大型公司思想政治工作经验做法（2篇）

第一篇：以“七抓七向”构建思想政治工作体系

中国华电集团有限公司宁夏分公司（以下简称“宁夏公司”）党委始终把思想政治工作作为企业各项工作的生命线，坚持以人为本，管思想、管行为，积极探索“七抓七向”工作方法，形成与企业高质量发展互融共生、互促共进的格局，助力企业高质量发展行稳致远。

抓强化“理论学习”，把正思想政治工作的“航向”

加强企业思想政治工作，从思想政治教育抓起。一是搭好主阵地。严格落实党委会“第一议题”、党委中心组、“三会一课”、主题党日等学习制度，按计划定期学；开设党的二十大、主题教育等学习专栏，拓展宣贯载体，网站浏览学；充分利用各宣传栏、LED电子屏等窗口，因地制宜学；通过视频号、微信公众号和“学习强国”APP等载体，线上灵活学。二是学好新思想。举办二十大和主题教育专题读书班，把党史学习教育作为广大党员干部的必修课，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育群众，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

抓深化“作风建设”，把牢思想政治工作的“风向”

加强企业思想政治工作，从加强党员干部作风建设抓起。一是打好“组合拳”。开展“树正气、转作风、促发展”、“五查五治五兴”作风整顿等系列作风建设活动，学习“十种机关文化怪象”和“差不多先生”等文章，并开展大讨论等，始终保持作风建设永远在路上。二是展现“新气象”。形成讲正气、讲大局，干事业一条心、一盘棋、一股劲的风清正气；形成真实、落实、务实的新风正气；形成抓铁有痕、踏石留印的钉钉子、抓落实精神；形成创新奋进、奋勇争先的工作氛围。

抓强化“思想教育”，把稳思想政治工作的“方向”

加强企业思想政治工作，从坚定理想信念抓起。一是开展思教系列活动。以把牢一条主线、围绕一个主题、突出一项重点、选树一批典型、推出一批成果、组织一场座谈等系列活动形式，深入开展职工思想政治教育和形势任务教育，不断增进对党的创新理论的的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。二是开展红色教育活动。依托宁夏区域和周边革命传统教育基地、爱国主义教育基地等，组织党员干部到宁夏档案馆党史厅、博物馆红旗漫卷厅，赴六盘山红军长征纪念馆、将台堡红军会师纪念馆、照金陕甘边革命根据地等红色基地开展红色教育，从百年党史中汲取智慧和力量，引导党员干部更加忠诚党、忠诚国家、忠诚企业。

抓加强“谈心谈话”，把住思想政治工作的“导向”

加强企业思想政治工作，从落实谈心谈话制度抓起。一是织牢谈心谈话“责任网”。建立班子成员定期与分管领域、分管部门人员“三谈”“三讲”“三点”谈心谈话机制，即谈思想、谈党建、谈工作落实；讲作风、讲要求、讲党风廉政；点问题、点风险、点目标差距。为掌握情况、化解矛盾、解决问题找到了办法，保持了职工思想稳定和职工队伍稳定。二是织密谈心谈话“组织网”。建立健全支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的上下贯通、执行有力的联络体系。开展日常性谈心谈话，全面了解职工工作、生活、思想等有关情况；开展针对性谈心谈话，及时解疑释惑，心理疏导，解决问题；开展提醒教育谈话，及时批评教育、提醒警示，实现了思想政治工作“面对面”，架起了干群关系“连心桥”。

抓选树“先进典型”，把准思想政治工作的“取向”

加强企业思想政治工作，从选树先进典型抓起。一是选树先进典型。每年开展先进集体、先进个人、先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、五四红旗团委、优秀团干部、巾帼标兵、“五型”优秀班组长等各类先进评选活动，结合工作实际适时开展安全生产、提质增效、项目发展、工程建设等专项先进评选，让大家学有榜样，干有标杆。二是加强宣传激励。开展劳模疗休养，举办先进表彰晚会，在网站专栏宣传先进，持续对项目发展先锋、市场营销尖兵、工程建设标兵等典型进行专题报道，形成公司上下学习先进、争做先进的奋斗进取之风。

