关于公司思想政治工作进展情况的调研报告

近年来，**集团随着规模不断壮大，思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，**集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。

一、主要做法

**集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。

(一)旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。**集团党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作方针，确保党委主体责任和“一岗双责”落到实处。一是政治建设“同向”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做到理论学习全覆盖，做实“集中学习+个人自学+读书班”模式，通过党委理论学习中心组学习、党委会和专题研讨会，激励和引导广大党员干部胸怀“两个大局”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是政治功能“同向”。全面推动落实党建进章程，完成了公司及二级法人单位章程修订，将党建工作写入《公司章程》，使党组织在企业法人治理结构中的法定地位得到进一步明确和落实，党的领导和公司治理实现了有机统一。三是政治领导“同向”。明确党委会“第一议题”制度，在重大决策上，始终坚持民主集中制和党委会前置程序，修订完善《党风廉政建设责任制考核及责任追究实施办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》等制度，促进党组织政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设得到全面加强。

(二)组织“同融”，服务生产有恒心。**集团党委结合发展实际，根据混合所有制企业特点，不断创新党建工作，使党组织工作深度融入各项工作，持续推动企业高质量发展。一是党建融入中心有实效。建立了党建引领安全生产考核机制，打造“党管安全”标杆党组织，起到统一思想、凝聚共识、示范带动、发动群众的作用。制定《党建目标责任考核办法》，细化评价标准，实现党建工作可量化、可衡量、易考核，推动党建职能落实在安全生产一线，促进企业的健康稳定发展。二是基层党组织有活力。深入开展党支部标准化建设工作，打造基层党建精品工程，形成文化四层次思维模式、管理四维度行为模式、“5+2”立体考评模式的“三位一体”党支部标准化建设品牌体系和“23456”党建“结对子”特色工作体系，从而发挥裂变效应，释放更多的党建能量，使党员队伍凝聚力更强、党建文化氛围更加凸显、党建管理作用得到充分发挥、企业效益效能稳步提升。三是党员队伍管理有特色。建立党员结对帮扶机制，搭建党员“1+1”传帮带平台，创新开展“党员积分制”工作，制定党员责任区、党员任务、党员职责“三清单”，选强配优政治素质高、业务能力强、工作作风硬的同志到党务工作岗位，进一步强化基层党建力量。

(三)思想“同频”，干事创业筑匠心。在意识形态上引导和提升员工的思想、观点和态度。**集团党委坚持把思想建设作为党的基础性建设，以上率下、多措并举，加强对员工的思想教育，激发员工干事创业的热心、信心和匠心。一是融入中心开展理论研究。坚持理论研究工作“有所发现、有所创造、有所前进”，与业务工作深入融合，开展安全生产、企业文化大讨论，深入基层调研，加强思想政治工作研究力度，每年编印《思想政治工作研究成果》书籍,形成一批有价值、有深度的实践案例和研究成果，为公司乃至行业思想政治工作提供可借鉴的经验。二是开辟新闻宣传新路径。强化新闻宣传，牢牢掌握意识形态工作领导权，深入开展形势任务教育，推进新闻宣传工作者“七个一”专业素质提升工程落地，构建“两网一刊两平台”的宣传舆论工作体系，为企业的健康发展创造良好的舆论氛围。三是发挥典型引领与文化引领作用。持续抓好先进典型的选树培养，通过聘任“企业文化大使”深入基层宣讲、举办先进人物事迹报告会等活动，用身边事教育引导身边人。大力传承和弘扬陕煤集团“奋进者”文化、**集团以责任为主线的“聚·和”文化，凝聚企业发展力量。

(四)党群“同力”，改革发展聚民心。和谐融洽的党员群众关系，对提高企业劳动生产率、促进企业健康发展起到至关重要的作用。一是在党建引领上着力。坚持党的领导，促进党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”有机统一，推行“固化+创新”工作法，围绕“党建+”、党建4.0、党建“5+1”等主题，深入开展基层党建提升月等特色党建活动，发挥党建引领优势。二是在激励机制上用力。通过任期考评、业绩薪酬、利润共享等优化措施，不断激发管理人员的管理活力。采取定向增发方式实施股权激励，实行“以岗定薪”差异化薪酬分配机制，鼓励员工“五小”创新和专利发明等，形成“重实绩、重贡献”激励机制，激发了员工创新、创效、创业的热情。三是在做大做强上聚力。践行新发展理念，推进“产学研用”深度融合，以数字智能化驱动安全、生产、管理提升新引擎，为实现跨越式高质量发展奠定基础。

