2023年度基层党建第一责任人抓党建工作述职报告（2篇）

第一篇：2023年党委书记抓基层党建述职报告

2023年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年，抓好基层党建工作使命光荣、责任重大。在市委的正确领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为指导，认真履行基层党建第一责任人职责，坚持把党的建设放在各项工作的首位，努力提高基层党建工作水平，积极引领党员干部持续提振精气神，推动改革发展稳定工作呈现新格局。现将主要工作情况报告如下：

一、坚持以理论学习为先导，推动主题教育走深走实

把开展主题教育作为首要政治任务，扎实推动主题教育走深走实，凝聚起推动改革发展稳定事业高质量发展的磅礴力量。一是加强组织推进。认真学习领会党中央决策部署和省委、市委工作要求，第一时间召开党组会、中心组扩大会专题学习领会中央、省、市主题教育工作会议精神，研究贯彻落实措施，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，科学谋划局主题教育工作方案和党组读书班实施方案。切实履行主体教育第一责任人责任，加强主题教育开展情况督促检查，推动各部门按照局党组工作方案，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。二是加强理论武装。坚持以身作则，通过党委中心组集体学习、举办党委读书班、为全体党员讲专题党课等方式，带头参加主题教育。发挥班子成员的示范带动作用，制定党组会“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党的理论和路线方针政策、党和国家事业发展全局的重要讲话、重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记在中央重要会议、重要活动上的重要讲话精神，严肃规范组织6次中心组学习，举办为期两周的主题教育读书班，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等方式推动主题教育走深走实。三是加强调查研究。把调查研究作为推动主题教育走深走实的重要抓手，带头围绕改革发展稳定中心工作和群众急难愁盼问题，选准营商环境建设重点调研课题，深入基层、深入企业，听取意见建议、发现突出问题、研究解决措施，带动领导班子成员围绕基层党建、现代产业体系建设、乡村振兴、生态环保等8个调研课题，带领分管部门先后20余次深入基层调研。深化调研成果运用，针对调查研究发现的问题，及时督促整改。四是加强检视整改。把检视整改贯穿于主题教育始终，督促各部门围绕巡视巡察反馈、调查研究发现和群众反映强烈的突出问题，举一反三全面查摆，梳理形成30余项问题清单，逐条明确48个整改措施。坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立完善20余项制度办法，推动历史遗留问题得到妥善解决，检视整改工作先后3次作经验交流，得到市委的充分肯定。

二、坚持以政治建设为统领，书写实干担当的忠诚答卷

坚持以政治建设统领各项工作，不断强化政治机关意识，持续推进政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是坚决践行“两个维护”。坚守党的全面领导和党中央的集中统一领导这个“根”和“魂”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。落实党委会议“第一议题”制度，组织开展12次集体研讨，发挥党委中心组示范引领作用，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。建立党中央决策部署落实机制，强化重大政策落实情况政治监督，推动党中央重大决策部署在局系统落地落实落细，确保全体党员、干部在思想行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活。带头执行民主集中制，全面贯彻落实党委议事规则和决策程序，维护党委权威和班子团结。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，制定党委会议议事决策程序规定、中心组学习制度和学习计划，规范召开党委会议60余次、中心组学习会议12次，坚决落实双重组织生活制度，积极以普通党员身份参加所在党支部组织生活，为支部党员讲专题党课，带动各支部规范开展“三会一课”，不断提升组织生活的政治性、组织性、时代性。三是严格落实意识形态工作责任制。牢牢掌握党对意识形态的领导权，坚持马克思主义在形态领域的领导地位，完善意识形态“七纳入”机制，加大意识形态领域问题监测分析研判，党组定期研究意识形态工作，做好关键节点的意识形态工作管理，加大谈心谈话的力度，掌握了解干部员工思想动态，确保不出问题。