抓解决“急难愁盼”，把握思想政治工作的“所向”

加强企业思想政治工作，从“我为群众办实事”抓起。一是大兴调查研究。班子成员大兴调查研究之风，学习运用“浦江经验”，深入基层、深入群众，以“定题、领题、解题、破题、答题”五步流程摸实情、找症结、作分析、明举措、解难题，高质量完成30余项主要问题整改整治。二是加大人文关怀。聚焦职工所想、所急、所盼，建立完善“我为群众办实事”常态化机制。安装风机免爬器、改造职工宿舍、增补风场活动器材，设立健康小屋、妈咪小屋、职工书屋、健身房、瑜伽室等，开展夏季送清凉、冬季送温暖和签送生日卡、开心农场等活动，让广大职工有更多获得感、幸福感和归属感。

抓强化“入职培训”，把好思想政治工作的“志向”

加强企业思想政治工作，从系好新职工入职“第一粒扣子”抓起。一是正确入职理念。新职工入职培训，坚持以修身立德为根本，言传身教新入职职工要忠诚企业、忠诚国家、忠诚党，要重责任心、事业心，要积极向上、志向高远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。二是精心设计课程。着力加强理想信念教育、企业文化教育、职业素养提升教育，以“思想政治第一课”，教育引导新职工秉承华电“创新奋进、奋勇争先”的企业文化理念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立中国特色社会主义共同理想，牢固树立中华民族伟大复兴中国梦共同信念，牢固树立中国华电集团有限公司加快建设世界一流能源企业的共同追求。

（中国华电政研会供稿，作者王勇彬系中国华电集团有限公司宁夏公司党委书记、执行董事）

第二篇：坚持守正创新 凝聚发展共识 为企业高质量发展赋能续航

辽宁铁法能源有限责任公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，守正创新，凝心聚力，为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。

一、坚持知行合一，强化理论武装，把牢理想信念“总开关”

以加强政治理论学习为抓手，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定理想信念，筑牢信仰之基。

1.以“关键少数”带动“绝大多数”。示范引领要带头先行。公司充分发挥领导干部“关键少数”的示范引领作用，高质量办好党委理论学习中心组学习，建立了“集中学习+自主学习”“读书班+专题研讨”“辅导报告+学习体会”学习体系，制定了8+2+2学习研讨计划，引导领导干部先学一步，深学一层。两级党委班子深入分管领域、所在支部开展主题教育专题党课，带动全体党员强化理论武装，筑牢思想根基。

2.以学习成效检验教育成果。在深学中“明理”，在常学中“善思”。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育总要求，创新了班子领学、研讨互学、轮训深学、现场践学、全员共学“五学联动”学习模式，统筹推动主题教育理论学习向纵深推进、向全员铺开。在整体方案基础上，配套制定了理论学习、调查研究等5个子方案，列出了领导班子20项、班子成员18项任务清单，各项任务有机融合、相互贯通，实现项目化实施、清单化推进、闭环式管理，确保主题教育层层深入、走深做实，实现以高质量发展新成效检验主题教育成果。

3.以多维平台丰富学习方式。搭建平台、丰富形式、立体宣传、提升效果。把准政治方向，把牢舆论导向，坚持网上网下一体推进、同向发力。精心组织公司媒体在重要版面、黄金时段开设“访谈”等专题专栏，及时跟进宣讲、知识竞赛、主题实践等活动，营造浓郁的学习宣传贯彻氛围，努力把新闻媒体网络传播平台打造成宣传党的二十大精神，推进主题教育走深走实的重要阵地。

二、坚持固本培元，强化凝心铸魂，占领思想阵地“制高点”

