某区在2024年全市党建引领基层治理重点工作暨加强社区治理推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区以“**港湾·幸福家园”建设为总抓手，12个街道党工委、156个社区党组织、371个小区党支部一体发力，推动社区品质蝶变，让群众幸福愿景变为生活实景，让城市的发展蓝图变为美好现实。

一、多措并举，打造能干善治的社区队伍

建设城市社区“幸福家园”，一支会服务、能担当的社区队伍是关键，**区建立社区工作者全链条培育体系，通过全过程管理，全面提升社区队伍素质和能力。

把住准入关口，蓄好源头活水。高标准配备社区工作者队伍，按照基层选拔、社会招聘、组织委派等多种渠道，选优配强社区工作者力量，连续4年公开招聘社区工作者1160余人，总量突破1500人。做好人才选拔，按照中共党员、大学本科毕业等招考条件，选拔150余名高素质人才，担任社区“书记助理”，协助社区书记开展日常工作，让社区工作更有动力。

实施分类提升，推动全面成才。整体提升社区书记素质，发挥二十大代表大海阳社区书记冷晓燕示范带动作用，在全区精选20个优秀社区，打造“1＋20”头雁社区矩阵，每月组织社区书记“研思汇”，每季度观摩交流，每半年提级述职，全面育强20个“头雁”社区，辐射带动全区社区升级，近年来培育全省担当作为好书记、齐鲁和谐使者6人次。抓好社区队伍整体提升，将社区工作者培育纳入全区主体培训班次，举办“千名社区干部进党校”活动70余场次，区级遴选一批后备力量，通过社区师徒结对、定期轮岗交流、街道分包联系、全区点题联训全方位练兵提能，已有883名社区工作者考取社会工作师职业资格证书，全科服务能力有效提升。

做实保障激励，强化干事动力。在工作待遇上，严格落实“3岗18级”薪资标准，保障绩效工资等待遇，人均增资2000余元，社区工作者有了实实在在保障。在人员激励上，区委牵头制定社区工作者表扬办法，每季度表扬优秀，年度根据季度表扬结果评选“十佳”，近年来，累计表扬1203个在社区奉献担当的集体和个人，有效激发社区队伍干事创业动力。在职业发展上，畅通社区队伍上升渠道，连续7年面向优秀社区书记招考事业编、公务员22人，打破职业天花板，定期组织社区竞聘，12名社区工作者通过竞聘被选为“书记助理”，享受到了社区副职待遇，5名“书记助理”走上了社区书记岗位，形成“干得好、留得住、有发展”的正向循环。

二、整合要素，开展可感可及的暖心服务

社区优质服务是群众最需要的、感受最直观的，**区把服务能力提升作为检验“幸福家园”建设重要标准，抓好场景营造、阵地升级等关键要素，切实让社区成为群众的温馨港湾。

打造集约式服务场景。通过整合辖区优质资源，解决一批群众关切的急难愁盼问题，围绕“一老一小”就餐难，按照“社区党组织领办、群众入股、志愿者参与”，开办一批老年食堂、小饭堂，全区首个开办的大海阳社区老年食堂已运营8年，面向1500余名老人提供成本价就餐、送餐服务，给了群众实实在在的便利。丰富辖区居民生活，在12个社区开设“幸福夜校”，引入辖区能人、优秀师资等社区“合伙人”，依托社区党群服务中心等阵地，为居民提供国学、瑜伽、绘画等36项课程，让居民就近“赋能充电”。在156个社区启动党组织领办“幸福集市”，指导社区通过“集市”整合资源，将义诊、理发等群众需求服务打包投放到社区、小区，让群众在“家门口”享受到一站式服务。

建设集成式品质阵地。打造“1＋156＋Ｎ”全域贯通的阵地服务体系，区级建成5000平方米党群服务中心，设置智能直播间、智慧会议室、研学大讲堂等10余个功能区域，通过线上预约，面向群众免费开放，满足群众多样活动需求。社区层面，推动156个社区用房达到600平方米标准，60％以上社区用房超过1000平方米，根据群众需求，设置书画、棋牌、舞蹈、亲子等多样功能区，每月根据群众点题，通过公众号发布活动预告，吸引群众参与，今年以来，开展老年人生日会、儿童夏令营等活动5000余场次，让群众有了更多“家门口”好去处。小区层面，推进小区党群服务站应建尽建，统筹760余名网格员、业委会成员、物业工作人员轮值办公，设置社区、物业等专项服务窗口，建立全科、延时、代办等服务机制，把服务资源从社区下沉到群众“家门口”。

开展集中式幸福升级。持续提升社区居住品质，连续4年开展老旧小区改造提升，打造大海阳等7个美好社区，升级72个老旧小区，新建105处公共活动场地、393处电车棚等便民场所，让老旧小区更宜居。围绕解决老旧小区物业服务难问题，在整合国有企业兜底106个老旧小区物业管理的基础上，推行定制式物业服务模式，通过群众按需求点单、按服务次数付费，为老旧小区提供低价格刚需物业服务，同时试点新旧小区“1＋1”承包，推动9个新老小区结对共建、共同提升，新小区为老小区提供优质物业服务，老小区为新小区输送治理经验，切实让老城区焕发新活力。