三、坚持以夯实基层战斗堡垒为目标，持续加强基层组织和干部队伍建设

深入践行新时代党的组织路线，始终坚持以人为本，锻造坚强战斗堡垒，为改革发展稳定事业发展注入新活力。一是加强基层组织建设。持续完善领导有力、运行有序、上下贯通、协同高效的党建工作机制，深入开展基层党建“五提升”活动，系统推进党建高质量发展。指导各党支部与其他市制单位党组织开展“联建联学”活动，通过组织共建、活动共办、资源共享等方式，推进共融互促。巩固支部标准化规范化建设成果，加强基层党组织带头人培养，严把党务干部“入口关”，开展党务实操情景模拟演练，提升党建专业化水平。组织开展党建工作检查，对发现的问题逐一提出整改措施并跟踪落实。二是规范干部选拔任用。贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地树立“实干实绩、有为有位”的选人用人导向，加强干部政治素质考察，认真执行领导干部能上能下规定，大胆任用青年干部，有效运用干部选任为干部干事创业提供有利平台。全年严格按规范程序晋升职务5人，晋升职级12人，岗位调整11人，干部队伍结构持续优化向好。三是加强队伍培养。按照实用性、可得性、持续性原则，开办12期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。坚持在实践中锻炼干部，支持干部到吃劲岗位和基层一线贡献智慧、增长才干，鼓励青年干部积极参与招商引资、乡村振兴等一线工作，选派青年参与市委巡察工作，推动干部拓宽视野，增强本领，提高能力。

四、坚持以党风廉政建设为根本，涵养风清气正的政治生态

坚持廉洁自律，严格遵守党的“六大纪律”，切实履行党风廉政建设第一责任人职责，推动局系统党员干部作风全面好转。一是强化党内监督和党内问责。严格执行党内监督条例，结合实际构建党组全面监督、派驻纪检监察组专职监督、党的工作部门职能监督、日常监督“四位一体”的党内监督体系，真正把党内监督各项措施落到实处。严格执行问责条例，深入查纠不敢为、不愿为问题，整治慵软散懒等不良习气。深化运用监督执纪“四种形态”，运用第一种形态处理*人次，给予*名干部党纪、政纪处分，持续增强党规党纪刚性约束。二是抓常抓细改进工作作风。加强党风廉政教育，巩固深化党史学习教育成果，牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实开展“作风建设年”活动，召开加强作风建设暨违反中央八项规定精神问题专题警示教育会议，印发转变工作作风加强基层调查研究的通知，进一步密切与人民群众的联系。开展违反中央八项规定精神问题专项治理和形式主义、官僚主义等“四风”突出问题排查纠治，巩固规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系，营造干事创业的良好氛围。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，开展重大腐败案件警示教育，强化以案明纪、以案释法、以案促改，筑牢拒腐防变堤坝。  

今年以来，我作为党委书记，在带领和推动局党建水平提升方面取得了一定成效，但对标党建高质量发展的要求还存在差距。新的一年里，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以政治建设为统领推进党的各项建设工作，不断推进党建与业务工作深度融合，为全市经济社会高质量发展提供坚实的政治保障。

第二篇：2023年度抓党建工作述职报告

一年来，我认真履行抓基层党建第一责任人职责，以州委书记上年度点评意见为导向，以“有形有态、有效管用”为主线，坚持举旗帜、聚合力、抓落实、提质量。现将履职情况报告如下。

一、关于基层党建工作

（一）全员聚神抓政治建设，持续提升凝聚力。聚焦州委书记“争取两新组织出资人支持力度不够”的点评意见，坚持政治建设与思想建设统筹发力，引导两新组织坚定不移听党话跟党走。一是把牢政治方向。坚持将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过“三会一课”、学习研讨、交流座谈多种形式，开展专题专场学习培训9场，举办“党员开会了”“党课开讲啦”主题党日活动190余场，覆盖党组织200余个、党员3600余名，切实将党的二十大精神送到每个角落，增强两新组织政治定力。二是突出政治引领。坚持线上线下、分层分类，州县举办培训班25期，培训两新出资人、党务工作者650余人次，“学习强国”“四川学习”“**组工”等平台推送教育信息1万余条，党员集中参学率达100%，3名两新党员跻身全省“身在基层—党在心中”新业态新就业群体有奖知识竞赛优胜人员。三是落实政治责任。建立两新工委直接联系两新组织制度，严格落实两新党组织书记考核评价、非公代表人士综合评价制度，引导x个两新党组织700余名两新党员投身xx大局，捐款捐物近70万元。推行“章程专门写入、评价全面纳入、负责人双向进入”的“三入”机制，两新党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”*人，有效增强出资人对党建的支持力度。