坚定政治立场、围绕中心大局、汇聚力量共识，为企业安全、和谐、稳定发展奠定坚实基础。

1.以防范意识强化风险管控。坚持党管意识形态，落实责任，为企业高质量发展提供安全的政治环境，为矿区和谐稳定贡献社会责任。压实党委落实意识形态工作责任，加强意识形态领域形势分析研判，两级党委定期研究、通报意识形态领域情况，常态化开展意识形态安全风险排查，推动主体责任深化、细化、实化，夯实了意识形态领域安全基础。建立了《铁法能源公司党委应对网络舆情工作办法》《铁法能源公司意识形态领域突发事件应急处置预案》，积极稳妥做好重大事件和敏感热点问题舆论引导。加强对外宣传和舆论管控工作管理，下发了《关于进一步规范外部新闻媒体采访接待有关事宜的通知》，进一步提升工作的科学性、严谨性，推动工作规范化、制度化。

2.以安全文化护航安全生产。安全是煤矿企业的生命线。公司把加强安全文化建设和加强安全思想教育作为安全管理的重要环节，打造了“企泰民安”安全文化品牌，形成了符合自身实际的“一四七O”安全文化体系，将安全文化渗透到安全管理各个环节，为企业安全发展提供强有力的文化支撑。组织开展丰富多彩的安全生产活动，“凝心聚力保安全 实现首季‘开门红’”大讨论，“安全宣讲进班前、安全叮咛在班前、安全祝福送班前”活动，以“防骄破满话认识、居安思危话风险、以案为鉴话警示、保证目标话行动”为内容的“安全大宣讲，全员话安全”安全大讨论和“决战四季度”安全思想教育“十个一”等活动，有效提升了职工安全思想意识，为公司安全生产提供坚强思想保障。

3.以双向感恩厚植家园情怀。大力倡树企业感恩职工、职工感恩企业的“双向感恩”文化，引发共振效应，汇聚思想合力。常态化组织职工健康体检、劳模疗养、“温暖工程”“金秋助学”以及各项健身体育活动。春节期间，开展了送春联、慰问困难职工、举办元宵节大型音乐焰火晚会等活动。扎实开展“我为群众办实事”活动，更新职工通勤客车、维修改造员工浴池、修扩建职工停车场、增设便民理发室、食堂安装空调和直饮机……一系列惠民工作的落地，切实增强了职工群众的获得感、幸福感和满足感，双向感恩的家园情怀在企业与员工中越发浓郁。

三、坚持以文兴企，强化文化赋能，激发干事创业“源动力”

坚持以文塑形、以文育人、以文兴企、以文铸魂，积极培育具有企业特色的文化，激发文化活力，增强文化软实力。

1.以红色资源涵养时代精神。回顾历史，传承血脉，再书华章。结合矿区开发建设历史，深入挖掘基建工程兵文化蕴含的丰富内涵和时代价值，举办了基建工程兵41支队转战铁法矿区50周年纪念展。举办了“锋”火相传——弘扬雷锋精神主题展；大力宣传抗美援朝老兵、离休干部金朋令保家卫国、浴血奋战的光荣事迹；发挥公司党史教育基地、红色书屋、红色讲堂等阵地作用，开展丰富多彩、形式多样的特色活动，使红色基因根植于干部职工血脉，化为源源不断的动力。

2.以文化活动深耕精神土壤。文明生生不息，思想与时俱进，丰富多彩的文化活动是提升思想境界、激发奋进精神的重要手段。公司努力构建具有铁能特色的企业文化体系，引导和激励广大干部员工积极践行“富民强企，企泰民安”光荣使命。以庆祝铁法矿区开发建设65周年为契机，举办“循迹·续航”企业发展成果展、“强音华彩 光荣绽放”音诗画比赛、“见证·赓续”书法美术摄影作品展、“缅怀先驱 传承精神 凝聚力量”主题团日活动、“倾听，那铿锵足音”故事会、“这方热土这方情”文学作品征集等系列活动，回顾铁法矿区艰苦创业、改革发展的光辉历程，充分展示铁能人敢于拼搏、奋发有为的良好风貌。

