一、学深悟透强根基（2025年3月-4月）​

立体化学习体系建设​

开发“八项规定云课堂”APP，设置“每周一测”“案例警示”“专家解读”三大模块，实现全员覆盖（目标覆盖率100%）​

开展“书记讲党纪”专题党课，各级党委书记分层授课，每季度至少开展1次（纳入党委主体责任清单）​

建立学习积分制，将学习时长、测试成绩、心得体会纳入党员年度考核（权重不低于15%）​

靶向化教育内容​

编印《违反中央八项规定精神案例警示录（2025版）》，收录近三年典型案例100个​

开发“四风”问题识别AI系统，自动扫描公文、会议记录中的违规线索（准确率≥90%）​

建立“负面清单”动态更新机制，每季度发布最新纪律要求（如整治“指尖上的形式主义”专项清单）​

二、刀刃向内查问题（2025年5月）​

全域扫描诊断​

开展“四风”问题专项巡察，组建多个交叉巡察组，实现三级全覆盖（5月底前完成）​

建立“四风”问题大数据监测平台，整合公务接待、公车使用等12类数据，设置15个预警指标​

实施“回溯倒查”机制：对近三年已办结案件开展“回头看”，重点核查“一案双查”落实情况​

精准画像施策​

建立干部廉政档案数字化系统，动态记录11类负面行为（如接受管理服务对象宴请等）​

针对新提拔干部开展“廉洁承诺+家风访谈”双项活动，覆盖率达100%​

制定关键岗位“八小时外”监督办法，建立社交圈、生活圈“双报告”制度​

三、真刀真枪抓整改（2025年6月-7月）​

闭环整改机制​

实行“一问题一方案一专班”，建立整改台账动态管理系统（每周更新整改进度）​

开展“点题整治”专项行动，聚焦餐饮浪费、调研走过场等6类突出问题（每类问题明确3项量化指标）​

引入第三方评估机构，对整改成效进行满意度测评（群众满意度低于85%的重新整改）​

制度固本强基​

修订《公务接待管理规定》，细化“四单合一”核销制度（接待公函、菜单明细等）​

建立“四风”问题易发环节防控清单，明确12个风险点防控措施​

推行“纪律监督+群众监督”双轨机制，开通“网络举报”平台，实现问题线索24小时响应​

四、常态长效促发展（2025年8月起）​

数字赋能监督​

建设“廉洁指数”监测平台，整合部门数据，每季度生成地区/单位廉政画像​

运用区块链技术存证公务活动轨迹，实现全流程可追溯（试点单位覆盖率60%）​

开发“四风”问题智能分析系统，自动生成趋势报告和风险预警​

激励约束并重​

设立“作风建设先锋岗”，每年评选10个先进典型（优先晋升重用）​

建立“负面行为清单”，对触碰纪律红线的干部实施“一票否决”​

推行“新提任干部作风评估”制度，将评估结果与试用期考核挂钩​

保障措施：​

成立专项督导组，由纪委监委牵头组建8个督导组，实行“蹲点督导+回头看”​

将学习教育成效纳入党委（党组）书记述职评议考核，权重不低于20%​

设立“作风建设成效奖”，对排名前20%的单位给予年度考核加分​

建立“红黄蓝”三色预警机制，对工作滞后的约谈“一把手”​

预期成效：​

实现“四风”问题线索处置时效提升40%（明晰当前平均时效天数）​

群众对干部作风满意度达92%以上（明晰2024年的百分比最为参照对比）​

建立制度规范20项以上，形成可复制推广的“作风建设数字监管体系”​

（制定附件：重点任务分解表、进度监测指标体系、宣传工作方案）