国有企业2024年度宣传思想文化工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中国特色社会主义文化发展道路，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真落实公司思想政治工作部署，以“强基固本、求实创新”为主线，打造宣传思想文化工作品牌，构建企业“求实文化”体系，推动企业文化建设提质增效，助力企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓好政治理论学习，筑牢思想根基。一是注重思想主题教育。公司党委组织全体干部职工开展《企业形势任务教育暨企业文化专题讲座》，通过对三中全会精神的宣贯学习，对行业形势、企业实际情况进行总结分析，引导教育广大干部职工重实际、出实招、求实效，以实际行动为公司作出贡献。通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。公司党委累计开展“第一议题”学习11次，党委理论学习中心组学习7次，党委书记、支部书记讲党课共计34节，扎实提高政治理论学习的针对性和实效性。二是积极推进主题活动。公司党委坚持专题培训深入学、红色基地实践学，将爱国主义、形势任务教育、社会主义核心价值观学习教育融入党群干部、党员教育等日常培训，全年累计开展主题活动6次，参加活动800余人次。将“理想信念情怀，爱党爱国爱企”的主题活动作为落实企业文化和职工思想政治工作的一部分，在公司党代会、党群干部培训班期间组织党员干部职工参观海南母瑞山革命纪念园，学习革命先烈艰苦奋斗的干事创业精神。城市（项目）公司党支部积极落实主题活动，华东公司党支部组织党员参观一大会址，华北公司党支部党员到天津历史纪念馆参观，重温入党誓词、铭记党的历史，进一步树牢干部职工思想根基。三是强化理论学习成果转化。公司党委邀请深圳市委党校专家为全体干部职工讲授《学习贯彻二十届三中全会精神》专题讲座，开展4次党务人员党建知识考试，党群系统线上培训课程4次，组织干部职工260人参加学习贯彻二十届三中全会精神知识竞赛，以微党课、技术党课、党日活动、支部书记宣讲等为载体，切实将理论学习与企业经营开发、设计管理、营销策划、项目管理等重点难点工作结合有效将学习成果转化为生产力。

（二）抓好人才队伍建设，凝聚思想合力。一是拓展人才引进渠道。结合企业经营生产实际，坚持按需引进、突出重点、讲求实效，积极探索社会成熟人才引进模式，重点引进思想政治素质高、业务能力强的复合型人才，从顶层设计、薪酬激励等多方面着手，深入完善人才队伍建设体制机制。二是加大人才培训力度。以思想政治建设为核心，能力建设为主导，职业发展为目标，根据各类人才的不同特点和岗位要求，在深入调研的基础上，充分发挥各业务系统专业优势，发挥内部专业骨干、内部培训师在经验传授上的优势，持续加强思想和业务赋能，组织开展政治理论学习课、能力建设专业课、通识课，每周在E通上发布课程通知，通过直播、线上平台发布等方式开展内部培训和分享，目前已累计开展培训课程100余期，累计学习2000人次，真正将思想政治工作融入人才队伍建设全阶段。三是提升项目管理团队专业化水平。建立包含沟通能力、协同合作、大运营思维等7项核心要求在内的项目总经理“135”能力模型，提出党支部书记“三种能力”要求及“三懂三善”型党支部书记胜任力标准。累计开展中层干部“砺剑计划”培训班5期，累计参培200余人次，培养和锻炼了一批思想政治素质高，顶得住压力、出得了业绩、打得了胜仗的一线管理人员队伍。