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浏览量：991 | 发布时间：2024-08-29
1.开办“干部云讲堂”，探索干部教育网络培训新模式
培训形式活，针对性更强
师资层次高，专业性更强
学员兴趣浓，实效性更强
2.坚持党建引领国企健康发展
固根“筑基”，立柱架梁
强力“破冰”，攻坚求进
蓄能“提升”，长效发展
3.坚持党建引领实现“四个转变”，助力乡村振兴
由“队伍弱化”向“精兵强将”转变
由“软弱涣散”向“凝心聚力”转变
由“经济空壳”向“破零复壮”转变
由“单打独斗”向“整体融合”转变
4.打好公开遴选村党组织书记组合拳，选优配强乡村振兴领头雁
明确标准条件，积极组织动员
严把审查关口，突出人选质量
综合比选考评，确保人岗相适
注重培育帮扶，提升履职能力
强化关爱激励，激发干事热情
5.激发“乡村振兴工作专员”工作动能。
明确岗位性质，理清工作职能，确保“乡村振兴工作专员”沉到底、促振兴。
讲清基本待遇，聚焦“四个优先”，确保“乡村振兴工作专员”有动力、有空间。
加强管理考核，实施绩效补贴，确保“乡村振兴工作专员”有标准、有干劲。
6.“三化一体”模式激活城市基层治理“一池春水”
责任划分网格化
作用发挥常态化
运作保障长效化
打造党建综合体
7.坚持党建引领油地深度融合，提升城市基层治理水平
党建引领增强归属感
党群共建增强认同感
党委搭台增强获得感
8.坚持党建引领红色物业，助力精致社区建设
开展“四项行动”，构建多方联动工作格局
建强“三支队伍”，汇聚红色物业党建力量
完善“三项机制”，推动物业行业整体提升
9.深化共驻共建，构筑城市基层治理新格局
建强社区“大党委”，着力为社区赋能
找准利益“结合点”，推动双方提动力
激发社会“活力点”，促进服务“精细化”
10.突出“四个兼顾”，让主题党日不一样
兼顾线上与线下，确保全员覆盖
兼顾经验与不足，总结提升工作
兼顾理论与实践，践行初心使命
兼顾严肃与活泼，让人记忆犹新
11.青年企业家要学习抗疫精神，为经济社会更高质量发展贡献自己的力量
希望青年企业家志存高远、立场坚定，始终与党同心同德、同向同行；
希望青年企业家创新创业、实干实效，在推动经济转型升级中施展才华；
希望青年企业家富而思源、感恩社会，在弘扬担当奉献精神中做表率；
希望青年企业家坚持抓党建、促发展，在打造“党建强、发展强”企业中走在前列。
12.推行“三融三入四下沉”社区治理新模式，构建共建共治共享城市基层治理新格局
以党建带共建，实现组织、队伍、平台三融合
以资源汇服务，实现政务、社会、公益三进入
以机制保服务，实现事权、评价、力量、资金四下沉
13.党建“绣花针”穿起基层治理“千条线”
组织体系建设一轴联动
基层治理需求一网覆盖
“党群e家”智慧平台一呼百应
14.“五向发力”提升人才工作效能
完善政策体系“管”才
拓宽选用渠道“聚”才
强化产业扶持“育”才
搭建平台载体“用”才
提升服务质量“留”才
15.“三化”融合推进城市基层治理提质增效
网格化筑基，搭建城市基层治理“四梁八柱”
信息化互联，打通城市基层治理“高速公路”
物业化优服，培育城市基层治理“红色管家”
16.完善“全链条”机制，打造高素质专业化干部队伍
紧扣时代需求，打造能力提升“培育链”
突出政治标准，打造考察储备“源头链”
树立鲜明导向，打造选拔交流“使用链”
坚持严管厚爱，打造日常管理“监督链”
17.打造脱贫战场上的“突击队”
“党建+班子建设”——以“内力”驱动脱贫攻坚
“党建+党员队伍”——以“示范”带动脱贫攻坚
“党建+经济增收”——以“产业”牵头脱贫攻坚
“党建+经济增收”——以“产业”牵头脱贫攻坚
