乡村振兴关键在人，村级干部队伍是加强农村基层组织建设、夯实乡村发展根基的关键所在。面对新形势新要求，更需探索好村级干部培育新模式，只有让干部队伍不断“破土冒尖”才能持续点燃乡村振兴“红色引擎”。今年以来，XX镇扎实推进“争星晋位、全域建强”行动，以村社干部全员“过筛调优”锻造乡村振兴先锋队，把重大任务落实作为砥砺基层党员干部的磨刀石，持续为乡村振兴蓄势赋能。

一、以层层过筛精准画像、强基提质

村社干部干得好不好，群众说了算。只有深入到一线，多去听听村社干部的群众口碑，才能切实做到摸清底数、吃透情况，牢牢掌握村社干部履职质效。

“铁脚板”下沉一线。

“大会诊”全面体检。

“四色图”动态研判。

二、以选配调优锻造骨干、储雁育强

大河奔涌，始于源泉。村社组织队伍建强的同时，更应谋深看远未来的发展，尤其是偏远高山村班子配备一直是x的短板弱项，更要善于挖掘、大胆选用，为村社发展提供源源不断的人才活水。

源头储备“选优”。

链式管理“育强”。

以事练人“用活”。

三、以考赛比拼激活动能、争先攀高

增强村社干部尽责履职能力，需要紧紧抓住“比”这个激发干事创业活力的关键一招，持续点燃“争上游、创一流”的拼搏热情，点旺“敢冒尖、拔头筹”的奋斗激情，才能为全镇经济社会高质量发展不断凝聚力量。

聚焦中心比成效。

聚焦履职比干劲。

聚焦破难比担当。

下一步，XX镇将结合乡村发展对村社干部知识、技能和素养的新要求，推动“干部成长链”与“产业链”“创新链”“改革链”深度融合，持续打造乡村振兴“生力军”。