说明：本文为旧稿，仅供参考！

着力提升党建工作质量  凝心聚力促改革发展

——2018年党建工作总结以及2019年党建工作计划工作汇报

(2018年12月)

在两级集团党委的正确领导下，XXXX公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议以及集团公司党的建设各项工作会议精神，大力实施党建“12345”创新管理体系和“创业型”党建工程，团结带领广大党员和干部职工坚定发展信心，着力做强做优，顺利推进企业战略转型、体制机制调整和“腾笼换鸟”工程等工作，2018年，一季度荣获XX集团首季生产经营红旗单位称号；上半年，荣获集团公司生产经营红旗单位称号。

第一部分：2018年党建工作总结

一年来，公司党委集中精力开展了六项重点工作：

一、解放思想更新观念，引领企业改革发展的正确方向。

思想力决定行动力。在企业改革发展的进程中，面临着许多新的矛盾和问题，特别是新时代下，竞争压力加剧、新厂区建设、老厂区商业开发，加之公司劳动密集型企业性质依然未变、职工收入依然偏低、员工队伍不稳定等。如何正确认识和解决这些问题？公司党委班子成员深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，凝聚全员共识，与时俱进地确立企业的总体发展思路和整体战略定位，引领企业沿着科学发展的轨道稳步前进。通过多种形式组织班子成员学习党的各项方针政策，以集中研讨促进理论学习，以调查研究深化理论学习，不断提高理论学习的有效性。一年来，党委中心组学习x次，专题研讨x次，分别学习了习近平总书记系列讲话、十九大报告内容、集团领导讲话以及两级集团年度会议精神、集团党的建设暨党风廉政建设工作会议精神等内容。公司以强推改革为主线，内抓管理、外拓市场、创新驱动、提质增效，全面提升公司运营能力，推进实施公司“腾笼换鸟”工程，彭水公司“第二个十年布局”有序落地。

二、坚持党管干部党管人才原则，培养造就高素质干部人才队伍。

公司党委始终坚持“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准，选贤任能，持续优化干部的知识、专业和年龄结构，积极探索党管干部原则和市场化选聘相结合的有效途径，逐步完善公司选人用人机制。强化干部队伍能力素质培训，着重加强经营管理人才、专业技术人才的使用培养，将“人才强企”的相关举措逐步落实。一年来，x名中层领导干部、x名一般管理人员通过竞聘走上管理岗位。组织中层干部、一般管理人员拓展训练x余人次；举办了入职培训、岗位培训、企业文化培训、安全生产培训、素质拓展、《六大技能做好部门经理》、《制造业的精细化管理》、廉洁讲座、党规党章、法律知识、中干沙龙、企业文化培训等多种培训。利用互联网、大中专选校、地方招聘等引进具有专业技术的大中专学生x人，其中营销人员x人，专业技术人员x人，大力推进以管理人才、专业技术人才、营销人才为重点的人才队伍建设，为企业发展提供了有力的人才支撑。坚持民主评议领导干部制度，持续开展干部的政治识别能力、廉洁从业能力、业务技术能力建设，注重从增强责任感、维护团结、开拓进取、吃苦耐劳、工作作风、群众观念、提高执行力上打造团队。

三、加强党组织自身建设，提升党建科学化水平。

一年来，公司党委紧紧围绕企业中心工作，搭建党建活动载体，重点指导党支部开展十项主题活动，将党建工作与“两学一做”常态化制度化学习教育工作相结合，与“瘦身健体提质增效”相结合，与“十三五”发展规划相结合，与年度奋斗目标结合，把党建优势转化为发展优势，为实现集团公司第三次创业，实现企业生产经营目标奠定牢固的思想基础。

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第二部分：2019年党建工作计划

2019年是公司转型升级的机遇期，做强做大做精做优的关键期，改革发展任务最繁重的攻坚期，也是矛盾更加复杂的凸显期。新时代赋予我们新的使命，更需要新思想引领新的征程。谋划未来的工作，我们必须增强机遇意识和忧患意识，主动适应环境变化，积极谋划转型升级之路，坚持高质量、精品化的发展方向，加快研发，创新发展，在精细化生产、综合化发展上下功夫，开启XX公司第三次创业的新征程。

2019年党建工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实集团第二次党代会精神和集团公司年度工作会议精神，按照集团公司党委的工作部署,坚持党的领导，坚持新发展理念，坚持高质量发展，围绕企业发展战略，改革激活、党建引领，以打造XX特色的“创业型党建工程”为主线，以“提升创新创效意识、锻造创新创效团队、提高创新创效水平”为抓手，全力实现企业发展经营目标任务，为推动企业第三次创业提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。

一、强信心，突出战略谋划和思想引领，兴起第三次创业的激情

把握新时代，谋划新发展，关系着XX未来的命运；坚定发展信心，全员真抓实干，决定着XX美好的前途。公司领导班子通过深入调研，专题研讨，提出了企业未来3-5年的发展战略和目标定位。

二、建队伍，突出班子建设和人才强企，锤炼造就高素质的干部团队和人才优势

2019年，要以开发人力资源、调整人才结构为主线，以创新人才发展体制机制为动力，以实施人才工程为抓手，将人力优势转化为企业发展的强势，加快建设一支全面适应“业务转型、产业升级和管理上水平”的高素质人才队伍，着力提升以人才优势为基础的核心竞争力，为企业发展的战略性调整与优化升级提供强有力的人才支撑与智力保证。

