人才工作交流发言：以“三心”识才 育才 留才

为进一步推进村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，我县利用国庆假期在外人员集中返乡有利时机，以识才的“真心”、育才的“匠心”、留才的“诚心”，主动联络招引外出返乡人员，推动“五个一”活动扎实有序开展，为建强村级后备力量打下坚实基础。

一、坚持党建引领，“真心”识才。扎实开展“引雁归巢”行动，20余名分包乡镇的县级领导利用国庆假期亲自带队，主动上门走访返乡人才，宣传展示x的新发展、新变化、新面貌，激发返乡人员回乡创业、到村任职的热情和信心。同时，组织召开返乡人才座谈会，进行“面对面”交流，“点对点”动员，了解在外工作情况，通报家乡发展情况，征求意见建议，共商家乡发展大计，增强他们对家乡的归属感和认同感。国庆期间，县12个镇共召开座谈会15场，通过抖音、公众号等线上宣传870余次，实地拜访和电话联系560余人次，纳入后备人才库74人。

二、创新培养方式，“匠心”育才。建立全链条、全覆盖培育管理机制，对愿意回村任职的乡土人才，根据能力特征、个人意愿，建立“3+1”结对帮带机制，即明确1名镇党政班子成员、1名包村干部、1名村“两委”干部共同结对帮带，并通过进党校学习政策、进单位跟班锻炼、进企业开拓眼界、进乡镇参与乡村中心工作，推动乡土人才在实践中锻炼成长，不断提升村级后备力量服务群众、依法办事、解决问题的能力。对于其他在外乡土人才，持续通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式加强日常联络沟通，引导他们积极为家乡发展建言献策、贡献力量。

三、整合资源平台，“诚心”留才。县坚持政策上支持、技术上帮助、待遇上激励、荣誉上鼓励，搭建跟踪服务、创业发展、学习交流平台，积极帮助协调解决土地流转、技术支持、项目立项、资金帮扶等方面的实际问题，整合多方资源向乡土人才倾斜，为乡土人才返乡干事创业营造良好的“软环境”，确保乡土人才“回得来”、作用发挥“有平台”、扎根基层“留得住”。同时，把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党组织内，并鼓励优秀人才继续接受成人教育，进行学历提升，破解学历限制难题，形成尊重乡土人才、重视乡土人才、支持乡土人才的浓厚氛围。