单位2023年度工作总结汇编（4篇）

第一篇：纪检监察组2023年度工作总结

2023年，在县委、县政府、县纪委监委的坚强领导下，驻县审计局纪检监察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，坚持标本兼治、惩防并举，充分运用监督执纪“四种形态”，全面履行纪检监察职能，较好地完成了年度各项工作任务。现将工作开展情况汇报如下：

一、履行监督执纪职责情况

（一）抓好党风廉政建设责任制落实。按照一岗双责、一把手负总责、分管领导各负其责的要求，协助驻在单位召开党风廉政建设会议，传达贯彻中央和上级纪委全会精神，细化目标任务、签订责任书、分解责任清单、传导压力，印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，明晰年度工作重点。研究分析党风廉政建设工作形势和任务，发现苗头性、倾向性问题及时提醒约谈。参加驻在单位班子会议，对重大事项决策进行全过程监督，确保“三重一大”和重要事项执行合规合法。

（二）深化廉政教育，强化日常监督。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，持续深入用党的创新理论武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来。认真组织学习党章和“两准则、三条例”等党内法规，不断增强驻在单位党员干部廉洁从政和主动接受监督的意识，确保党风廉政教育实效。加强对党员干部尤其是党员领导干部的日常教育和监督管理，紧盯问题易发风险点和内部管理薄弱点，强化监督问责。开展以案促改工作，深入剖析，以案明纪，引导警示党员干部、公职人员知敬畏、存戒惧、守底线，认真执行党风廉政和作风建设各项制度规定，持续加固中央八项规定堤坝。

（三）深入贯彻落实中央八项规定精神。通过听取汇报、查阅资料、谈话了解、重要时间节点、重要工作阶段进行明察暗访等形式，积极督促驻在单位层层传导压力，扛起常态化落实中央八项规定精神主体责任，严格执行公务接待各项规定，加强公车管理，严禁违规公款吃喝、违规报销差旅费、违规收送礼品礼金等，切实抓好中央八项规定精神的深入贯彻落实。开展落实中央八项规定精神专项监督检查，查阅驻在单位财务账目，对党员干部违规饮酒、公款吃喝、吃拿卡要等问题进行常态化监督检查，切实增强党员干部日常监督管理。同时，紧盯清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节日，扎实做好节前教育提醒、节中监督检查、节后严查快处等工作，助力建设持久风清气正的政治生态。

（四）加强案件查办，提升执纪成效。紧紧围绕监督主线，对驻在单位开展驻点调研、监督检查等，通过谈心谈话、查看资料、实地走访等方式持续加大问题线索发现力度。畅通信访举报渠道，拓宽线索来源，发挥群众监督作用，注重发现问题。坚持有案必查、有责必问，围绕群众反映强烈的民生问题、党员干部违法违纪问题等，以“零容忍”的态度发现一起、查处一起、形成有力震慑；对履行主体责任不力的严肃追责问责，坚决防止问题反弹回潮，持续释放严格执纪问责的强烈信号。

（五）加强纪检监察干部履职本领。重点学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争以及纪检监察队伍建设的重要论述，全面学习中央纪委国家监委、省市县纪委监委各项工作部署，深刻理解和把握纪检监察机关的政治属性，不断提升政治素养。聚焦监督检查、审查调查、办案安全、案件质量等业务知识，认真学习《监察法》《监察法实施条例》《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》等法律法规，进一步强化纪检监察干部纪法思维和程序意识，切实提高依规依纪依法履职水平。

二、存在问题

一是日常监督不够精准有力，工作方法有待改善。在精准监督上，没有紧密结合监督单位特点，聚焦突出问题确立切入点；在有效监督上，有时存在浅表化现象，没有完全实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。

二是监督能力和办案水平有待提高。办案经验相对匮乏，系统化学习不足，有时还习惯于原有的工作模式，对做深查办案件“后半篇文章”的重要性认识不足，以案促改推进动作不够连贯。

