如何激励干部担当作为研讨交流材料

全省组织工作会议强调，要树立鲜明导向，激励担当作为。xx县围绕激励干部担当作为这一实践课题，精准施策、系统发力，着力激发全县党员干部干事创业热情。

一、点燃想干愿为的激情，让愿担当成为共识。xx县把坚定理想信念作为激励干部担当作为的关键之举，筑牢担当作为的思想根基。一是坚持以理论武装凝心铸魂，深入实施党的创新理论学习教育计划，重点抓好科级干部进修班、优秀年轻干部政治理论培训班和村党支部书记“双带头人”培训班等重点班次，着力强化党性锻炼，让担当作为成为行动自觉。二是坚持以优秀文化励志笃行。深入挖掘和利用xx丰厚的xx文化资源、红色教育资源等精神“富矿”，依托xxx旧址，开发提升“红色调查”现场教学品牌，用好xxx家风家训馆和“xxx清风大讲堂”，教育引导广大党员干部赓续红色基因、传承优秀传统文化，在潜移默化中激发见贤思齐的信念力量。三是坚持以积弊整治加压鼓劲。围绕建设争当xxx生态经济带建设排头兵，集中开展“不想为、不敢为、不善为、不真为、不慎为”积弊整治，教育引导全县党员干部始终做到对党忠实、工作务实、为人诚实、生活朴实、纪律严实，牢固树立“不在上游、就是下游，不争第一、就是落后”的扛旗争先意识。

二、构建重干促为的机制，让勇担当成为常态。用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。一是树立鲜明导向。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，从实事、实情、实绩中观察识别干部。坚持聚焦经济发展最前沿、项目建设主战场、乡村振兴第一线等急难险重岗位，大力发现、培养、使用担当作为、业绩突出、群众公认的优秀干部、“三牛”型干部，做到用好一人、激励一片。二是突出严管厚爱。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强与纪检监察、巡察、审计等部门联动协作，构建立体化全方位监督体系，推动形成领导干部履职用权全过程监管机制。贯彻落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，建立失实举报澄清机制。坚持“五必谈”原则，落实谈心谈话制度，帮助提领扯袖，警醒知止。三是开展赛马比拼。建立健全“揭榜挂帅”领衔、“赛马比拼”争先、“首席服务官”落责、“量化积分”赋能机制，实施每月“红黄绿”预警、季度“红灰台”“红黑榜”、半年“骏马奖、奔马奖、蜗牛杯”通报机制。坚持把干部的实干实绩作为考察、考核、评优评先的重要依据。对表现突出的个人，优先考虑提拔重用、晋升职级和评优评先，引导党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。

三、增长善干善为的本领，让能担当成为标配。把能力建设摆在更加突出的位置来抓，持续用好干部培训这个“加油站”，加强斗争精神和斗争本领养成。一是强化政治历练把稳航向。依托县委党校主阵地，聚焦“关键少数”开展政治能力培训，教育引导党员干部自觉从政治上谋思路、想问题、抓工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是突出一线锤炼增强本领。大力开展干部“揭榜破难题、争当吉先锋”行动，有组织、有计划地把有潜力的干部放到改革发展稳定第一线“加钢淬火”，到上级机关、先进地区进修锻炼，促使干部学到成事真本领、练就担当真功夫，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。三是注重专业训练补短赋能。围绕贯彻落实党的二十大作出的重大部署，紧扣省委、市委、县委重点工作，针对经济金融、数字经济、深化改革、招大引强等知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展精准滴灌式能力培训，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。