在2024年全市党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言（2篇）

第一篇：在2024年全市党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区坚持党建引领，以高标准组织覆盖为切入点、以高效能资源融合为发力点、以高水平服务提升为落脚点，创新探索组建13个功能型党组织，为党建赋能区域基层治理注入新动力。现将有关工作进展情况汇报如下：

以符合基层实际为原则，提升向心力。功能型党组织作为基层党组织适应社会变迁主动作出的积极调适，以强大的适应能力和组织韧性，全面实现了组织的有形覆盖，正在实现组织的有效覆盖。聚焦新就业群体流动性强、党员“隐形”高等现状，先后成立区互联网、区交通运输、区外卖配送3家行业党委，真正做到把党员“找出来”“拢起来”；聚焦推动物业管理更好地融入社区治理，全区成立物业管理服务行业党委、2家街道成立物业行业党总支，党建引领搭建政企、民企沟通联系平台，多项发力解决物业管理中的实际问题；聚焦确保社会组织正确发展方向、激发社会组织活力，成立区社会组织党委，发挥社会团体等岗位优势、服务特色，成为政府部门履行职责和提供公共服务的重要帮手。

以加强理想信念为根本，提升凝聚力。功能型党组织履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚群众的职责，发挥着思想政治引领作用。区互联网、区外卖配送、区交通运输行业党委积极开展党的二十大精神“学说做”活动，在“宁小蜂驿站”内设置“二十大精神学习角”120余个，组织线下“小板凳”课堂、“车前一刻钟”等比学赶超活动300余场；深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全区召开行业党委主题教育座谈交流会，印发《若干举措》，部署“四强”行动，寄送“红色包裹”318份，开展主题党日、“学思想·我来讲”等各类活动600余场；出台推进行业协会商会领域党纪学习教育的《工作安排》，召开全区商会党建工作会议，开展“学条例 明底线 强自觉”“同学党纪 共建支部”等活动160余场，全方位全覆盖推动辖区党员政治引领工作见行见效。

以健全组织体系为重点，提升战斗力。全区在功能型党组织组建上严格确保“具有完善的组织架构、坚强的领导班子”，同步最大化保障配备党建阵地。在设置范围上，虽不转接组织关系，但严格落实覆盖有3名以上党员才可申请设立；在班子配备上，覆盖党员人数较少的设书记1名，人数较多的增设专职副书记，各行业党委委员同步选举到位；在管理机制上，区社会组织党委创新工作思路，构建“一核双孵五提升”党建工作新机制、龙潭片区货车司机联合党委探索“红运满满”五“新”服务党建工作法、**生物医药产业链党委建立健全“一委一会一站一坊”等；在阵地设置上，打造了包含货车司机党群服务站在内的“宁小蜂驿站”52家，145个老旧小区、64个保障房小区红色物业党建阵地全覆盖。

以发挥主体作用为导向，提升服务力。不断提升功能型党组织扮演补充者角色的能力，切实发挥其在提升基层党建、融入基层治理中的重要作用。区社会组织党委扶持社工人才成长“青蓝计划”品牌项目，培养专项人才15名，推进“深耕社区 伙伴同行”品牌项目，开展特色社区活动300余场；区交通运输行业党委会同龙潭片区货车司机联合党委深化“红枫畅运”党建品牌，打造15分钟“驿站”服务圈，为货车司机、网约车司机等提供饮水充电、歇脚休息、简单救助等暖“新”服务；**生物医药产业链党委联合举办32场校企对接会，促成技术交易合同60项，细化“三张清单”，入驻“质量小站”，提供标准化“一揽子”服务，开通“品律企服通”服务平台，累计入库企业200余家，扎实推进多组织之间资源共享、发展共谋，打通凝聚共识“最后一公里”。

汇报完毕，谢谢大家！

第二篇：在2024年全市城市基层治理专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市坚持以群众需求为导向，优化治理体系、建强治理队伍、提升治理能效，把群众关心的“关键小事”做成“民生大事”，推动城市基层治理提质增速。现将有关工作进展情况汇报如下：