（一）加强领导班子和干部队伍建设。深入开展“四好领导班子”创建活动，全面提升领导班子的整体效能，使高层和中层两级领导班子始终保持解放思想、与时俱进的创新精神，加快发展、勇担重任的进取精神，谦虚谨慎、永不懈怠的自强精神，艰苦创业、攻坚克难的拼搏精神，众志成城、和衷共济的团队精神。

（二）建立科学高效的干部管理体系。按照经营管理、专业技术、技能操作三个序列进行岗位规范，建立“纵向畅通、横向互通”的职业发展通道体系，使各类人才都能获得前程激励。

（三）完善市场化选拔为主的竞争性人才择用机制。

1、初级岗位人才主要以社会化公开招聘方式选拔，以引进和补充紧缺专业人才为重点，通过与市场专业人才机构和重点高校合作，及时了解和掌握人才供给信息，提前预定优秀人才；

2、中级岗位人才主要以内部竞聘方式产生，重在选拔各岗位具有实践经验的专业化人才；

3、高级岗位人才以选拔培养后备梯队方式优中选优，后备人选在领导与群众推荐基础上，结合绩效考核与能力评价动态产生。

（四）拓展人才引进渠道。

创新人才引进和使用方式，多途径､多渠道引进各类人才，提升对人才资源的社会化使用能力。通过猎头方式挖掘引进专业高端稀缺人才；通过短期聘用、劳务派遣、战略分包等柔性用人方式实现“用人不养人”；通过与科研机构、专家合作共建等方式实现“借脑不增人”；通 加强与合格分包商的战略伙伴关系，形成人才资源上的优势互补。最大限度的提高人力资源投入产出比，低成本实现人才高地扩容。

（五）建立体现岗位特征和业绩贡献的薪酬分配体系。

1、积极探索知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的有效途径，使关键岗位、一线艰苦岗位、高素质紧缺人才的工资水平适当提高上去，建立企业特殊贡献人才、重大工程项目杰出人才奖励制度，形成收入差距合理、分配关系和谐的新格局。

2、加大对优秀关键人才的薪酬激励力度。对引进的高层次人才、紧缺专业人才和关键岗位核心人才，根据人才的市场化程度，参照市场价位实行协议薪酬；对社会聘用的特殊人才，试行高职责、高薪酬、高风险、低福利模式。

3、完善技术带头人制度，建立首席技师、首席职工等制度，解决技术、技能人才晋升通道问题，促进个人和企业共同成长。

（六）建立以能力素质模型为基础的人才培养开发体系。

1、基于能力素质测评和绩效考核结果，查找能力“短板”，制定有针对性的分层分类培训计划。

2、推行岗位培训达标制度，规定每类人才年最低培训时间，并将培训完成情况和员工个人晋升和绩效考核结果挂钩，鼓励员工持续主动学习。

3、通过“师带徒、传帮带”打好基本功，全面培养“专家型”专业技术人才队伍；选送青年骨干到高等院校去深造，为公司培养高层次的技术、管理人才。

4、以项目为依托，突破部门界限，建立技术攻关团队、管理创新小组等各类学习型团队，鼓励开办项目夜校、工学结合，使学习和培训常规化、现场化。

三、强作为，实施创业型党建工程，不断增强基层党建工作的生机活力

企业基层党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，必须持续加强，不断改进，勇于创新。

一是加强基层党组织建设。坚持三个同步。确保党组织与经济组织同步组建，党务工作人员与经营管理人员同步配备，党建工作与生产经营管理工作同步开展。

二是充分发挥党组织政治核心作用。坚持完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，进一步健全党组织参与重大问题决策的体制机制。坚持谋大局、议大事、把方向，保证监督党和国家方针政策、集团的战略部署在企业的贯彻执行，努力提高参与决策的能力和水平。要贯彻执行民主集中制，严格执行议事规则和决策程序，坚决克服个人独断和软弱涣散现象，不断推进科学决策和民主决策。要坚持重心下移，面向基层，深入实际，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，积极探索融入中心、发挥优势的有效途径。

三是激发基层党组织活力。企业党建工作的活力在基层，重心在基层，创新还是在基层，要进一步做好抓基层、打基础的工作。健全一套规范的工作制度。认真落实《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》，坚持和完善《党支部工作考核办法》，建立健全基层党建的领导责任机制、工作运行机制和考核监督机制，形成上下贯通、衔接配套的制度体系，提升基层党建工作科学化水平。探索一套管用的工作方法。巩固创先争优长效机制，大力开展“创业型”党建工程的难题作为党组织活动的重点，创新开展党组织活动，促进基层党建工作更加体现时代精神、符合企业实际、贴近党员群众。打造一支优秀的党员队伍和带头人队伍。以增强党性、提高素质为重点，加强对党员的经常性教育和管理。认真做好发展党员工作，规范程序、提高质量，努力把生产经营骨干发展成党员，把党员培养成生产经营骨干，坚持标准、选优配强，加大教育培养和实践锻炼，建设一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质、复合型党建工作队伍，夯实基层党建工作基础。

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（奋书文库发布，完整版8400字）