国有企业党委关于落实全面从严治党主体责任情况的报告

近年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党主体责任，弘扬“党建为魂”的企业文化，秉持“要听党的话，跟党走”的企业方针，深入践行“四个有利”的企业价值观，坚持以党建为引领，充分发挥党建的引领保障作用，以“四个聚焦”党建融合发展新模式推动企业焕发出新活力、新生机，呈现出新气象、新面貌、新作为。

一、全面从严治党主体责任落实情况

（一）聚焦思想政治建设拧紧理想信念“总开关”。思想政治工作是我们党的优良传统和特色优势。在不同历史时期阶段，都发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”公司党委高度重视思想政治建设工作，按照习近平总书记的指示要求，把思想政治建设作为党建工作的“头等大事”和“关键基础”，经常抓、长久抓，通过“三级联动”学习扩大覆盖“面”、“面对面”谈心补足关键“点”，为公司生产经营发展提供坚实思想政治保障。一是“三级联动”学习扩大覆盖“面”。公司党委坚持把学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立以公司党委理论学习中心组为示范、部门党组织班子为重点、党支部党员为基础的“三级联动”学习机制，每周常态化开展习近平总书记重要讲话精神、党和国家重大部署、民航局工作指示要求等学习。同时，各基层党组织以“集中研讨”“思政课堂”“红色参观”等形式，拓宽学习渠道，层层带动、层层宣贯，拧好干部员工理想信念的“总开关”，确保全体干部员工始终以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，凝聚起助推企业高质量发展的强大精神力量。二是“面对面”谈心补足关键“点”。“领导干部要深入基层一线，增强同人民群众的感情，学会做群众工作的方法，从基层实践找到解决问题的金钥匙，促进各项工作推陈出新、取得突破。”为践行好群众工作路线要求，增强广大干部的群众观念和服务意识，提高干部了解基层、服务基层的能力，深入基层办实事解难题，公司建立领导干部下一线机制和党委领导班子基层联系点制度，深入一线和基层“面对面”沟通交流，了解员工困难和思想动态，及时予以解决和引导。同时党委班子主要领导针对重点岗位人员、思想波动较大人员等定期开展“一对一、面对面”的谈心谈话，帮助解决好员工“急难愁盼事、忧思顾虑点”，确保员工能够始终与公司同呼吸、同命运，凝心聚力，共同谋划公司未来发展。

（二）聚焦落实“一岗双责”种好党建工作“责任田”。“党建抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是竞争力”。公司党委坚持以党建为引领，严格落实“党政同责，一岗双责”“责、权、利”相统一的工作目标要求，加强党组织和行政组织体系联动，在抓好业务工作的同时，抓好党建工作，确保将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，推动党建助力业务发展。一是党建行政联动，压实“党政同责，一岗双责”。公司党委按照“交叉任职”的原则建议，将党建和品行作风等纳入行政干部任职调整考察，确保管理干部在品行作风经得住考验，把“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准落实到公司干部调整任职中，对于符合条件的行政干部按程序进行联动调整，积极纳入党组织干部体系，压实“党政同责，一岗双责”，健全党组织体系。二是强化党建考核，把“软任务”变成“硬指标”。在健全党组织体系同时，注重加强党建工作考评，制定下发基层党组织书记星级考评制度，将员工满意度、安全文化、作风建设、一线调研、真情服务、经营任务、降本创效等指标纳入基层党组织书记星级考评，每半年开展考评定级工作，并将考评结果进一步与干部选拔任用、奖励惩戒及各类党内评优评先等工作相挂钩，统筹按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织针对自身存在的突出问题和薄弱环节进行整改提升，把党建工作的“软任务”变成督促企业发展的“硬指标”，确保党建与业务“两手抓、双促进”。