专题党课讲稿：坚持党建引领 不断推进国有企业文化建设

尊敬的各位领导，同志们：

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党建引领企业文化建设、党建与企业文化深度融合是国有企业铸魂强根基、凝心促发展的重要途径。做好国有企业的党建工作是中国特色现代国有企业制度的本质特征，保证国有企业的发展始终朝向正确的方向和路线。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。

一、提高站位，深刻领会国企党建与企业文化建设的共同内涵

社会主义核心价值观是国有企业的内核，在提升企业软实力方面发挥了导向、凝聚、约束等作用。通过价值观引领，以党和国家发展要求引导职工思想，坚持以职工为本，全面了解职工的意愿，提供良好的工作环境，以企业发展目标引导职工凝聚共识，在激烈的国内外市场环境下提高企业综合竞争力。党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想等为指引，对群众进行组织、宣传、教育、管理、服务，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。国有企业党建工作和企业文化紧密联系，相互融合。

一是两者具有一致性。企业文化具有明显的经济属性，通过培育企业员工共同价值准则对其进行有效管理。国有企业的企业文化具备管理理论特质兼具中国文化特色，国企党建工作具有鲜明的政治性、思想性，二者虽各有侧重，但从本质讲具有较强的一致性。首先，国有企业文化建设必须坚持党的领导，坚持党和国家的大政方针和决策部署，方向具有一致性。其次，国有企业各项工作目标在于围绕党和国家要求，提升企业效益。党建工作通过理论教育提高职工的思想政治素质，为企业发展提供思想政治引领。企业文化通过润物无声的方式激发员工的积极性、主动性、创造性，增强职工的凝聚力与战斗力。最后，党建工作和企业文化建设共同坚持以人为本的价值理念，构建符合社会主义核心价值观的价值取向，凝聚共识，引领职工肩负起企业使命，共同谋福祉。

二是两者相互融合。党建工作和企业文化建设都属于思想性工作，存在共性。党建工作是企业文化的思想指引，企业文化是党建工作的重要实践途径，二者相互促进、共同发展。坚持党的领导，严格贯彻党的路线方针政策，为企业文化建设提供强大的思想保证。积极发挥党组织战斗堡垒作用，通过思想政治工作为企业文化建设提供政策引导，以社会主义核心价值观为宣传中心，推动企业文化建设坚定正确方向；企业文化建设拓宽了党建工作的路径，企业文化建设通过统一全体职工的思想理念，增强员工对企业的认同感与归属感，优秀的企业文化有效提升员工的凝聚力与战斗力，能够潜移默化地把社会主义核心价值观、党和国家的发展要求内化为全体员工的价值与行为准则。

三是两者相辅相成。国有企业健康发展离不开党建工作和企业文化建设共同作用，党建工作在思想上明确企业发展方向，保证企业规划符合党和国家的方针政策，以党建工作统领企业文化建设，将正确的价值观内化于全体员工的观念，升华企业文化建设。同时党组织能够通过制度规范、保障、落实企业文化建设，将企业文化建设内化于心、外化于行。企业文化作为落实党和国家方针政策的重要载体，通过提倡健康向上的企业文化能够为落实党和国家发展要求提供有力支撑，党组织在推动党建工作和企业文化融合过程中促使企业坚定正确方向，在激烈的市场竞争中明确站位，推动经济工作顺利完成。

二、坚守使命，全面认识国企党建与企业文化建设的融合意义

国有企业在中华民族伟大复兴进程中肩负着重要使命，这意味着国有企业文化建设离不开党的领导。正确认识国有企业党建工作和企业文化建设融合的重要意义，能够为企业发展提供方向与动力，推动国有企业不断前进。

一是提供国有企业发展新动力。国有企业党建工作和企业文化建设融合能够为企业创新提供动力，提升企业生产经营效果。一方面，融合可以产生思想新动能。市场经济环境复杂多变，将党建工作融入企业文化，引导员工树立坚定的理想信念，将自身发展与企业融合，培养正确的思想动力，为企业创新发展贡献力量。另一方面，国有企业管理能够借助党建工作和企业文化深度融合达成提高职工思想素养的目标，为企业持续健康发展提供思想保障。高质量的党建工作不仅提高管理者的思想意识形态质量，还能够进一步增强企业文化的效果，提升职工对企业的认同感和归属感。提高党建工作的文化性，促进全体职工思想和能力的全面提升，为国有企业创新发展提供不竭动力。

二是有助于提高国有企业核心竞争力。党建工作与企业文化建设相融合，能够坚定职工的政治思想信仰，保证国有企业在市场竞争中坚定航向。国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”“压舱石”，国有企业发展需要符合市场经济发展规律和社会主义发展要求。国有企业党建工作和企业文化建设融合既利用市场经济文化推进企业发展，同时又要体现国有企业独特政治属性。二者紧密结合有助于国有企业将政治特性与文化价值衔接，促进企业高质量发展。

三是推动国有企业满足中国特色社会主义发展需求。构建高水平社会主义市场经济体制需要国有企业高质量发展，企业文化是国有企业发展的隐形力量，将党建工作融入企业文化能够营造良好的工作氛围，潜移默化影响职工的思想，增强其对中国特色社会主义伟大事业的使命感，培养国有企业职工的担当。国有企业战略目标需要党建工作和文化建设相互融合促进其实现，二者结合有助于兼顾市场经济发展要求和中国特色社会主义的发展需求，增强企业的竞争力，促进企业持续健康发展。