18.正反纵横整治“八型干部”，狠刹形式风、铆足实干劲
八型：“佛系”“甩手”“鼠胆”“滑头”“机械”“蜗牛”“悬浮”“经验”
正向树典型，传帮带促。
反向找问题，深查细改。
横向打擂台，比学赶超。
纵向抓攻坚，啃难碰硬。
19.“四步法”绘就党员教育“工笔画”
构体系“勾图起型”，“三级联动”确保教育全覆盖。
聚频道“定调取景”，“三屏合一”确保学习更便捷。
拓平台“投影调色”，“五课联学”确保内容更新颖。
强画质“调整塑形”，“四个结合”确保成效更聚焦。
20.推行“五+五”工作制 建设“五好”离退休干部党支部
抓制度促管理，建设支部好班子。
抓学习促提高，建设党员好队伍。
抓品牌促提升，努力建设好支部。
抓活动促教育，丰富支部好生活。
抓作用比奉献，赢得群众好口碑。
21.构建“3114”体系 推进人民调解升级
打造三级平台，推进人民调解组织网络建设升级。
建强一支队伍，推进人民调解员专职化建设升级。
坚持一个优先，推进人民调解参与纠纷化解升级。
落实四项机制，推进人民调解工作各项机制升级。
22.依托纪检监察协作区 打造“实战练兵”平台
夯实党建基础，以战斗堡垒凝聚合力。
坚持全员办案，以实战锻炼增强本领。
建立定期调度，以督促指导压实担子。
23.探索党员分类管理，筑牢基层组织堡垒
对在职党员实施目标式常态管理。
对上岗党员实施量体式定岗管理。
对外出党员实施跟踪式动态管理。
对老龄党员实施帮扶式关爱管理。
24.党建领航强村富民之路
抓干部、严考核，担当作为强履职
抓党员、强管理，多措并举壮队伍
抓服务、惠民生，真抓实干赢民心
抓项目、优产业，心无旁骛谋发展
25.建强四支队伍，筑牢基层堡垒
严格队伍管理，激发干部干事创业活力。
拓宽选用渠道，壮大后备干部队伍力量。
加强规范管理，培养建强农村经管队伍。
规范组织生活，提升党员队伍整体素质。
26.坚持三个贯穿全程 狠抓党员教育培训
把方向，统筹联动贯穿全程
抓创新，丰富内容贯穿全程
求实效，各项保障贯穿全程
27.“三抓三促”着力构建学习型知识型党支部
抓基础，促规范，健全学习制度。
抓载体，促创新，丰富学习方式。
抓实践，促深化，增强学习实效。
28.党建引领“双服务” 便民惠民暖民心
高标准、重实效，谋划推进有保障。
简程序、敢放权，服务基层更高效。
通堵点、破难点，服务群众零距离。
29.夯实基层基础 争做“领航员”“排头兵”“贴心人”
党建引领，做夯实治理根基的“领航员”
“三治”并进，做助力城乡发展的“排头兵”
服务村社，做倾听民意凝聚民心的“贴心人”
30.实施“六大行动”，发挥基层党组织战斗堡垒作用
一是实施“固本强基”行动。
二是实施“包村联居”行动。
三是实施“红色头雁”行动。
四是实施“选苗育苗”行动。
五是实施“争先创优”行动。
六是实施“整顿提升”行动。
31.积极探索 “三治”并进的乡村治理新路子，形成基层治理新格局
抓自治，激活发展动力
抓法治，弘扬社会正气
抓德治，营造良好风尚
32.建强主阵地，不断服务群众、凝聚人心
一是“邻里中心”营造“温馨之家”。
二是“一编三定”架起“党群之桥”。
三是“网格管理”打通“服务之根”。
33.以高质量党建引领高质量发展
“补钙铸魂”，强化初心使命
固本强基，夯实基层党建
正风肃纪，彰显从严治党
34.加强党对高校的领导，领导班子建设是关键
要以政治建设为统领。
要以思想建设为根本。
要以制度建设为保障。
要以能力建设为重点。
35.压不垮的第一书记
用心解难，做群众的贴心人
用情扶贫，小康路上不掉队
用智纾困，防疫扶贫两手抓
36.联盟“红引擎”奏响党建“大合唱”
一是抓多元化。
二是抓机制化。
三是抓品牌化。
37.开篇布局“八项行动” 助力基层党建全面提升
恪守本职行动 达标创优行动 整顿转化行动