三、下步工作计划

（一）强化日常监督，督促“两个责任”落实。进一步规范驻在单位“三重一大”事项报告、主体责任情况报告等各项制度执行落实，突出对“一把手”和领导班子的监督，突出对“三重一大”的监督，突出对重点岗位、重点人员的监督，持之以恒督促落实主体责任。严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，加强党员干部的日常教育和监督管理，紧盯元旦春节、中秋国庆等重大节庆假日，加强明察暗访和监督检查。

（二）精准执纪问责，深化“三不”一体推进。严格执行相关工作规定，深化运用“四种形态”，贯通规、纪、法，着眼“标本兼治”，切实发挥“四种形态”教育警醒、惩戒挽救、惩治震慑功能，提高监督执纪执法质量。深化以案为鉴、以案促改，以查办案件促进整改整治，以典型案例开展警示教育，强化正反典型教育，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）加强自身建设，提升综合素质能力。加强政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高思想觉悟，坚定内心信仰，筑牢信念之基。加强纪检监察业务技能和法律知识的学习，重点学习党章、纪委工作条例、监督执纪工作规则等党内法规，监察法实施条例、监督执法工作规定等法律法规，提高监督执纪综合能力。加强自我约束，严格落实打铁必须自身硬的要求，加强作风锤炼，以忠诚干净担当的纪检干部形象在驻在单位起到示范引领作用。

第二篇：2023年局办公室工作总结 

2023年，在局党组的坚强领导和各部门的积极支持下，办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实习近平总书记关于办公条线工作“五个坚持”的重要指示精神，紧紧围绕局党组决策部署，围绕改革发展稳定中心工作，充分发挥统筹协调、参谋助手的职能作用，统筹抓好建机制、优服务、促规范、强保障各项工作，切实规范办公管理，各项工作取得了新成效。

一、坚持以文辅政，着力提高综合材料质量。高质量做好各类全局性综合文字材料起草工作，紧跟党中央决策部署和省委、市委工作要求，创新文稿框架和写法，做到重点突出、语言精炼、亮点鲜明，充分体现我局重点工作亮点与成效。全年共完成市领导讲话、汇报材料x篇，全局工作总结、局党组年度述职报告、局党组落实全面从严治党主体责任报告、局党组班子民主生活会对照检查材料、贯彻落实中央八项规定精神情况报告、向市委市政府汇报、局领导讲话稿等全局性综合文字材料x余篇，多次得到市委市政府领导批示和局领导的肯定。

二、坚持从严从细，加强公文、会议、值班管理。一是严格公文审核管理。印发局《公文处理实施细则》《公文考核办法》等系列公文管理制度办法，落实精简文件要求，严把公文审核关，可发可不发的一律不发，发文数量同比下降x%。着力在提升公文质量上下功夫，开展公文写作专题培训，强化公文质量考核，定期编发公文常见问题通报，对公文常见问题及注意事项进行提示，切实提高公文质量和办文效率。二是加强会议管理。制定印发局《会议管理办法》，加强会议统筹管理，结合工作实际需要和各部门工作意见，科学制定年度会议计划，严格控制会议活动规模，严格履行会议审批程序，倡导良好会风，严守会议纪律，全年未发生违规办会问题。三是规范政务值班。落实市政府最新政务值班要求，修订局政务值班制度，组建值班队伍，开展政务值班培训，加强政务值班组织管理，节假日期间严格抽查值班情况，严肃值班纪律，提高工作质效，确保政务值班的正常运转。

三、严守保密红线，加强保密档案管理。一是压实保密工作责任。成立局保密委员会、密码工作领导小组和国家安全人民防线建设小组，反间谍安全防范工作实施细则、保密委员会工作规则、保密自查自评工作办法、密码工作领导小组工作规则、工作秘密管理暂行办法等保密工作制度，划定保密红线。组织签订保密承诺书，督促各部门负责人落实保密管理一岗双责，保证保密管理不留空白。在重点涉密场所配备手机屏蔽柜，提升保密管理物防能力，严格落实保密会议保密工作纪律。二是加强保密工作治理检查。开展微信泄密专项整顿活动，定期开展保密自查自评和交叉检查，加强保密工作常态化提示提醒，切实提升干部职工保密工作意识。三是提高档案工作科学化电子化水平。推进档案电子化管理，实现计算机全文自动检索。组织参加档案工作人员专业培训班，提升业务水平。