(五)善小“同行”，关怀职工暖人心。以“善小”追求品质，把员工关心的事做细、做实，在企业与员工之间架起和谐彩虹。一是建立关心关爱长效机制。坚持从员工生产生活实际出发，结合“我为群众办实事”主题实践活动，进一步完善员工关怀体系，深入一线了解员工思想动态，以及通过综合服务平台QQ群、民主管理微信群，了解员工最关心和迫切需要解决的实际问题，切实解决好、落实好热点难点问题，维护好员工切身利益。二是做好员工心理疏导。通过举办“员工心灵品质建设”讲座和心理咨询辅导、开展“三必访、三必谈、三必帮”等活动，努力创造条件，满怀真情帮助员工，增进同员工的感情，为员工办好事、办实事。三是打造有温度的企业生态圈。建设“覆盖全员、共建共享、上下联动、持续完善、幸福和谐”的民生保障体系，着力解决员工吃、穿、住、行问题，真正让职工感受到企业的温度。举办职工健身运动会、职工岗位技能比武大赛等员工喜闻乐见、参与度高的活动，不断增强广大员工获得感、幸福感、安全感。

(六)全员“同德”，成风化人强信心。员工职业素养是企业发展的源泉，员工文化素养是企业发展的保障。一是加强精神文明创建活动。持续推进社会主义核心价值观进公司、进分厂、进班组，开展道德实践主题活动，积极申报推树陕煤集团“创先争优先进典型”“最美员工”“劳动模范”，扎实开展“四个一”志愿帮扶活动和“心连心”义工服务活动，组织参与地方志愿者协会组织的各类活动，充分展示新时代**人的良好精神风貌。二是加强人才塑造培养。不断推进产业工人改革，建立“686”岗位职级体系，建立“3+2”技能人才培养体系，开展竞聘上岗、技能人才培养选树，搭建劳模工匠创新工作室、职工“三小一练”等人才培养平台，打造一支“讲政治、懂专业、善管理、敢担当”的干部职工队伍。三是丰富企业文化内涵。推动安全文化、廉洁文化、质量文化等子文化落地深植，将每年5月份确定为“企业文化月”，每年编印《**故事》等文化作品，编印《情暖梨树河》书籍，让广大员工积极参与企业文化建设，用强大的文化“磁场”解决思想政治工作“最后一公里”的问题。

二、工作成效

近年来，**集团党委在各级政府以及陕煤集团党委的坚强领导下，通过实施“六同六心”思想政治工作法，进一步激发广大干部职工敢想敢干、敢闯敢试的进取精神，为企业健康可持续发展提供了精神力量。2020年10月20日，**集团成功上市，有效推动资源整合，加速地区产业集群化发展，连续多年入围中国石油和化工企业500强，先后荣获全国“五一”劳动奖状、国务院国企改革“双百行动”优秀企业、全国和谐劳动关系创建示范企业、工信部“绿色工厂”等荣誉。

三、工作启示

**集团实施“六同六心”思想政治工作法，可得到如下经验启示。

（一）要坚持党的领导。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”做好思想政治工作，必须坚持和加强党的全面领导。企业在任何发展阶段，思想政治工作坚持党的全面领导、高举中国特色社会主义伟大旗帜的脉络主线始终不会变，这也是混合所有制企业思想政治工作始终沿着正确方向前进的根本保证。

（二）要坚持理论武装。党的思想建设的根本任务就是用党的创新理论武装全党。实践证明，企业思想政治工作坚持以马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育职工、推动工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，企业的改革发展稳定工作就不会迷失方向。

（三）要坚持构建“大党建”格局。做好思想政治工作，就要做实做优“大党建一盘棋”。要坚持以党的政治建设为统领，有效实现党组织和工作“全覆盖”，不断强化理论驱动、文化驱动、考核驱动，持续推动数字党建工作，培养选拔高素质专业化干部人才队伍，完善工作机制，做到党政工团齐抓共管，实现党建工作与企业中心工作同部署、同安排、同考核、同检查，为思想政治工作提供坚实的支撑作用。

（四）要坚持以职工群众为中心。以人民为中心，是新时代思想政治工作的价值取向。对企业来讲，在发展过程中，不管面对任何挑战，只有始终坚持以职工群众为中心的理念，把完成各项工作目标和为广大职工谋福利结合起来，保持一致性，不断丰富广大职工群众的精神世界，增强精神力量，才能更好地促进企业与职工共同全面发展。

（五）要坚持价值引领。在社会主义文化建设的大环境中，混合所有制企业的思想政治工作，特别要重视企业文化、典型引领、舆论导向作用的发挥。借助企业文化建设的有效路径，在职工价值判断、价值选择、价值自觉上把方向、明目标；把培树典型、学习典型、争做典型作为一项重要的工作任务，更好地团结和引领广大职工队伍积极进步、不断前进；把宣传工作作为思想政治工作的重要组成部分，积极适应时代发展要求，坚持用好管好传统媒体和新媒体，更好地引导职工、服务职工，让企业思想政治工作实效更加显现。

（六）要坚持守正创新。在企业发展历程中，所遇到的阻碍和难关，都首先是从理论上、思想上实现突破，然后在实践中不断解决遇到的实际问题，这是做好思想政治工作的一项基本经验，坚持自觉的担当作为、鲜明的问题导向、积极的改革创新，思想政治工作才能进一步向上向好发展。