“头雁”培育行动 制度规范行动 经费保障行动
试点领航行动 智慧党建行动
38.党建引领赋能基层治理，倾心服务打造“幸福龙门”
强化党建引领，组织保障强而有力
创新治理载体，基层自治充满活力
优化基层服务，全力打造“幸福龙门”
39.树牢实干为先的鲜明导向
抓落实，就要以上率下。
抓落实，就要主动作为。
抓落实，就要攻坚克难。
抓落实，就要甘于奉献。
40.红色动能描绘基层社会治理“工笔画”
打好党建组合拳，汇聚红色新动能
“三治”并进解民忧，服务进村暖民心
践行初心担使命，狠抓落实补短板
41.“四心”工作法 营造“五星”招商引资环境
强化机制保障，营造安心招引环境。
深化关怀帮扶，营造省心招引环境。
细化要素保障，营造放心招引环境。
优化方式方法，营造舒心招引环境。
42.强化党员分类管理，提高党员管理水平
对在职党员进行“考核”管理。
对无职党员进行“岗位”管理。
对流动党员进行“跟踪”管理。
对困难党员进行“关怀”管理。
43.强化日常积分考核，提振干事创业热情
细化实绩考评制度，年度考核抓在实处。
优化民主测评制度，日常考核抓在细处。
强化纪律底线红线，工作作风抓在准处。
44.县委常委、组织部长：实施“夯基筑垒”工程，全面夯实基层基础
一是抓学习，重督导，着力提升“两大功能”。抓好学习强政治。建好平台强服务。严格制度细考核。
二是抓选育，重质量，着力建好“两支队伍”。严格标准壮大党员队伍。合理选配村级班子队伍。强化培训提升能力素质。
三是抓投入，重规范，着力抓好“两个保障”。落实经费投入保障。抓好规范提升阵地保障。建好机制提高自我保障能力。
四是抓机制，重示范，着力解决“两个不平衡”。抓督导考核强化企业党建。抓示范带动夯实农村党建。抓正向激励消除薄弱环节。
五是抓统筹，重提升，着力实现“两个全覆盖”。统筹谋划建好党的组织。整合资源提升党的工作。同频共振促进工作开展。
45.学习XXX，做劲草真金
学习XXX同志，强化爱党护党、忠诚履职的使命担当。
学习XXX同志，强化矢志不渝、克难攻坚的责任担当。
学习XXX同志，强化开拓创新、善做善成的改革担当。
学习XXX同志，强化扎根基层、忧民亲民的为民担当。
学习XXX同志，强化以身作则、严于律己的廉洁担当。
46.“3个3”工作方法推动党建责任落实
一是“调研+部署+通报”传导压力。
二是“目标+督导+述职”推动落实。
三是“机制+考核+奖惩”激发动力。
47.向抓基层党建不力书记“亮剑”
“三个难点”引发召回举措。
“一把标尺”标明书记职责。
“九种情形”画出履职底线。
“两点考评”确保良性运转。
“双向召回”推进权责统一。
“四道程序”实现真心服气。
“双重保障”构建强力支撑。
48.“三个双向”激发非公党建发展活力
一是建立非公企业人才“双向”联系制度。
二是形成非公企业人才“双向”培养模式。
三是发挥非公企业人才“双向”共享效应。
49.实施“1+5+X”专家人才工程，
助力脱贫攻坚行动计划
实施“人才+党建”工程。
实施“人才+培训”工程。
实施“人才+项目”工程。
实施“人才+基地”工程。
实施“人才+服务”工程。
50.“红旗党支部”建好建强基层党组织
一是明确创建标准，树立支部标杆。
二是强化过程管理，推进工作落实。
三是注重统筹结合，确保作用发挥。
51.实施“人才计划”，助推人才创业创新
一、启动资金支持，吸引创新创业人才（团队）。
二、科技配套扶持，促进企业创新发展。
三、完善激励措施，增强人才创新动力。
四、强化制度保障，优化创新创业环境。
52.汇聚脱贫攻坚正能量
一是“双百双千双走进”提党性。
二是“两有两问两自觉”转作风。
三是“三有三带三提升”促脱贫。
53.创新工作载体，助推党建计划