四、加强统筹推动，做好综合协调工作。一是抓好督办工作。制定局督办工作制度，建立完善党中央重大决策部署落实机制，紧盯习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况，建立工作台账，强化政治监督。围绕市委市政府重点工作任务及工作例会、领导批示、政府交办等重点工作，强化工作进展情况跟踪督促，加强闭环管理。2023年下发督办提示单x份，通过内部通知、电话、现场沟通等形式加大跟踪督办力度，做到事事有落实，件件有回音。二是做好建议提案办理工作。将落实人大代表建议政协委员提案作为践行全心全意为人民服务的重要抓手，加强与代表委员的沟通，认真了解代表委员的真实意图，倾听代表委员的意见建议，科学制定建议提案办理工作，明确责任领导、责任部门、完成时限，全面完成x件人大代表建议和政协提案办理落实工作，实现了代表委员见面答复率、办理落实率、答复满意率三个x%。三是常态化抓好平安建设和安全生产工作。签订市直单位平安建设目标管理责任书，结合市委工作部署和局中心工作任务，科学制定平安建设目标管理责任书，确定平安建设职能项目，层层落实目标管理责任制。成立以局主要负责同志担任主任的安全生产委员会，制定印发安全生产委员会工作规则和安全生产重点工作分工，压实各部门平安建设和安全生产工作责任。做好重要时间节点安全生产工作，印发《重大事故隐患专项排查整治行动方案》《关于做好节日期间全市工业企业安全生产防范工作的通知》，强化重要时间节点安全生产督导检查，及时安全隐患发现在未发时刻、处置在萌芽状态。

五、落实党办职责，推动党建工作高质量发展。加强建章立制，落实党建职责，协助局党组落实全面从严治党主体责任，推动党建工作高质量发展。一是完善党建制度体系。制定印发局党建工作要点、党组全面从严治党主体责任清单、局党组讨论和决定重要事项、局党组领导班子成员落实全面从严治党“一岗双责”办法、局党组规范性文件备案审查实施细则、党组会议“第一议题”制度等系列党建工作制度，及时调整局党组成员落实“一岗双责”工作分工，压紧压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党各项任务落实。二是扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育同全面贯彻落实党的二十大精神、同落实市委市政府重要决策部署有机结合，结合中央和省、市主题教育工作会议精神，研究制定局党组主题教育工作方案，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。组织开展党组书记讲党课，严肃规范举办为期两周的主题教育读书班，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等方式推动主题教育走深走实。三是打造支部党建标杆。以“走在前”“做表率”为目标，打造机关党建第一方阵，巩固规范化标准化党支部建设成果，积极参加党务知识培训，提升党务工作质量，规范开展三会一课等组织生活。全年共组织召开支委会x次，支部集体学习和主题党日活动x次，组织生活会x次。

第三篇：局机关纪委2023年工作总结

为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记考察内蒙古重要讲话重要指示精神，形成讲政治、讲学习、讲大局、讲纪律的浓厚氛围，将政治纪律和政治规矩挺在前面，将从严治党“以案促改”作为首要工作来抓，把纪律作风作为重点，把整治“四风”作为关键点，围绕中心，突出重点，务实创新，整体推进，加大党风廉政建设和反腐败工作持续推进，为全市自然资源事业高质量发展提供坚强保障。

落实党风廉政责任。一是围绕党组主体责任、坚决贯彻党中央、自治区党委、市委和厅党组党风廉政建设的部署的各项工作要求，起草并经党组印发《*市自然资源局党组及党组成员党风廉政建设责任清单》，进一步建立健全反腐倡廉责任体系，不断完善落实全面从严治党主体责任。二是机关纪委在市局党组的领导和驻局纪检监察组的指导下，认真履行职责，积极开展工作，机关纪委与厅机关纪委、市直机关工委、驻局纪检监察组沟通对接，汲取工作经验，起草印发了《*市自然资源局关于进一步严肃工作纪律的通知》，《落实加强干部监管、规范社会投资耕地占补平衡项目的监察建议的工作方案》等通知，成立领导小组《落实基层治理中干部作风和腐败问题专题整治情况》明确了工作职责和相关工作制度。

