激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态的调研报告

新时代要有新作为，新使命呼唤新担当。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为充分调动干部队伍积极性、创造性，激励新时代干部担当作为，始终保持干事创业的精神状态提供了重要指导。落实《意见》要求，关键在于要敢于为担当者担当、善于为干事者撑腰，从而为新时代干部担当作为提供坚强的组织保证，使干部担当作为、干事创业更有方向、更有底气、更有定力。近年来，公司党委在x集团党委的正确领导下，紧密围绕x集团和x公司改革发展所需、干部队伍成长所需，先行先试，大胆创新，精准施策，在激励干部担当作为保持干事创业精神状态方面进行了许多卓有成效的探索，为激励新时代干部新担当新作为提供了有益启示，为推进x集团、x公司高质量发展奠定了较好基础。

一、干部担当作为、干事创业总体现状

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就，广大干部改革创新、干事创业、担当奉献的意识进一步增强，能力进一步提升。近年来，x集团、x公司认真学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，深入开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、党史学习主题教育和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入推进党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，建立基层党建、生产经营联系点，大兴调查研究，解决了一批群众急难愁盼的有关组织发展、激励机制、素质提升、上下班通勤、阵地建设、改善伙食等问题。x公司作为国务院国资委“科改示范企业”、省高新技术企业、省专精特新“小巨人”企业、省上市“金种子”企业，从顶层设计到具体执行，层层进行改革优化，对领导班子分工和组织机构进行调整，修订了一大批管理制度，完善治理机制。开展人才盘点和人力资源战略规划，实施市场化选人用人，推行竞争上岗和岗位双选，进一步提升了干部队伍素质能力、工作作风、精神状态，为打造全国一流“智慧交通产业运营商、数字交通产品服务商”发挥了积极作用。

二、干部担当作为存在的问题

在x集团争创“世界一流企业”，实现“十四五”目标的进程中，改革发展正面临着一系列难题，x公司全体干部应积极带头、勇挑重担，在高质量发展新征程中再立新功。当前干部队伍担当作为的状态总体上是积极的，但也还存在一些不足。主要表现在：一是政治站位和思想认识高度不够。一些干部在思想上有所松懈，忠诚履职意识不够强，满足于现状，责任心有所降低，事业心有所减弱。二是知识储备和管理能力不足。有些干部缺乏终生学习的习惯，不注重提升综合素质，对改革发展中的“卡脖子”难题，还不能从学习、从实践、从创新中找到解决问题路径。三是执行力效率和创新意识不强。有些干部工作干是干，但缺乏干一行精一行的“工匠精神”，不求过得硬，只求过得去。遇到新问题新挑战，习惯用老办法，改革发展难以打开局面。

三、激励干部担当作为的对策

结合对干部队伍担当作为、干事创业现状的分析，面向未来一段时期x集团改革发展形势，对干部队伍干事创业需求，笔者对激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态有以下四方面建议：

（一）强化思想政治教育，提高干部队伍政治站位

思想是一切行动的先导。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部思想政治建设的首要任务，引导和促进干部队伍提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话，跟党走。增强工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心，树立“不作为就是不担当，有作为就要有担当”的意识，进一步统一思想、凝聚共识，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，豁得出去、敢闯敢干，层层担起担子，人人负起责任，促进干部队伍在思想上能担当作为，在行动上能干事创业。

（二）精准化教育培养，提升干部队伍能力素质

没有干部大学习，就没有事业大发展。要按照习近平总书记的要求，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的政治理论培训、形势政策培训、科技创新培训、经营管理培训、法律法规培训。要围绕发展事业所需和干部个人成长“双赢”局面，坚持“缺什么、补什么、干什么、学什么”，与时俱进，用好用活各类培训资源和方式，将理论学习和实践锻炼相结合，制订干部长中短期培训计划，持续推进“领航”“英才”“青苗”工程，着力弥补干部知识短板、能力弱项，推动干部综合素质进一步提升，提高解决实际问题的能力，跟上事业发展脚步。

（三）优化管理机制，激发干部干事创业活力

在干部选拔任用上，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立重实干重实绩的用人导向。注重从精神状态、工作创新、作风状况等方面考核干部干事创业表现，识人察人看担当、选人用人重作为，选拔任用政治过硬、勇于担当、善作善成、群众信赖的干部，激发干部实在实干、想为愿为的内生动力。在考核评价上，深入推进“三项制度”改革，打破传统模式、一刀切模式，科学设计绩效考核体系、优化绩效考核标准、完善绩效考核方式，增强考核的科学性、针对性、可操作性，充分发挥考核的激励鞭策作用，实现干部能上能下、人员能进能出、收入能多能少，形成“能者上、优者奖、庸者下”的公平公正局面，为干部树起干事创业的风向标。在服务保障上，对干部一方面要严格管理，始终严明政治纪律和政治规矩，运用“监督执纪四种形态”，保护干部健康成长。另一方面也要落实“三个区分开来”，强化责任约束，也要鼓励创新、宽容失误，营造积极健康、干事创业的政治生态。要从思想关心、政治关爱、人文关怀多角度，统筹协调解决干部工作、学习、生活中的实际困难、后顾之忧，提升干部队伍的凝聚力、归属感。

（四）以先进典型为引领，营造干事创业浓厚氛围

一是发挥文化引领作用。将“拼力拼智、担当善为”的文化内核注入企业党建品牌和文化品牌的创建过程，结合生产经营实际和党建工作基础，聚焦“立得住、树得稳、叫得响、传得远”的目标，逐步丰富品牌内涵，为各级干部担当作为凝聚精神旗帜。二是培树先进典型。积极开展“争创示范基层党组织、争当改革先锋模范”活动，引导干部在改革发展中挑重担、当先锋、打头阵，弘扬担当作为、争先创优的精神风貌，为推动各级干部干事创业提供精神动力。三是广泛宣传先进事迹。通过网站、微信公众号等平台加大对优秀人物的宣传力度，弘扬正能量，焕发新活力。尊重典型、学习典型，发挥先进典型带动作用，让广大干部学有榜样，比有标杆。在生产经营一线党员、团员、群众中培养挖掘干事创业先进典型，评选“最美人物”、先锋示范，树立本行业本领域标杆。

新时代新征程面临新使命新任务，激励干部担当作为始终保持干事创业的精神状态是一项系统性工程，要坚持注重思想上引领、考评上激励、工作上支持、心理上关怀，将全体干部的智慧和力量汇聚起来，推动党的事业行稳致远。