一是创新实体服务平台。
二是创新开放式组织生活。
三是创新地企党建交流机制。
54.打破围墙创意无限共享开放式组织生活“盛宴”
一是优选“食材”，打造开放式组织生活基地。
二是丰富“口味”，设计个性化差异化活动菜单。
三是精心“烹饪”，完善开放式组织生活管理机制。
55.破解“难下”困境推动干部“能下”常态化
拓宽“五种”渠道，明确干部“下”有标准。
紧扣“三步”程序，确保干部“下”得服气。一是提出规范建议。二是认真分析研判。三是严格任免程序。
注重“三项”措施，规范干部“下”后管理。对“下”的干部实行“新起点计划”。一是跟踪管理。二是进行谈心谈话。三是进行严格考察。
56.坚持“三项措施”强力推动村集体经济健康发展
强班子，抓关键。一是责任共担。二是试点共建。三是难题共商。
选项目，定路子。一是建立试点村集体经济建设工作管理台帐。二是建立村集体经济项目筛选机制。三是积极探索“公司+集体”“合作社+集体”“村庄单建”“多村联建”经营方式。
控过程，防风险。一是全程前置廉政风险防控。二是全时监控重点区域。
57.“组工故事课堂”开启组工干部培训新模式
一是创新讲述方式，让“组工故事课堂”活起来。
二是精心设计内容，让“组工故事课堂”灵起来。
三是拓宽授课范围，让“组工故事课堂”动起来。
58.“红色商圈”模式助推城市基层党建创新发展
完善组织架构，理顺组织关系。
健全制度机制，夯实基础保障。
开展多样活动，扩大品牌效应。
59.精准施策全面做好干部教育培训工作
针对问题定计划，确保培训内容有重点。
注重党性与发展，丰富培训内容增实效。
加强研讨促提升，创新培训机制方法活。
60.紧扣“全、严、实”推进机关党建考核全覆盖
细化考核标准。
严格考核程序。
强化结果运用。
61.“四步联动”扎实开展“逐村观摩、整街推进”工作
层层深入“细”部署。
上下联动“精”筹备。
五位一体“见”实效。
点评推广“上”水平。
62.“四化”联动促“逐村观摩、整乡推进”活动全覆盖
“标准化”流程。
“规范化”细则。
“个性化”差异。
“制度化”整改。
63.全面开展“逐村（社区）观摩、整镇（办事处）推进”活动
系统化全面推进。
标准化整体规范。
长效化巩固提升。
64.融入新时代、彰显新作为，以十九大精神引领组织工作新征程
一是领会报告精神，融入组织工作新时代。树牢理想信念。严守政治规矩。升政治站位。
二是突出政治建设，推进组织工作新征程。提标扩面，推进党建标准化建设。分类施策，统筹基层组织建设。精准发力，强化党员教育管理。
三是深化制度改革，开辟组织工作新路径。选培结合，选优配强干部队伍。健全机制，激励干部担当作为。引培并举，加强人才队伍建设。
65.推进标准化，提升组织力
一是强化工作指导，提升组织覆盖力。应建尽建促覆盖。分类指导促提升。规范管理求实效。
二是强化思想教育，提升政治领导力。强化教育培训。规范组织生活。
三是强化队伍建设，提升组织带动力。强化班子建设。强化能力提升。强化评议考核。
四是强化服务功能，提升组织凝聚力。夯实服务基础。落实服务责任。强化服务保障。
五是强化示范带动，提升发展推动力。强化典型带动。聚力脱贫攻坚。
66.立足新时代、实现新作为，推动组织工作再上新台阶
一是抓学习，力求党员干部理论武装达到“新水平”。
二是抓改革，力求干部人事制度改革辟出“新路径”。坚持正确选人用人导向，切实选好用好干部。坚持宽严相济、严管厚爱，促推干部担当作为。坚持党管人才，夯实人才队伍建设。
三是抓创新，力求基层组织建设实现“新提升”。抓亮点，力促党建“示范工程”深化提升。聚合力，全面推进各领域提质升级。抓制度，构建权责明晰的督导运行机制。