3.以工业遗产激荡钢铁意志。加强文化遗产的保护利用，用古老文明、气势磅礴的蒸汽机车激荡奋进前行的力量。公司借助辽宁“六地”红色旅游地标建设平台，进一步做优“蒸汽机车”工业文化旅游独有的文化资源。蒸汽机车博物馆受到世界各地游客的关注和喜爱，《建国大业》《百团大战》《钢铁意志》《人世间》《跨过鸭绿江》等多部主旋律影视在此取景拍摄。五一黄金周，开展铁煤蒸汽机车红色工业巡礼活动，开通了“相约幸福列车 乐享美好春光”蒸汽机车旅游专列，让广大游客切身感受厚重的工业发展历史。活动得到众多主流媒体关注，中央广电总台新闻联播、人民日报客户端、中国日报网、中国煤炭报、中国旅游新闻客户端、学习强国等媒体相继报道，让“流动的蒸汽机车博物馆”声名远扬。

四、坚持正确方向，强化舆论引导，奏响企业宣传“最强音”

牢记使命任务，传播主流声音，不断探索新时代宣传工作特点和规律，客观立体讲好国企故事，凝聚企业发展共识，汇聚党心民意合力。

1.以创新手段建强媒体阵地。传统媒体与新媒体融合发展是做好新时代宣传工作的机遇和挑战。公司加强媒体建设，建成了以“一报一台一网一号”为主的融媒体宣传阵地，聚焦企业安全生产、经营管理、改革发展、等重点工作展开宣传，讲述铁能故事，传播铁能声音，树立国企形象。公司微信公众号在“2022年全国煤炭企业最具影响力微信公众号”排名中名列第16名，新闻作品《开局看域外》《第一视角直击奋斗中的铁能人》《首飞，巡线去》分获中国煤炭新闻奖二、三等奖。借助主流媒体平台，全方位塑造企业良好形象，《推动凝聚奋进新征程磅礴力量》《推进四五党建工作机制助力矿井高质量发展》《相约幸福列车，乐享美好春光》等稿件在人民日报客户端、中国煤炭工业杂志、中国煤炭报等媒体发表，极大地提升了铁能的知名度、美誉度。

2.以先进典型引领实干潮流。先进引领担当精神，典型激发奋斗热情。公司对“全国劳动模范”“全国十大杰出创新工匠”李新伟，“全国煤炭工业劳动模范”盛时超等一大批技术能手、科技人才等先进典型、领军人物进行大张旗鼓的宣传报道。通过撰写人物纪实、拍摄人物宣传片、举办事迹宣讲等一系列宣传举措，大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的浓厚氛围，激励广大员工汲取榜样力量、勇立潮头争当时代先锋、立足岗位争做行动楷模，

3.以品牌亮点映现企业形象。良好的形象是企业健康发展的无形资产。公司域外开发建设为企业健康长久发展打下坚实基础，宣传系统定期组织记者远赴山西、内蒙等地采写新闻，报道工作亮点。东义公司鑫岩煤矿通过国家首批智能化示范煤矿验收，先进的智能化开采以及5G+工业互联网技术领先当地同行业水平，记者深入矿井，用精彩的笔墨和影响记录了铁能人扎根域外、创新发展的铿锵足迹。后勤服务保障中心积极谋划“走出去”发展，在大山深入擦亮“铁煤热力、服务第一”品牌，公司媒体对此进行了深入报道。同时，晓南矿“1223+N”、小康矿“一传五抓三提升”、晓明矿“四五”等党建品牌被广泛宣传，让各级党组织在交流互学中，不断提升工作品质。（通讯员：张翼）

（辽宁省政研会供稿，作者：辽宁铁法能源有限责任公司党委宣传部）

（综合来源：思想政治工作研究）