（二）全域强基抓组织建设，持续提升战斗力。聚焦州委书记“两新组织‘两个覆盖’亟待提质增效”的点评意见，坚持扩面提质强基，常态化拉网式摸排，点线面一体化推进。一是提升党建覆盖“面”。深入推进“两个覆盖”动态清零行动，组织2轮动态摸底、综合比对，清理注销“僵尸”组织、空壳企业xx个，采取单建联建共建孵化建等方式新建两新党组织25个，新建两新群团组织xxx个，分层分类选派党建指导员xxx名，推动党的组织和工作全覆盖。实施发展党员专项计划，新发展两新党员*人，引导x名两新党员转接组织关系，将xxx名流动党员、隐形党员纳入组织管理。二是优化行业党建“线”。探索适合两新党建特点的领导体制和管理机制，成立非公经济组织、社会组织第一和第二综合党委，分类理顺互联网、律师行业党组织隶属关系，联动成立交通运输、科技创新、文体旅等州县行业党委30余个，建立初创型、成长型、成熟型、规模型党组织“四张清单”，形成一抓一条线、层层抓落实的工作格局，以党建引领行业高质量发展。三是做亮新兴引领“点”。探索加强新业态新就业群体党建，针对23家互联网企业实施党建“双提升三年行动计划”，针对x余名货车司机深化试点工作，标准化建设货车司机暖心之家、卡友之家等10个，“亮身份、送清凉”活动发放慰问品超10万元。畅通党组织和党员诉求表达解决机制，收集解决困难诉求100余条，引导x名新就业群体到属地报到，成为城市美好生活的创造者、守护者。

（三）全面融合抓引领服务，持续提升向心力。聚焦州委书记“两新党建与生产经营未有效融合，‘两张皮’现象不同程度存在”的点评意见，围绕发展所需、群众所急，以党建引领促融合发展。一是紧盯自身发展“强链”。坚持“抓两头带中间”，深入开展“双强六好”非公企业党组织创建，指导打造两新党建示范点18个，创建党员示范车间30个、示范班组xx个、先锋示范岗xxx个，评选推荐示范园区和楼宇（商圈市场）4个、党建带群建示范点位5个，促进党建与发展相融合。二是紧扣中心大局“聚力”。深化“两新联千村·党建助振兴”行动，x个两新组织实施帮扶项目x个，带动产生经济效益xxxx余万元，推进“我为群众办实事”项目x个，开展科技下乡、技能培训、扶贫帮困等志愿服务xxx次。**“6·10”震群地震发生后，两新组织闻令而动、冲锋在前，15个两新组织参与基层组织“村连村、手牵手”提升行动，与灾区村结对帮联、共建家园。三是紧跟城乡治理“搭台”。运用社会组织孵化平台，引进培育枢纽型社会组织和专业社工机构3个，拓展居家养老服务等项目7个。积极开展“双报到”活动，推动两新组织全面融入区域大党委，大同社工、信守律师事务所等入驻社区服务。鼓励两新组织党员常态化参与平安**建设，组建平安志愿者队伍45支，构筑建设和谐幸福家园的“红色屏障”。

二、关于党风廉政建设

聚焦州委书记“对两新领域党风廉政建设缺乏有效的监督制约手段”的点评意见，健全完善两新领域党风廉政建设制度体系，推动全面从严治党向纵深发展。

（一）深化责任落实。认真履行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设纳入党建工作计划，督促民政、市场监管部门压实非公企业和社会组织党风廉政建设责任，引导两新组织构建预防腐败的内控机制。探索推行两新组织重点关键岗位“党员准入制”，将职业道德、法律法规等内容纳入支部教育培训计划，推动全面从严治党向基层组织延伸。

（二）深化教育警示。深入开展思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，举办廉政党课、警示教育等20余场次，引导两新党组织将党风廉政教育与企业文化建设结合，塑造“依法依规、诚实守信”的经营理念。在重点行业、重点领域探索推行党组织书记廉政承诺书制度，签订承诺书30余份，督促约谈党组织书记8人。

（三）深化作风建设。把党风廉政建设纳入抓党建述职评议考核重要内容，指导200余家两新组织推行党务、厂务公开，喊响喊明“六个严禁”“五个坚持”的政商交往原则，常态开展重商、尊商、亲商政策落实专项监督检查，集中开展作风问题排查整治2轮，积极推动构建“亲”“清”新型政商关系。

三、关于意识形态工作

聚焦州委书记“对流动党员和两新组织职工思想教育还不够，阵地作用发挥不充分”的点评意见，认真落实意识形态工作责任制，坚决打好主动仗，推动两新组织意识形态工作持续向好。

（一）把方向，落实工作责任。坚持党管意识形态，将意识形态工作纳入两新组织党建考核内容，落实社会组织党建“四同时三同步”制度，推荐81名非公企业出资人、社会组织负责人和党组织书记担任州县“两代表一委员”，邀请两新组织人士列席州县重大会议活动100余人次，让有能力发声的党员主动发声，促进两新领域意识形态与党建工作紧密结合、有机融入。