四是抓规范，力求党员教育管理开创“新局面”。坚持制度执行从严，推进组织生活规范化。坚持履行义务从严，推进党性实践具体化。坚持纪律要求从严，推进从严从实长效化。
67.县委常委、组织部长：以XX精神为指引，凝心聚力、固本强基，全面开创新时代基层党建工作新局面
一是加强学习宣传教育，提升“新认识”。横向到边，纵向到底，学习无死角。创新载体，丰富学习形式。充分发挥党代表工作室作用。
二是加强基层队伍建设，凝聚“新合力”。不折不扣抓好党的政治建设。研究制定农村党组织及书记考核办法。着力培养村级后备力量。
三是强化基础设施保障，激发“新活力”。发展村级集体经济。改善村级办公条件。推进“逐村观摩、整乡推进”常态化。
68.区委常委、组织部长：突出政治建设这个统领推动组织工作再上新台阶
一、强化政治忠诚，围绕培养锤炼干部，建设高素质专业化干部队伍。树立正确选人用人导向。建立干部考评机制。完善干部监督体系。
二、强化政治功能，围绕提升组织力，扎实推进各领域基层党建工作。构建“四网融合”城市基层党建新格局。统筹抓好农村党建工作。加强机关学校党建工作。积极推进“两新”组织党建工作。
三、强化政治站位，围绕引才留才育才，打造人才聚集“强磁场”。创新人才培育机制。引进高层次人才。发挥人才最大效能。
四、强化政治担当，围绕增强素质和转变作风，切实加强组工干部自身建设。加强学习教育。完善制度规范。增强干事意识。营造良好氛围。
69.县委常委、组织部长：坚持“六力齐发”全面加强基层党支部建设
一是实施正向激励，激发支部活力。
二是落实待遇保障，增添支部动力。
三是开展述职评议，提高支部能力。
四是实施逐村观摩，彰显支部魅力。
五是夯实阵地基础，提升支部实力。
六是加强队伍建设，凝聚支部合力。
70.县“四联工作法”探索非公企业党建新路径
资源联享区域化，形成党建合力。
活动联动常态化，激发党建活力。
工作联建规范化，增强党建动力。
品牌联创典型化，提升党建实力。
71.区以创新引领党建工作晋位升级，创新组织机构
创新服务内容。
创新工作机制。
创新活动方式。
72.县建立“惠民工作日”制度，让服务群众“落地有声”
领导带头“沉下去”，示范引领解难题。
部门协作“走出去”，强化合力创服务。
一线人员“动起来”，组织活动惠民生。
73.区委常委、组织部长：坚持立根固本铸魂，筑牢基层党组织坚强战斗堡垒
加强政治建设，提升党员向心力。强化政治意识。涵养政治文化。严肃政治规矩。
凸显政治属性，增强组织凝聚力。组织建设加强“硬度”。 “两个覆盖”拓展“广度”。党员队伍建设淬炼“纯度”。
强化政治引领，增强社会号召力。完善区域化党建工作机制。深化开放式组织生活模式。坚持国企党建联席会议制度。
压实政治责任，增强创新驱动力。完善责任体系。抓住关键少数。强化督促指导。
74.区“立家规”“勤家务”“正家风”传承“组工家风”
从严治部“立家规”。
履职担当“勤家务”。
树好形象“正家风”。
75.县四措并举为村“两委”换届打牢基础
调研摸排清底数。
教育宣传造声势。
严格考评打基础。
储备人才做保障。
76.县“三大试卷”测评全年党建工作成效
“2019年度综合考核试卷”。
“五星支部创建考核试卷”。
“脱贫攻坚工作考核试卷”。
77.县整顿软弱涣散村，确保转化到位
压实责任抓整顿。
上下联动抓整顿。
分类施策抓整顿。
创新载体抓整顿。
78.镇“三级联动”打造新时代”三新”大讲堂
外聘内选，推动讲习队伍专业化。
形式多样，推动讲习方式便民化。
为民务实，推动讲习内容实用化。
三级联动，推动讲习全覆盖。
79.镇巧用讲习所为党员群众学习交流建起“民心大课堂”
找准痛点，使“想学无处去”成为历史。
核准重点，使“不知从何讲”成为过去。
把握要点，使“学要有所获”成为现实。
80.镇突出“三化”建设发挥”三新”大讲堂作用
