在年轻干部教育管理监督工作推进会上的讲话

同志们：

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记强调：“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”要切实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

一、加强思想理论教育，锤炼年轻干部对党忠诚品格

加强年轻干部思想理论教育，提升理论修养，锤炼党性意志，加强理想信念教育，才能筑牢最关键的防线，使年轻干部拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，防止贪念乘虚而入。一是提升理论修养。理论修养是年轻干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。要加强年轻干部理论武装，坚持读原著学原文悟原理，系统掌握党的重大理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，使年轻干部真正成为党的创新理论的笃信笃行者。二是持续锤炼党性。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，坚持党性原则是共产党人的根本政治品格。必须把锤炼党性作为年轻干部培养教育的永恒主题，引导年轻干部学习“四史”，从历史中汲取伟大精神力量，从老一辈革命家、英雄模范人物和新时代楷模的光荣事迹中，学习革命先辈的政治品质和优良传统作风，传承红色基因，赓续红色血脉。三是加强思想教育。各级党组织应对年轻干部加强理想信念教育，督促年轻干部树牢守廉践廉思想，促进年轻干部提高政治觉悟。将党内政治生活作为锤炼年轻干部党性的大熔炉，严格组织生活，开展经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想动态，通过思想教育，促进年轻干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

二、紧盯关键重点领域，完善年轻干部监督管理机制

坚持制度管人、管事是预防年轻干部走向违纪违法的根本之策。要紧盯年轻干部“选育管用”各方面全过程，围绕授权、用权等环节，重点聚焦权力的配置、运行、公开和监督，形成系统完备的制度体系和严格有效的监督体系，坚决杜绝年轻干部腐败问题的发生。一是强化权力运行制度管控。要健全权力行使廉政风险预警制度体系，注重廉政防范“提前介入”，严格落实年轻干部个人重大事项报告制度，广泛开展廉政风险自查自纠活动，切实做到对腐败苗头和廉政风险早发现、早提醒、早纠正。要明晰权力边界，从岗位职责、业务流程、制度机制等入手，抓住政策制定、决策程序、审批监管等关键权力，围绕涉及人、财、物等方面的制度漏洞和薄弱环节，建立健全相关制度规范，通过健全权力配置和全过程监督的体制机制，实现依规限权、依法确权、以纪用权。二是形成监督合力。健全内外部监督制约机制，从严管好年轻干部。各级党委（党组）要严格落实主体责任，加强对年轻干部担当作为、廉洁自律等情况监督。纪检监察机关要加强重点领域、关键岗位的廉政风险防控，紧盯工程建设、资金使用、综合执法、惠民政策落实等廉政风险较高的关键岗位，必要时提级监督。要充分发挥社会舆论和群众监督作用，畅通投诉举报渠道，依靠各方合力推动年轻干部监督全覆盖。三是精准选人用人。健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，严格执行干部选拔任用程序，突出政治标准、专业能力和道德素养，避免“带病提拔”。纪检监察机关要靠前掌握民主推荐、考察、讨论、任前公示、任职程序等环节的情况，利用述职述廉、问卷调查、培养手册等形式，及时掌握年轻干部的思想动态、履职尽责和廉洁自律情况，开展常态化考核，细化年轻干部廉政建设考核评价体系，增强年轻干部监督管理的针对性。

三、加强实战磨砺锻炼，提高年轻干部斗争本领

年轻干部只有强化历练，才能不断提高抵御风险诱惑的能力，提高拒腐防变的水平。一是要强化政治历练。坚持把政治标准作为第一标准，完善年轻干部政治能力考核评价体系，建立完善年轻干部到基层锻炼长效机制，提高年轻干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力，使年轻干部在服务基层群众、防范化解风险、推进乡村振兴等实战历练中践初心、担使命，不断提高年轻干部的斗争本领和斗争精神，持续锤炼党性，永葆政治本色。二是强化实践锻炼。年轻干部成长有其特定规律，需要递进式的历练和培养。要通过集中选派、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等方式历练年轻干部，对那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要大胆用起来；对有潜力的年轻干部，要“搭台子”“压担子”，使优秀年轻干部在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。三是强化专业训练。年轻干部要加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，使政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

四、加强日常教育监管，坚持做到严管厚爱结合

要不断加强年轻干部的日常教育管理监督，不断提高常态化管理效能，把腐败风险化解在萌芽状态。一是拓展廉政教育方式。通过纪法教育、警示教育、家庭助廉等多种方式，抓好年轻干部廉洁教育，把党章党规党纪、宪法法律法规学习教育作为年轻干部培训的重要内容，定期开展年轻干部纪法教育宣讲等活动，引导年轻干部经常接受纪法洗礼。结合年轻干部违纪违法典型案例，加强警示教育，引导年轻干部引以为戒、廉洁自律。打造廉政教育阵地，创作以廉洁文化为主题的作品和文化产品，组织年轻干部参观革命博物馆、纪念馆、党史馆、文化公园等廉政教育基地，让年轻干部在潜移默化中接受廉政教育。二是完善日常监督机制。纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，加强对年轻干部的日常监督、全过程监督，完善事中监督，及时纠偏。督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈；督促完善谈心谈话制度，针对苗头性倾向性问题，更要谈深谈透谈具体，及时提醒、抓早抓小、预防在先，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念、守牢政治底线。三是强化激励举措。坚持“三个区分开来”，正确把握年轻干部在工作中出现失误的性质和影响，做好容错纠错工作；正确对待被问责处分的年轻干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用；健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害信访举报，对受到恶意中伤、诬告、陷害、诽谤的干部及时澄清正名。用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，激发年轻干部干事创业的积极性。

我就讲这么多，谢谢大家！