开展党章党规党纪学习及党风廉政警示教育。一是党组中心组（扩大）会议把学习党章党规党纪作为重要学习任务，同时要求局属各支部将学习党章党规党纪纳入日常学习内容；举办了党章党规党纪“纪律在心，清廉伴我行”知识测试；为机关，局属支部订购《党员干部纪律教育学习读本和习题集》教育干部职工始终以党章党规党纪意识为标准。二是在重要节假日发送廉政短信，提醒广大干部职工廉洁过节，通过下发提醒函、明察暗访、发送廉洁信息等多种形式进一步提醒党员干部廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红线。三是3月3日召开全系统干部警示教育大会，用一个个教训深刻的典型案例和相关数据，以案释法、以案释纪，以案为鉴，为大家上了一堂触动心灵、净化思想的廉政警示教育课。四是11月20日，市自然资源局党组书记、局长、市自然资源总督察魏占胜同志带领其他班子成员、局机关副科以上干部、局属各单位班子成员走进*市党校党风廉政警示教育基地开展反腐倡廉警示教育活动。要求全体党员干部以此次警示教育为契机，在今后的工作中，进一步强化宗旨意识和遵规守纪意识，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，为自然资源事业高质量发展提供思想政治和坚强纪律保障。

加强党风廉政纪律作风监督。一是开展政治谈话2次，进行了廉政风险“一岗双责”责任制大排查大整治工作，以实际行动带动全局机关作风进一步转变。二是开展了《全市纪律作风突出问题大排查大整治工作》、《落实基层治理中干部作风和腐败问题专题整治情况的报告》的排查、《内蒙古自治区自然资源厅党组2023年廉政风险点排查工作方案》的通知、《开展中央生态环境保护督察通报典型案例以案促改工作的实施方案》和《开展“小金库”问题自查自纠》的通知梳理等排查上报工作。三是配合市局办公室、人事科加大上下班迟到早退检查抽查力度，全年共进行3次检查工作，未发现工作人员不遵守考勤制度情况。

执行党内监督，加强监督执纪问责。一是按照市纪委监委工作部署，按时上报每月《关于对驻在单位2023年有关工作开展情况监督检查的通知》，《纪律作风整治行动工作台账》、《监督检查事项推送清单》、等相关工作事项。二是按照市纪委监委工作部署，积极调度汇总上报每月《关于对驻在单位2023年有关工作开展情况监督检查的通知》，《纪律作风整治行动工作台账》、《监督检查事项推送清单》、等相关工作事项。

积极落实党风廉政工作安排部署。一是按照《全区自然资源系统持续开展“以案促改”强化警示教育推动制度机制建设实施方案》的通知，机关各科室、直属单位全体人员围绕自然资源领域权力运行，根据职能职责、岗位职责、业务流程、制度机制等方面，全面梳理排查可能存在的廉政风险点，填写单位和个人的廉政风险点及防控措施表，上报廉政风险排查工作报告。二是按照工作要求，《关于落实纪律作风整治行动和干部作风腐败问题专项整治开展情况》作为一项重要任务来抓，认真落实主体责任，层层传导，做到定期查摆问题及时纠正问题，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是配合机关党委对自然博物馆、规划展览馆开展了意识形态检查等相关工作事项。

下一步我局将持续抓好党的理论武装，持之以恒纠正“四风”，推进机关干部作风建设，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，持续深化纠治纠治形式主义、官僚主义，推进作风建设常态化长效化。保持高压态势，将从严治党作为以案促改的首要工作来抓，把政治纪律和政治规矩挺在前面，全面落实党风廉政建设责任制，促进自然资源系统各项工作高质量发展。