狠抓制度突出“常”。
整合资源突出“专”。
精准施教突出“实”。
81.县未雨绸缪、做足功课，牢牢把握基层组织换届选举主动权
细化负面清单，把好前期推荐关。
坚持多方联动，把好资格预审关。
广泛征求民意，把好社会监督关。
强化党委领导，把好审查审批关。
坚持下管一级，把好县委核查关。
82.区扎实准备、全员发动，吹响村（社区）“两委”换届“冲锋号”
提高思想认识，把好换届工作“新要求”。
深入宣传发动，搞好换届工作“总动员”。
逐村摸排研判，当好换届工作“先行官”。
统筹部门联动，打好换届工作“攻坚战”。
83.区多措并举，打好换届工作“组合拳”
强化“两个引导”，提升换届认知度。
深入摸清“三情”，确保信息准确度。
牢牢把好“三关”，提高群众满意度。
84.县“四项举措”给担当实干者撑腰鼓劲
重用实干之人。
验实绩重奖惩。
提供实在保障。
大兴实为新风。
85.县“1+X”工作法促非公党建提质增效
组织设置“一干多枝”。
党务干部“一职多能”。
党建岗位“一专多带”。
党建机制“一核多维”。
86.偃师市打好“三张牌”服务专家人才
打好“红色引领”牌，发挥政治引领。
打好“蓝色创新”牌，增强人才集聚。
打好“绿色服务”牌，推动全面发展。
87.区“三措施”推动基层党建“书记领办项目”落地生根
分类指导，制定“项目库”。
问题导向，划定“责任田”。
制度严管，牵住“牛鼻子”。
88.区把好“四关”防止干部“带病提拔”
把好宣传教育关，提高监督意识。
把好联动监督关，发挥监督合力。
把好审核审查关，甄别问题干部。
把好全程纪实关，倒查有据可依。
89.县“党性体检”提升党员“健康”水平
制定标尺，明确“正”的标准。
深挖病相，列出“反”的表现。
去除病灶，融入“改”的要求。
提振精神，树立“做”的导向。
90.市围绕“三个+”目标 使党建书屋在基层“落地生根”
“城市+乡村”上下联动。
“指导+保障”建强阵地。
“党员+群众”全民阅读。
91.宜阳县着力破解村委换届选举参选率不高难题
广泛宣传发动。
深入摸底排查。
拓宽选人视野。
做实选民登记。
改进投票方式。
加强工作指导。
92.区入一线 强推进 全力打好社区党组织换届选举攻坚战
提前备战、一线督战，保障“攻坚”实效。
全面警戒、重点突进，增强“攻坚”合力。
全员上阵、敢拼敢战，赢得“攻坚”胜利。
93.县“三确保”破解基层年轻干部“混基层经历”难题
接收安排上“用心”，确保有位有为。
培训管理上“用力”，确保工学相长。
跟踪服务“用情”，确保人尽其才。
94.区推进“区域党建一体化”促地企共建双赢
阵地联建，服务平台共用。
党员联管，党建载体共推。
人才联姻，科技创新共谋。
95.区探索建立“红色创新型党建联盟”
组织联建，在集聚党建力量上下功夫。
健全机制，在强化工作保障上做文章。
创新载体，在丰富党建活动上出亮点。
96.突出“十化”引领，以高质量组织工作推动高质量跨越发展
坚持理论武装日常化、经常化，着力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
坚持主题教育制度化、常态化，着力建立落实不忘初心、牢记使命的长效机制
坚持干部工作科学化、精准化，着力推进高素质专业化干部队伍建设
坚持基层党建标准化、规范化，着力强化基层党组织政治功能和组织力
坚持人才工作项目化、长效化，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才
97.织密基层组织体系，筑牢坚强战斗堡垒
织密建强组织体系，提高基层党组织生命力。延伸组织“触手”。激活组织“细胞”。筑牢组织根基。
创新组织设置方式，促进党组织有效发挥作用。深入实施“红色细胞”工程。打造基层党建共同体。理顺党组织隶属管理关系、
