在2024年全省渔业渔政工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，在省农业农村厅党组的坚强领导和厅机关党委的正确指导下，省**渔管办党总支坚决扛起全面从严治党政治责任，精心谋划“四个三”工作布局，推动实施“五抓四落实”，以“中西医齐上”的手段，不断放大正风肃纪叠加效应，推动党纪学习教育和作风建设取得阶段性成效。

聚焦“三个转”，坚定不移深化作风建设。全面落实作风建设年要求，以“禁酒”开局破题，用如磐信念纠“四风”树新风。立规明矩促进“转观念”。迅速传达省管湖泊渔管办强化作风建设推进会精神，配套出台《违规饮酒认定的九种情形及处理暂行办法》，逢会必讲禁酒“高压线”，明确负面清单，转酒局“事小”错观念为出局“事大”新认识。以上率下带动“转习惯”。抓好“关键少数”，领导班子率先垂范，一级做给一级看。带头组织开展“禁酒令”大讨论，谈体会、讲感受、亮承诺；带头参加乒乓球比赛、体能训练等，让干部职工在运动中“野蛮体魄、文明精神”，转吃喝歪风为运动风尚。真管真严推动“转作风”。坚持把专项督查作为抓作风转变的“利剑”，灵活采取专项检查、随机抽查、明察暗访等方式，开展酒精测试15轮675人次、禁捕禁钓督查151人次，严防作风问题反弹回潮。强化重点事项跟踪督办，发布重点工作落实情况专报5个，转“庸懒散”顽疾为“精勤实”新风。

聚焦“三个会”，多轮驱动推进队伍建设。把提升干部职工能力素质、培优年轻干部梯队、营造健康成长氛围作为重中之重。打造人人会写的平台，优选“95后”同志组建文字小组，全员列席党总支理论学习会、主任会，班子成员“手把手”指导“笔力”。组织乡情微调研活动，引导中青年干部撰写调研报告，遴选4篇文章参加“紫金网络评论大赛”。选派执法骨干、优秀年轻干部外出考察，全员撰写心得体会，择优选登在单位内刊，形成学习汇报改进提升闭环。创造人人会说的机会，开展“我是党员我带头 清风**我来说”主题活动，13位中青年干部走上讲台互述互评；组织“**－洪泽湖”异地执法交流报告会，15名执法人员分享体会感悟、畅谈经验收获、表达决心愿景。一位老同志感叹，工作25年第一次走上讲台，紧张之余更多的是满满认同感、归属感。营造全员会干的氛围，面对单位发展难题与困境，干部职工抢着“出点子、提建议”，部分同志提出“以生态系统管理统筹湖泊环境治理”的思路纳入发展规划。班子成员带队走院所访院士、召开专家论证会，就鱼类生境修复寻计问策；集体开展穿透式调研，审慎确定“种草”试点选址，携手地方在**共同打造形成260万平米的生境修复试点区，“水清草丰岸绿”的生态美景徐徐展开。

聚焦“三个湖”，守正创新抓好主责主业。锚定新阶段**渔业高质量发展目标，紧扣主要矛盾和中心任务，推动渔业渔政工作走在前做示范。打造智慧**。全面接入厅智慧办公系统，建立办公OA子模块，实现文件线上高效流转审批。搭建执法办案技术保障平台，推出“扫‘滆’码”，在全国渔政系统内首次实现案件全流程“码”上办，让数据多跑路，让群众少跑腿。共享地方298个监控设施和AI智能预警系统，破解设施不足、装备落后困境。建设8座无人机机场，实现全湖全天候巡查，以新质生产力解放思想观念、避免人力浪费。今年以来，支队依靠技防手段共查获各类案件581起。培育人文**。着眼事业所需、职工所盼、工会所能，办好干部职工身边“小事”，及时更换直饮水机、添置纱窗、建设体能训练室，看望患病同事家属，慰问退休老党员和一线执法人员，增进**大家庭情感共鸣。机关联动大队，优化“1+3”工会服务矩阵，组建5个兴趣小组，“滆”尽其能办好活动、提振精神；开展16公里毅行团建，“滆”阂消融汇聚力量；展播每位同志笑脸，“滆”显其美亮出风采；滚动播放禁酒承诺，“滆”言铮铮掷地有声，一点一滴打造“滆”字号工会服务品牌。准确把握“三个区分开来”，及时为受到失实举报的同志澄清正名，还清白者清白，为担当者担当，让想干事敢干事者干成事。建设平安**。高度重视舆情防范化解，开展专题座谈，邀请专家授课，制定出台舆情应对处置办法，及时回应群众关切，打通处理湖情民意的“最后一米”。整合单位后勤服务，纳入政府采购，破解劳务派遣用工风险、食堂食品安全隐患。构建“预警－排查－促改”机制，开展全链式“排雷”，重点摸排渔政执法、两区管护、禁捕舆情、本质安全等方面隐患32项，明确责任制定防范措施，实现问题隐患闭环管理、动态清零。