第四篇：区委组织部2023年工作总结

今年以来，区委组织部在市委组织部的悉心指导下，在区委的坚强领导下，认真落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，强化责任担当、积极主动作为，推动各项工作取得了新进展、实现了新突破。现将2023年工作总结汇报如下：

一、突出导向驱动，党员干部教育培训全面强化

以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，全面提高干部德才素质和干事创业能力水平。

（一）围绕主线学理论。依托市委党校培训课程，举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设模范自治区等思想培训班16期88人次；依托区委党校培训课程，举办科级干部学习贯彻二十大专题培训班、全区科级干部学习贯彻习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神专题培训班、全区年轻科级干部培训班17期2073人次；依托内蒙古干部培训网络学院，组织100名县处级领导（含职级干部）、720名科级干部参加学习贯彻党的二十大精神专题轮训班、组织670名科级干部参加主题教育培训班。

（二）聚焦专业长本领。根据不同岗位不同职责要求，精准对点，累计开展专题业务知识培训班36期132人次；选派15名处级及以上干部参加中国干部培训网络学院河湖长制、水旱灾害风险管理、城市规划建设管理、生态环境等网上专题培训；组织132名新任职干部参加任职培训班、司法考试等，不断提升干部的专业素养。此外，通过外出研学、专题读书班、座谈会等多样形式培训干部582人次。

（三）一线练兵增才干。坚持“重心下移、一线培养”的原则，推动干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼品质、增长才干，抽调16名干部到信访局进行锻炼、16名市公安局*分局基层派出所所长到乡镇（街道）挂职党委副书记（党工委副书记）、39名优秀干部参加区委第四轮巡察工作、25名表现突出干部选派到征拆一线；河套农商银行选派20名优秀干部挂职到乡镇担任金融助理。通过实战练兵，把真正想干事、敢扛事、能成事的干部选出来、炼出来。

二、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量

牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持强基固本，不断改革创新，积极探索具有*特点、时代特征的党建品牌，推动基层党建工作全面提质增效、进档升级。

（一）构建完善区乡村组“四位一体”系统党建工作模式。围绕落实区委乡村振兴“十大重点工程”，在区级层面开展乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”，乡镇层面深入推进“五面红旗”党委创建，村级层面深化村党组织书记“大比武”，村民小组层面拓展完善“五人小组”工作法，进一步完善区、乡、村、组“四位一体”系统党建模式。于3月、7月、8月分别组织开展了“乡村振兴大比武”3次实地联评，9月份举办了乡镇农场、村党组织书记“乡村振兴擂台比武”，进一步完善了“区委摆擂、书记比武”的考核评价机制，树立起“抓党建促振兴，扛红旗当先进”的鲜明风向标，实现了抓党建与促振兴的深度融合、一体推进。这一做法得到了《人民日报》《人民网》《新华社》等国家主流媒体的多次报道，受到自治区嘎查村党组织书记“比武争星”拉练观摩组的认可和好评，探索形成了具有*特色的农村基层党建之路。

（二）全面发展壮大村集体经济。印发《区村级集体经济“双提升”工程实施方案》，实施发展壮大村级集体经济十大行动，采取村党组织领办合作社等方式，推动村集体经济由点及面，均衡发展。牵头争取7个2023年中央、自治区扶持发展新型农村集体经济项目，成立了由区委组织部牵头，区农牧局、财政局、审计局等部门参与的专项工作推进组，对近年27个村集体经济扶持项目开展了“回头看”整改提升工作。6月份组织涉农部门、9个乡镇分管领导组成联评组，围绕各乡镇党支部领办合作社示范点建设工作开展逐乡镇联评拉练，确保工作落到实处。

（三）创新开展街道、社区“基层社会治理”大比武。制定印发《区关于开展街道、社区“基层社会治理大比武”工作方案》，围绕“加强党的建设、筑牢治理根基、深化市域治理、拓展文明实践、提升服务能力、精细城市管理”六个方面内容，通过“观摩联评+擂台比武”方式，比能力、比干劲、比担当，评选街道“基层社会治理大比武”先锋单位2个，先进单位3个；评选社区“基层社会治理大比武”先锋社区6个，先进社区12个，进一步激发街道社区党组织书记担当作为、干事创业的积极性，以“头雁效应”激发“群雁”活力。