城乡组织结对共建，着力补齐党建工作短板。健全互联互动机制，推进社区党组织和驻区单位党组织结对共建。健全共建共享机制，推进机关党组织和农村党组织结对共建。健全双助双促机制，推进企业党组织和贫困村党组织结对共建。
98.让优秀年轻干部脱颖而出，确保党的事业薪火相传
着眼长远发展，突出系统谋划
加大扩基培源，蓄积源头活水
注重发现识别，着力精准识人
打破选用常规，注重赛场选马
加强培养管理，推动淬火成钢
99.强化政治素质考察，建设高素质干部队伍
定标准明标尺，让政治素质考察的内容具体起来
多维度全方位，让政治素质考察的方法科学起来
强运用树导向，让政治素质考察的记过鲜明起来
100.实干创新、狠抓落实，激发组织工作高质量发展新动能
实施“六大工程”，全力激发基层动力源。“创星工程”强组织。“头雁工程”强引领。“风筝工程”强队伍。“先锋工程”树标杆。“提升工程”强体系。“党建+”工程激活力。
坚持“三化”标准，精准施策建强干部队伍。多元化选用干部。专业化培育干部。目标化管理干部。
突出“三个着力”，凝聚提升人才创新创造活力。着力构建揽才引才的“主渠道”。着力打造聚集人才的“引力场”。着力优化用才留才的“生态圈”。
101.突出“五个聚焦”，从严从实抓好干部监督
聚焦干部监督新内涵，把政治监督抓主抓重
聚焦干部担当作为，把履职尽责抓实抓细
聚焦涵养政治生态，把选人用人监督抓紧抓牢
聚焦全面从严管理，把干部日常监督抓严抓常
聚焦巡察“后半篇文章”把问题整改监督抓深抓准
102.发挥基层党建新优势，吹响决战决胜冲锋号
强化思想认识，发挥组织体系的政治优势
打造骨干队伍，发挥党员干部的整体优势
夯实基层基础，发挥保障体系的资源优势
加大落实力度，发挥服务体系的群众优势
103.“三个走遍”走深党群感情
走遍贫困农户送去关怀
走遍困难党员带来温暖
走遍两新组织注入动力
104.“五个到位”关心关爱驻村第一书记
组织保障到位
走访慰问到位
健康关怀到位
培养使用到位
统筹协调到位
105.承诺践诺筑牢基层支部战斗堡垒
聚焦职责，科学定诺聚民心
加强监督，严把承诺落实关
民主测评，确保践诺显实效
106.党建服务中心着力推进基层党建工作见实效
有宗旨、有目标、有带入感
有新意、有收获、有仪式感
有格调、有温度、有时代感
107.着力打通全面从严治党“最后一公里”
坚持树立系统思维，一体推进“四项监督”。
坚持以人民为中心，做到监督在一线跟进。
坚持打铁必须自身硬，锻造过硬干部队伍。
108.增强“两个维护”的政治自觉，推进政治监督具体化常态化
注重抓在经常。
突出监督实效。
坚持问题导向。
加强正面激励。
109.持续创新纪律审查办案模式，有效提升案件查办水平
联动协作 为基层群众解难题
片区包案 案件查办提质增效
整合力量 有效增强办案力量
110.三项措施推动机关党建工作上水平
聚焦主责主业，压实管党治党责任。
突出政治建设，用新思想武装头脑。
强化组织力提升，重心下移抓实支部。
111.县：“四举措”加强流动党员管理
建强组织堡垒，让流动党员“回家”。
传递故乡动态，让流动党员“思家”。
优化服务水平，让流动党员“爱家”。
增强组织感召，让流动党员“恋家”。
112.“三把金钥匙”开启基层党建新格局
抓规范强基础。
抓整改补短板。
抓品牌促提升。
113.推动全面从严治党向基层延伸
从严夯实主体责任。
从严监督管理干部。
从严打牢基层基础。
114.“五个有”让主题党日“党味儿”更浓
专题学习，确保主题党日有重点
思想交流，确保主题党日有深度
集中点评，确保主题党日有内容
实践活动，确保主题党日有成效
规范开展，确保主题党日有制度
115.学好民法典
