓬勃的力量,这正是我们未来事业的希望所在。作为公司发展的中坚力量,年轻干部既肩负着传承责任,也承载着创新使命。在当前经济形势下,青年干部需要以更高的志向和更强的责任感,投入到工作中去,才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。今天借这个机会,我想从四个方面与大家共勉。
一、立志高远,莫当“燕雀”式干部
古语有云:“燕雀安知鸿鹄之志”,意指志向狭隘者无法理解有远大抱负的人。船大不怕浪高,志大不怕艰险。对于青年干部来说,树立高远的志向至关重要。在事业的起步阶段,可能工作琐碎,责任不显眼,但这并不意味着我们可以安于现状,我们的视野不能局限于眼前的工作岗位,而要把目光放长远,立足于推动公司整体发展的高度。志向越远大,事业越宏大。只有怀有高远志向,才能在平凡的岗位上做到不凡,才能为公司的长远发展注入不竭动力。然而,在现实工作中,有些人只关注个人眼前的利益,把时间和精力耗费在无关紧要的小事上,最终迷失了方向。我们要警惕“燕雀”式的思维,不要让小利小欲束缚我们的眼界和追求,要笃定自己的志向、明确自己的信念、抱定自己的初心,立足当下、胸怀长远,做有格局、有担当的青年干部,以超越自我的勇气与毅力,始终站在公司发展的最前沿,为公司发展贡献青春力量。
二、敢于担当,莫当“磨驴”式干部
离开了责任而谈担当无异于镜花水月,离开了担当而谈责任更是空中楼阁。责任与担当,是每一位青年干部的“金名片”。我们必须扛起肩上的责任,尤其是在面对复杂局面和重大挑战时,更要敢于挺身而出、迎难而上。古代“磨驴”的形象象征着重复机械劳动的人,尽管勤奋,但没有责任感和担当精神,最终陷入无尽的循环中,这样的干部,即便再辛苦也难以真正为公司带来长远的价值。我们公司未来的发展,需要一批勇于担当、敢作敢为的年轻骨干,而不是只知原地踏步、不敢突破的“磨驴”。我们要以铁肩膀担当硬任务,以真本领啃下硬骨头,争当履职尽责的“实干家”,争当攻坚克难的“破局者”,争当走在前列的“排头兵”。要摒弃畏首畏尾、循规蹈矩的工作态度,善于在压力中找到突破口,敢于直面问题、解决问题。在推进公司项目或处理事务时,既要具备过硬的业务素质,也要具备风险意识和全局观念,尤其在关键时刻,必须能够站出来做出果断决策,带领团队在关键时能顶得上,困难时能扛得住。
三、爱岗敬业,莫当“树懒”式干部
宏伟的大厦,需要一砖一瓦的堆砌;美好的蓝图,离不开一招一式的努力。同理,一个企业的发展,离不开每位员工的辛勤付出与无私奉献。青年干部作为公司的生力军,更应当在爱岗敬业上起到带头作用。我们必须始终保持一份责任心、使命感,把工作当成一种自我实现的途径,而不是负担。古人常说“勤能补拙”,工作中的专注与勤勉,往往能让我们在复杂的任务中脱颖而出,取得更好的成绩。然而,现实中不乏一些“懒汉”式的干部,他们对于自己的岗位没有足够的热情,也没有明确的职业规划,总想着得过且过。这种思想不仅对个人发展极为不利,也影响了公司整体工作的推进效率。我们要警惕懒散心态,始终保持一种积极向上的工作态度。面对繁重的工作任务时,精神上要保持“一线”状态,工作上要保持“一线”作为,要求上要保持“一线”标准,迎难而上,不胜不休。我们公司的未来,寄托在每一位爱岗敬业的青年干部身上,你们的点滴努力,将汇聚成推动公司前进的强大力量。
四、廉洁奉公,莫当“贪婪”式干部
心有所畏方能行有所止,严以修身方能严以律己。廉洁,是每一位干部的底线和基本准则。特别是在企业中,年轻干部面对各种利益时,更要牢守底线,时刻保持警醒。贪婪不仅会毁掉个人的前途,也会给公司带来不可估量的损失。我们常听到一些干部因小失大,最终不仅失去了自己的职业生涯,还让身边的同事和家庭蒙受痛苦。这样的教训,必须引以为戒。我们要具备较强的自我约束能力,坚守廉洁自律的底线,时刻牢记公司的核心价值观和行为准则。廉洁不仅仅是一种要求,更是一种工作态度、一种生活方式。只有保持一颗廉洁的心,才能真正做到无愧于心、无愧于公司。
同志们,青年干部是公司的未来,是创新的动力源泉。只有你们不断突破自己、提升自己,公司的未来才能更加辉煌。希望大家以本次座谈会为契机,深刻反思、调整自我,在未来的工作中继续努力奋斗,成为公司高质量发展的中流砥柱。让我们携手并肩,共同迎接更加光辉灿烂的明天!
谢谢大家!
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