构建统管统领、执行有力的治理体系。以领导体系谋全局，一体部署抓落实。在**市委党的建设工作领导小组下建立**市委书记任总召集人的党建引领基层治理协调机制，构建起市委统一领导、市委组织部牵头指导、市委社会工作部具体协调、各部门具体落实的领导体系，年度召开工作会议，研究重点任务、制定任务清单，凝聚起共抓治理、共促发展的强大合力。以组织体系强主轴，一贯到底抓落实。建强街道党组织—村（社区）党组织—村民小组（居民区）党支部—党员中心户（楼栋长）的组织体系。市、街道、村（社区）三级书记共抓基层治理，市委书记带头研究推动，通过联系包保、领办项目等方式，带动全市各级党组织书记领办项目20个，下沉一线研究解决具体问题182个。以网格体系促覆盖，一网统管抓落实。聚焦网格过大、负荷超载问题，动态调整四级网格服务体系，将全市划分为1288个网格，配备网格长、网格员1976名，制定网格化服务管理办法、网格员职责清单等5份政策文件，落实政治引领、矛盾化解、风险排查等网格职能，延伸基层治理的“神经末梢”。

锻造各方参与、多元融合的治理队伍。建强基层骨干力量。实施村（社区）“领头雁”培养工程，举办业务能力提升培训3期，动员50名社区干部参加“双提升”行动，组织社区干部外出学习7次，开展“书记沙龙”交流座谈4次，拓宽社区干部思路视野。社区专职工作者完成三岗十八级职业体系套改，平均薪酬达5909元，最高7920元，有力激励社区干部履职尽责、担当作为。拓展下沉参与力量。以街道、社区党建联席会议为抓手，推动机关企事业单位下沉人力物力资源，“清单式”认领群众需求事项，针对性开展服务。通过“双报到双服务双报告”推动90余家机关事业党组织和4000余名在职党员下沉社区开展志愿服务活动，将平急转换机制建在平时、用在日常。深挖社会潜在力量。深化“五社联动”治理模式，新吸纳云加益社会工作服务中心等6家专业型社会组织成为街道党工委“兼职委员制”兼职委员，充实基层治理专业力量。按照“整体推进、试点先行”思路实施社区治理人才召集工作，在4个试点社区采用“党组织+社会组织+社会力量+公益基金”模式开展人才招管用，广泛吸纳治理人才957人，提供服务460余次。挖掘市场化资源，鼓励街道社区资源变资产、市场主体众筹解“众愁”，实施互助项目4个，开展“送‘服’进小区”活动128场次，打造出“一家亲积分超市”等一批共建品牌。

提升共建共享、协同用力的治理效能。深入减负提效能。深化街道明责赋权扩能，“一街道一清单”梳理行政执法事项，做好“放”与“管”有效衔接，实现街道“看得见”也“管得着”。明确社区履行职责事项52项，协助服务事项58项，保留出具证明事项2项，将社区干部从冗杂事务中解放出来。做实联建融效能。深化居民自治、民主协商机制，充分发挥“院坝会”等议事载体作用，打造“凌波微治”“逢四说事”“流动小板凳”等一批民事民议品牌，引领群众自觉助力基层治理。探索建立数字化治理路径，通过微信公众号向群众征集微心愿，打造“提出—认领—反馈”工作闭环，办结群众“微心愿”300余个。街道社区党组织牵头匹配各方需求和资源，构建社区、群众和单位“三方提需求、资源三循环”的模式，推动各类组织统得住、联得起。阵地矩阵合效能。将各类党群服务阵地作为联系服务群众的基本支撑，以打造“15分钟党群服务圈”和居民小区“5分钟生活圈”为抓手，推动党群阵地建设，提升党群服务中心114个，优化“暖心驿站”阵地27个，设立“议事亭”等各类微阵地356个。打造党群阵地联动体系，健全各级各类党群服务阵地运营、管理、考核制度，分级化解群众、企业问题诉求，常态化开展政策宣讲、法律援助、助老助残等志愿服务500余场次。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！