（四）推行党建引领社区“微网实格”治理机制。制定印发了《区关于深化党建引领社区“微网实格”治理机制的实施方案》。在保持现有网格工作层级不变情况下，划分了总网格68个、一般网格511个、微网格2586个、专属网格294个。通过推行“三建一管”模式，把党组织建立在网格上，构建起“社区党组织—网格（小区）党支部—微网格党小组（党员中心户）”的三级组织体系，建立网格党支部137个、微网格党小组761个。

（五）创新推动社区学院建设。依托区级党群服务中心成立区社区学院，集教育培训、实践研究、服务基层为一体，让社区教育、社区治理深度融合。社区学院已与内蒙古工业大学、内蒙古师范大学签订了实践基地共建协议，引进优质师资力量和教育资源，持续深化区党建引领基层治理品牌项目创建。目前，开展社区党组织书记培训、大学生暑期“三下乡”等各类培训活动20余场次，培训学员370多人，让社区干部和居民群众在家门口就能享受到专业化、系统化、多样化的教育培训。

（六）创新开展“百企兴百村”村企党组织结对共建行动。总结推广“千万工程”经验，通过党建引领，建立起两新组织党组织和村党组织之间资源联享、项目联建、多方联动的共建模式，汇聚各方资源和力量，采取灵活结对方式，实现以企带村、以村促企、兴村富民、村企共赢，有效推动村集体经济进一步增收增效，两新组织发展领域和资源配置空间进一步拓展。截至目前，区共有100家企业与102个行政村进行村企结对共建，对接落实建设项目8个，预计项目总投入资金3.8亿元，惠及群众1.5万人。

三、突出聚才引智，以高素质人才推动高质量发展

紧紧围绕市委建设“四个区”“两个基地”“四个集群”发展定位，全力打造“智荟*”人才工作品牌，大力实施人才强区战略，以“三个聚焦”为工作标准，扎实抓好人才工作。

（一）打造“智荟*”工作品牌。引进各类刚性高层次急需紧缺人才7人，通过事业单位岗位公开招聘专技人才173人。积极开展“草原英才”“河套英才”等申报评选活动，8名个人、7个团队、1个基地、1个项目获评“草原英才”，19名个人、1个团队、2个项目获评“河套英才”；大力推行“人才+项目+平台”引进模式，与内蒙古工业大学人文学院签订共建协议，成立了区社区学院“社区教育实践教学基地”，推荐上报14家企业申报市博士科研工作站。建成6家“科技小院”，引入中国农业大学等高校科研团队5个，牵头博士10人，硕士30余人。与中国林科院沙林中心签订联合共建治沙全面战略合作协议，打造防沙治沙新奇迹示范基地和盐碱地综合治理示范基地。

（二）大力实施“本籍人才回归”工程。持续完善*籍在外优秀人才信息收集统计工作，目前信息库已收录各类人才1130余人。定期与在外乡贤举办恳谈会，积极征询在外优秀人才意见建议，构建起“人才回流+招商引资+高质量发展”的聚智汇才新模式。为46位“招商大使”颁发聘书，累计对接100多家院校、商会、企业，与12家阜外内蒙古商会代表成功签订战略、框架、实体合作协议。

（三）实施“大学生集聚计划”。印发《关于做好毕业生就业状况统计工作的通知》，共统计*籍大学生7523名，进一步掌握了区大学毕业生就业状况，引导鼓励更多*籍区内外大学生返乡就业创业。在此基础上，印发《关于实施“大学生集聚”计划鼓励引导大学生到村任职工作的实施方案》，招募91名大学生到村任职，充实基层工作力量，极大缓解基层工作压力，持续推动村“两委”干部队伍结构整体优化提升，服务乡村振兴大局工作。

