2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是中国式现代化高质量发展的重要一年。高质量落实，靠的是千千万万勇于担当、本领高强的好干部，习近平总书记强调，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风”。我局党委始终坚持党管干部、党管人才原则，牢牢抓住正确选人用人导向，注重人才培养、选拔、管理，确保选树担当作为“出彩型”好干部，为新征程上事业高质量发展提供坚强人才支撑。

一、基本情况

根据三定规定，我局机关内设科室*个，核定行政编制*名，科级领导职数*名，其中，正科长（主任）*名，副科长（副主任）*名。目前，实有行政编制*人，正科级*人、副科级*人。

2024年根据机构改革，现我局下属事业单位*个，均为全额拨款事业单位。共计核定全额拨款事业编制*人，目前，实有编制*人。

2024年通过规范的程序，共晋升一级主任科员*名，选拔任用副科级以上干部*名，以上人员提拔程序均依法依规，规范有序、公开公正。

二、主要做法

一年来，我们坚持在选人用人导向树立上明重点，在年轻干部培养选拔上花力气，在干部队伍教育管理上重实效，重视“善为”、鼓励“敢为”、处置“不为”、防范“乱为”，激发干部奋斗热情，形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。

树立正确导向，筑牢防范“乱为”的堤坝。

锻造过硬本领，不断增添“善为”的底气。

突出撑腰鼓劲，有效增强“敢为”的魄力。

推动有为有位，营造处置“不为”的生态。

三、存在问题

虽然选人用人规范有序、成效颇佳，但仔细复盘、深入研究仍存在些许问题。一是干部梯队建设乏力。虽然延迟法定退休年龄政策逐步落实，但2030年左右有近*人退休，通盘考虑干部年龄结构和职务职级情况，年轻干部培养时间不够充裕，易出现工作脱节、有岗无人等青黄不接的窘境。二是干部工作研究不透。对于选人用人工作短期研究较多，长远考虑还不够。因人而异、因岗制宜的执行还不到位，有时在考量选人用人时主要以解决当前中心工作、重点任务为主，对干部的个性化发展和规划预判还未做到精准、独到，对于干部的能力挖掘还不够充分。三是干部培养手段不多。本领域政策出台多、更新快、涉及广，加上高质量发展要求越来越高，更考验干部的专业水平和攻坚能力，随之而来的还有需要干部投入更多时间、精力将工作做精做细，压缩了培训学习的时间。同时，单位内部组织的业务培训、政策解读、授课讲座较局限，符合选派挂职的干部较少，一定程度上影响了干部能力提升的质效。

四、下步打算

2025年，我们将落实三个“提升计划”，做到选人用人管人“三位一体”，推动选人用人工作更规范、更有序、更优质。

落实选人用人规范提升计划。

落实干部综合能力提升计划。

落实日常管理质效提升计划。

新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔”，千秋大业在用人，事业兴衰在干部，人才就是推动改革落实和高质量发展的关键，我们要扎实做好选人用人工作，持续吹响干部队伍建设冲锋号，为党和国家事业选树、培养更多优秀干部，办好一件件民生“小事”，交出为民、惠民、利民的民生新答卷。