（二）抓教育，强化思想引导。常态化开展党史学习教育，进企业、进车间、进班组开展点对点、面对面宣传宣讲20余场次。坚持示范培训、重点培训和全员轮训相结合，按理论教育和党性教育比重不低于总课时的50%开展教育培训，100余名党建指导员深入联系点授课xxx场，强化职工思想引领。认真落实党内生活制度，按“一方隶属、多重管理”要求，扎实开展“三会一课”和主题党日活动，增强流动党员政治引领。

（三）抓阵地，筑牢舆情防线。紧扣两新组织特点加强意识形态阵地建设和内容管理，压实律师、互联网等行业党委党建责任，维护公平正义、净化网络空间、占领思想阵地。充分发挥党报党刊宣传主阵地作用，中省级主流媒体报道我州两新组织党建工作18篇次，州县两级微信公众号刊发党建信息100余篇，阅读播放量超1万次，有效传播了主旋律、弘扬了正能量。

四、关于存在问题不足

今年工作虽取得了一定成效，但也存在一些问题和不足：

（一）党建基础还有弱项。全州两新组织体量偏小、实力较弱，1万余个非公企业和700余家社会组织仅有党员4000余名，个别县（市）未同等重视两新党建和农村党建，部分两新组织特别是非公企业，用固有思维孤立地认识党建工作，建立党组织和发展党员积极性不高。加之疫情影响，员工流动性加大，影响党组织稳定性，出现了“建了又散”的现象。比如，今年壤塘县新建党组织数为“0”，**县新建党组织数1个，但撤销“空壳”党组织2个。

（二）“两个覆盖”还有空间。通过扎实推进“两个覆盖”动态清零，全州非公企业和社会组织党组织覆盖率超过97%，虽高于全省平均水平，但基数较小、仅xxx个，占全州比重仅5.7%。新业态新就业群体党建工作薄弱，特别是快递领域党组织建设滞后，全州21个快递企业、xxx处网点的650余名快递小哥中党员仅*人，同时受行业门槛低、人员流动大等因素制约，入党积极分子培养存在联系难、考察难、政审难和材料难等问题，组织覆盖难度大。比如，全州快递企业均不具备单独建党组织条件，仅在**地区通过联合建的方式成立了1个党支部。今年，快递行业没有1人递交入党申请书。

（三）队伍力量还有短板。目前，州县两新工委力量配备薄弱，州级层面暂未配备专职副书记、业务科室仅1名在编在岗干部；13县（市）两新工委书记空缺2名，11县（市）未配备兼职副书记和委员，业务股室普遍只有1人。有的行业（综合）党委“抓行业就要抓党建”的意识不够强，行业党建人员由业务科室干部兼任，政策不熟、业务不精、流动性强，指导推动不力。比如，州互联网行业党委仅1名业务人员，工作精力主要用于科室业务，难以兼顾好两新党建工作。

五、关于下步工作打算

下一步，我们将在州委坚强领导下，认真落实管党治党政治责任，用更高标准、更实举措提升党建工作质效。

（一）实施两新领域补钙铸魂行动。围绕两新组织出资人（负责人）、骨干人才，统筹学习资源、搭建学习平台，灵活运用专题讲座、自主研学、集中培训、交流讨论等方式，持续用力抓好党的创新理论和党性教育，引导两新组织党组织和党员坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

（二）实施“两个覆盖”巩固提升行动。突出坚持和加强党对两新领域领导，持续深化“两个覆盖”集中攻坚，实施发展两新党员专项计划，动态优化党组织设置和党员管理；探索开展两新组织党组织“评星定级”，提升标准化规范化建设水平，构建全域覆盖、执行有力的组织体系。

（三）实施党建队伍提质强能行动。州县联动调整充实两新工委组成人员，将相关部门纳入两新工委成员单位，选优配强两新组织党组织书记，优化党建指导员选派管理。严格落实工委委员向两新工委述职制度，组织开展行业（综合）党委书记抓基层党建工作述职评议考核，加强对成员单位的工作指导，形成工作闭环、提升工作质效。

（四）开展薄弱领域破题探路行动。探索加强新兴行业党建载体，指导成立“小个专”综合党委、快递行业党委等行业（综合）党委，不断加强思想引导，延伸组织触角，做实凝聚服务，清除空白、消除盲区，让新业态、新就业群体更好融入基层党建格局。