四、突出以考促干，树立干事创业风向标

坚持自治区、市委和区委部署什么、强调什么就重点考核什么，精准设置流程可操作、绩效可量化、成效可检验的考核指标，引导领导干部在工作中聚焦中心、把握关键、精准发力、抓好落实。

（一）开展全区“五大任务”领导班子积分制考核。按照《关于印发贯彻落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”工作方案的通知》文件精神，全区2023年度将“五大任务”作为专项考核内容，纳入党政领导班子年度实绩考核评价体系，并根据自治区对盟市“五大任务”专项考核指标分值权重及各部门承担任务不同，差异化分配“五大任务”指标赋分权重，形成全区“五大任务”领导班子积分制考核专项指标体系。通报第一、二、三季度全区“五大任务”领导班子积分制考核结果，对推进缓慢、落实不力的18个部门发出了加压函，对连续两个季度得分偏低、成效不甚显著的11个部门发出了预警函，第四季度工作正在有序推进。积分制考核相关经验做法已被内蒙古日报、草原全媒刊载报道。值得一提的是，在区委、政府的综合统筹下，在积分制考核的引导激励下，全区在2023年上半年旗县区党委书记落实“五大任务”担当作为专项目标考核中，在19个中心城区类的排名上升五个位次（与一季度相比），位居第10名，全区上下凝聚了守正创新、求真务实、实干争先的“*力量”。

（二）分解2023年度市委考核全区农业深度节水控水专项考核指标任务。按照《关于印发<巴彦淖尔市2023年度农业深度节水控水专项考核实施方案>》文件精神，全区坚持节水优先，根据各部门承担节水任务特点，对全区农业深度节水控水专项考核指标任务进行分解，构建起2023年度市委考核全区农业深度节水控水“1+7”专项考核体系，由区委组织部、区水利局等部门进行牵头抓总，细化指标内容，结合各项工作特点针对性设置考核指标及评分细则，设置反向扣分项，对执纪监督、巡察过程中发现的履职不到位、资金挤占挪用、施工进度缓慢、考核中弄虚作假、履行考核职责不力等情况予以扣分，引导各部门领导班子和领导干部真抓实干、奋勇争先，立起先进标杆、树起先锋形象，助推农业深度节水控水“最后一公里”。农业深度节水控水专项考核相关经验做法已被新华社、人民论坛刊载报道。

五、聚焦服务保障，推动老干部工作提档升级

用心用情用力做好老干部工作，坚持政治引领、强化服务保障，对老干部做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，让老党员、老干部老有所养、老有所学、老有所为。

（一）强化离退休干部思想政治引领。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分阶段有计划地组织全区离退休干部开展党日活动、支部学习、专题座谈讨论，每周三在区老年大学老干部活动室开展主题教育读书会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神。针对行动不便的离退休干部开展走访慰问、送学上门等活动，做到党员教育无死角、全覆盖，引导老同志感党恩、听党话、跟党走，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）创办建立区老年大学。高标准打造2500平方米校区，倾力打造“教、学、为、乐”融为一体的高品质老年教育资源“集聚地”。学校始终把学校管理放在首位，积极探索完善管理模式，制定规章制度，不断提升老年教育质量和管理水平。鼓励师生踊跃开展形式多样的课堂活动，9月份，学校参与区汇丰街道举办的“欢度国庆”文艺汇演及区车站街道举办的重阳节演出活动，广大师生在活动中、展演中、创作中畅享高光时刻，激发了学以致用的参与热情，不断提升获得感、成就感和幸福感。

（三）开展老干部“一对一”常态化家庭医生式健康服务。联合区卫健委、区人民医院、社区医院为老干部开展“一对一”常态化家庭医生式健康服务，老干部通过与家庭医生签约后，家庭医生服务团队定时随访，为离退休干部们提供基本医疗、健康管理服务等个性化服务，并由家庭医生进行线上指导或线下诊疗，实现远程医疗动态监护，将绿色就医通道多触角向基层延伸，为老干部健康提供全方位保障。