经验交流：创建“123456”基层党建模式，打造专业化队伍管理

近年来，XX结合队伍实际，坚持大抓基层导向，在基层党支部成功探索实施了“123456”党建模式，引导基层党建思想政治工作与改革经营、安全生产、员工教育、文化建设、和谐稳定等工作深度融合，基层党建工作更加规范、党员意识和作用发挥更加明显，发挥了党支部、党小组、党员在生产经营中的“三个作用”，落实党建在安全生产中的优势引领，保障企业在改革发展中的队伍稳定，助推了企业可持续发展。

一、加强组织领导，明确一套标准

根据《集团公司基层党支部工作细则》《华东石油局、华东油气分公司基层党支部工作考核细则》《党支部（总支）党建工作责任书》，从基本组织体系、基本制度体系和基本主题实践活动三个方面，确立了基层党支部建设的30条工作标准。其中，基本组织体系10条，基本制度体系9条，基本主题实践活动11条。夯实党建基础，让基层党支部工作有章可循、更具操作性，支部建设更加规范化、标准化。

二、着力基层一线，建设两种文化

结合队伍生产经营安全环节多和安全风险高、人员分散和远离基地的特点，重点打造安全文化和家文化，加强安全文化建设，引导员工在潜移默化中接受安全文化理念，让安全生产“制度落地、责任生根”；弘扬家文化，通过多种方式，营造“家”的温暖，让员工感受到“家”的氛围。

安全文化。将“以人为本、安全为天，从零开始，向零奋斗”的安全文化理念延伸到基层一线，通过多种载体途径和活动方式，营造“安全第一，预防为主”“尊重人、关心人、爱护人”“珍惜生命，文明生产”“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”“我要安全、我能安全、我会安全”的良好文化氛围，促进员工安全生产意识和安全生产技能的“双提升”，倡导安全生产文明行为，控制安全事故发生，切实保障一线作业单位的安全生产。“安全文化”建设的主要内容是实施安全红线管理，建设安全文化长廊，查找10种安全不放心人，落实班组“333”安全理念，开展“我是党员，向我看齐”主题活动，开展安全文化主题活动等。

家文化。中心党委致力塑造以人为本的“家文化”，通过引导和鼓励基层策划开展形式多样、内容丰富的温情与亲情活动，营造“企业关爱员工、员工厚爱企业”的浓厚氛围，用一种“家”的概念，沟通员工和企业的关系，以情凝心聚力、以情和谐企业，让员工有一种家的归属感、成就感，带动员工自觉自愿为这个企业“大家”的改革发展提供不竭的动力。“家文化”建设，即“亲情”家文化、“温暖”家文化、“廉洁”家文化。

三、突出党员作用，开展“三联三带”

为进一步发挥党员干部示范带头作用和党员的先锋模范作用，实行“有感领导管理办法”，实施“三联三带”，打造有存在感的安全管理，要求党员做到“七个带头”，帮助和指导基层把准方向、解决问题、改进工作。

支部委员联系一个项目部。协助项目部做好员工的思想教育、安全技能培训、班组综合管理等工作，切实做到党员身边无事故、无违纪，确保不发生安全责任事故和违纪违法事件。

骨干党员联系一项具体工作。做到“三个驻守”：技术型骨干党员驻守新业务新平台，负责收集分析施工现场最新数据，及时汇报调整作业措施；技能型骨干党员驻守作业井场，针对工程施工中出现的问题，协助班组立即整改；管理型骨干党员在产能建设、新井投产、压裂等重点作业项目中带班作业，每月不少于48小时，与员工同吃同住同劳动，把握员工动态、改进经营管理、密切干群关系。

每名党员联系一名员工群众。以“帮思想、帮业务、帮困难、帮成家”为主要内容，发动党员为家庭困难员工解决后顾之忧，为技能后进员工手把手传授技术，为思想有包袱的员工调节工作情绪，传递党组织的温暖，为安全生产和各项任务指标的完成提供保障。

四、注重实践检验，搭建“四个”平台

党的先进性体现在具体的实践中，必须通过有效的载体来推动。设计和搭建“党员示范岗、党员先锋岗、党员项目攻关团队、党员志愿者服务队”四个行之有效的活动载体，检验和促进党员发挥先进性。

党员示范岗。在基层建立党员示范岗，每个关键岗位均挂出党员示范岗标识牌，向员工亮明身份，明确在遵纪守法、安全稳定、创新创效、志愿服务等方面的具体承诺内容，无党员班组由基层党支部委员或骨干党员挂靠示范，实现党员模范带头作用在工区关键岗位上的全覆盖。

党员先锋岗。将党员中的先进模范、技术能手、业务尖子所在的岗位设为党员先锋岗，给他们“压担子”“挑大梁”，发挥党员先锋模范作用，在员工中树起“典型标杆”。

党员项目攻关团队。以“党员创新工作室”为主要载体，把党员中最优秀的人力资源汇聚在一起，集中研究攻克企业生产经营管理的重点难点，彰显党支部党建工作服务企业生产、提高创造水平的目的。

党员志愿者服务队。各党支部常态化开展对内对外志愿者服务，履行国企大爱的社会责任。志愿者服务内容包括承担一线生产中的突击任务，面向社会义务献血、应急抢险、帮扶空巢老人和救助贫困孤儿等。

五、加强组织纪律，五字过好“组织生活”

严肃认真地开展党内组织生活，既是我们党加强自身建设的优良传统，也是保持党的先进性纯洁性的重要法宝。要求各支部坚持五字要求，引导全体党员加强党性锻炼、提高政治修养，过好党的组织生活。

“常”。坚持“三会一课”制度、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等组织生活制度经常化，给党员设“闹钟”、紧“发条”。

“严”。党内生活松一寸，党员干部队伍就散一尺。对党员参加组织生活的频次进行严格考勤，出勤率低于75%的党员，在年度民主评议工作中一律定性为“不合格”。

“活”。组织开展形式新颖、内容丰富的活动，激发组织生活生命力和活力，消除党员产生组织生活的“疲劳感”。

“实”。着力在“实”字上下功夫，严禁支部党内政治生活重形式轻内容、虎头蛇尾、草草了事，党员在参加党组织生活时不能“只带耳朵不张嘴”。

“特”。建设有特色、有典型、有规范、有文化、有形象的服务型党支部。中心党委对不同的基层支部有不同的要求，鼓励党建思路创新，形成“一支部一特色、百家争鸣百花齐放”的党建新局面。

六、明确标准，评比塑造“六好党员”

“六好”是指政治素质好、业务技能好、团结协作好、遵章守纪好、服务群众好、任务完成好。通过评比表彰，科学衡量党建工作的成效，激励党员干部尽职尽责，在党内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，打造综合素质较高的油服党员队伍。

党支部每月一次量化考核，党委每年一次集中表彰，以支部推荐和指标打分相结合的方法评比出年度“六好党员”和“六好党员标兵”。颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，并采取多种形式进行广泛宣传，带动和影响整体员工队伍素质的优化和提升。其中，评比原则是以坚持党的先进性、坚持为企业改革发展服务、坚持与时俱进和改革创新为原则。评比内容主要为个人业务水平、安全生产业绩、生产任务完成、改革创新创效、保证队伍稳定等，共设有29条考核的具体分项。