三、踔厉奋发，不断深化国企党建与企业文化建设的融合

面对复杂的经济形势和社会环境，对国有企业提出了新的挑战和要求，推进国有企业党建工作和企业文化深度融合，顺应时代发展需求，提高国有企业的软实力，为企业高质量长远发展提供思想性和政治性引领与保障。

一是坚持理念先行，搭建融合平台。“先谋于局、后谋于略，略从局出”。面对复杂环境，国有企业必须坚守思想阵地，依托企业文化这一重要载体，坚定理想信念，推动党建工作和企业文化建设在思想观念达成高度一致。将思想政治工作常态化，优化思想政治工作方式、更新思想政治工作内容、提高思想政治工作质量，推动融合工作落实、落地、落细，提升融合的凝聚力。理想信念贯彻应改变以往传统灌输教育方式，善于运用智慧建设，打造思想宣传新平台。积极运用互联网、微信客户端等平台，在党建和文化宣传工作推进过程中把握员工的思想动态，形成有效互动机制，保障员工知情权、参与权、监督权，调动员工积极性和主动性，注重对员工人文关怀，利用平台及时发现员工困难，切实解决员工面临问题，增强员工对企业认同感。

二是提升党性意识，强化形势教育。了解掌握国家大政方针和行业动态是融合工作的基础。党建工作和企业文化建设融合过程中应坚持形势教育、提升党员修养。将现阶段形势教育融入日常工作，挖掘典型模范，以标杆为代表学习理论和企业文化，以企业文化活动的形式开展党组织活动，做到明大局、讲政治的良好态势。党性是党建工作顺利开展的方向标，是融合工作顺利开展的重要保障。党员牢固树立社会主义理想信念同时坚定以企业发展目标为己任，企业职工为企业发展尽力同时深化社会主义理想信念。党员在企业生产经营过程中要做好表率，党员之间以及党员与群众之间相互沟通交流，共同深化党建工作和企业文化融合的思想理念。在内化社会主义核心价值观的基础上弘扬企业文化，在日常工作中深化职工对于党和国家方针政策的理解，增强职工对于企业的归属感和责任感。

三是落实制度保障，制定融合计划。制度是保障工作落实的有效方式，对融合体制机制进行制定、检查、评价，提升企业融合管理水平。企业各部门负责汇总整理本部门相关制度，依据党和国家方针政策、企业战略规划、现阶段部门职责等确立融合重点，加入融合计划。切实评估融合制度的可行性与匹配性，对各部门提出修订建议，推进融合工作实施。同时，建立融合制度需要各部门统筹规划、协调沟通，在融入过程中可以组织企业研讨会讨论提出现阶段出现的困难与取得的成效，总结融合工作中共性的问题和具有普遍实用性的整改意见，各部门结合自身职能提出改进措施。具体执行中部门相互借鉴经验，梳理融合制度，优先推进党建和企业文化关联性较强的工作。

四是加强队伍建设，强化主体地位。党建工作和企业文化建设坚持以人为本，融合工作应加强队伍建设，将党的组织生活与企业文化生活相融合。首先要坚持党管干部、党管人才原则，完善用人机制，选拔优秀的复合型人才推进融合工作，积极推进党员多岗历练，积累融合工作经验。强化关键少数是融合工作的前提保障，领导干部明确自身职责，带头学习先进思想理念，利用理论和经验规划党建工作和企业文化建设融合方案，充分利用融合制度，落实规划部署。强化员工的主体地位是融合工作的中心，充分发挥党员的先锋模范作用，注重基层职工的首创精神，引导广大员工将党建优势、文化精神与自身工作结合，转化为创新的力量，推动融合工作进入基层。将企业文化融入党组织生活实践是融合工作的主阵地，充分发挥党组织的宣传作用，展现企业文化的影响力。开展与企业文化相关的党员活动，引导党员走出本职岗位参与企业文化建设，担当融合工作的重任，激发广大党员的建设热情。

五是优化工作路径，更新活动形式。党建工作相关体制需要根据融合制度革新，健全党建工作体制，将融合理念融入党的工作机制，建立与融合工作接轨的制度体系。党组织充分发挥监督作用，确保融入工作不偏离方向，发现问题及时提出整改，不断改进完善融合制度，以制度促进党建工作和企业文化深度融合。同时，党建工作开展需要有效载体。根据新形势，党员活动不局限于会议、教育课程的单一模式，以企业文化活动为载体，开展主题教育活动，如榜样讲红色故事、参观红色纪念馆、参观企业涉及领域博物馆等，以职工喜闻乐见的形式呈现党的伟大形象，不断挖掘生动有效的活动形式，增加职工对企业的认同，为融合工作提供思想保证和文化动力。

同志们，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。企业文化作为企业发展过程中形成的个性特征，对提升企业软实力具有不可替代作用。新时代基于党和国家发展要求与国有企业的独特内涵，党建工作与企业文化深度融合、引领企业文化发展是必要之举。要以党的理论涵养企业文化的根和魂，将其内化于心，外化于行，促进全体员工知行合一，实现企业战略目标，在党的领导下蓬勃发展。