要立足于“民”，要自觉同频共振，坚持“人民至上”。
要创新于“法”，要矢志与时俱进，加强宣传学习。
要深耕于“典”，要用好身边典型，做到以“典”解“典”。
116.“三维度”立体布局全面实施民法典
横向拓展民法典的有效实践。
纵向深入民法典的理论研究。
全面部署民法典的普法工作。
117.做好民法典“下基层”“进农村”
宣传发动造氛围，成为教育推广的“宣传员”。
党员干部带头学，树立先学先悟的“排头兵”。
理论宣讲强推进，开设法典普及的“主课堂”。
落实行动有保障，构建答疑解惑的“咨询室”。
形成文明新风尚，成为法典驻村的“守护者”。
118.领导干部要做民法典实施的排头兵
带头学好民法典。
带头守好民法典。
带头用好民法典。
119.基层干部值得拥有的“民法典”
以人民为中心，问计于民、服务于民，做人民群众的知心人。
以法律为准绳，依法行政、依法办事，做党纪国法的带头人。
以典型为榜样，学有成效、行有标准，做甘于奉献的老实人。
120.当“全面小康”遇到《民法典》
当“全面小康”遇到《民法典》，物质文明和精神文明更加齐头并进，让生活更美好。
当“全面小康”遇到《民法典》，藏“富”于民和“富”中更“安”相辅相成，让奋斗更有劲。
121.读懂民法典中的“人民至上”
人民利益至上，举法律武器维护人民权益。
人民需求至上，建德治屏障增进人民福祉。
人民服务至上，树法治思维守护人民安康。
122.做实“笨”功夫 练出好功夫
学习上“笨”一点，勤读原文，原原本本，少一些一目十行、走马观花的表层认知。
调门上“笨”一点，多扎马步，夯实基础，少一些好高骛远、哗众取宠的“花拳绣腿”。
心思上“笨”一点，把握精髓，放稳心态，少一些急功近利、不切实际的形式做法。
123.重“典”须“明”义
深“明”大义，读懂以人民为中心的时代内涵。
旗帜鲜“明”，解锁以人民为中心的善治密码。
清正廉“明”，引领以人民为中心的中国之治。
124.走进“法典”时代，不负更多“期待”
期待“学法知法”存敬畏。
期待“守法用法”握标尺。
期待“崇法护法”敢斗争。
125.“基层减负”不妨用点“烹饪功夫”
脱“水”减“量”用“蒸功”。
着“色”提“淳”用“烤功”。
添“香”保“味”用“煎功”。
控“火”增“效”用“炒功”。
126.与专家“面对面” 同人民“心连心”
“面对面”座谈，这是汇聚民智、科学决策的“中国之治”。
“实打实”谋划，这是长远布局、未雨绸缪的“中国之智”。
“心连心”守护，这是人民至上、生命至上的“中国之志”。
127.青年干部要争做“颜值担当”
目若“清泉”——扮出一双纯净透明、柔和坚定的亮眼睛。
耳若“玉璧”——扮出一对兼听善明、敏捷聪慧的灵耳朵。
口若“悬河”——扮出一张对答如流、喜闻乐见的巧嘴巴。
128.答好“自然篇”留住绿色生态之美
尊重自然，让“山水林田湖草”生态串联、生命相依。
顺应自然，让“做好绿色发展大文章”多向发力、同向偕行。
保护自然，让“像保护眼睛一样保护生态环境”落地生根、掷地有声。
129.芒种时节 要“忙种”
种下“爱国敬业”的种子，争当像“胡杨树”那样保家卫国的边疆卫士。
种下“民族团结”的种子，收获像“石榴籽”那样紧紧相拥的民族感情。
种下“艰苦奋斗”的种子，锤炼像“格桑花”那样高原绽放的奋斗精神。
130.“双面”组工 有无奈更有光荣
常“失信”，却也最守信。
爱“偷懒”，却也最能干。
很“毛躁”，却也最细致。
131.让“地摊经济”燃旺“人间烟火”
“地摊经济”事关“民生”，体现党和政府“人民至上”理念。
“地摊经济”折射“民情”，体现党和政府“以民为本”情怀。
“地摊经济”连缀“民心”，体现党和政府“执政为民”意识。
132.扶贫“莫等闲” 方可“尽开颜”
扶贫“莫等闲”，就要强化“一鼓作气、乘势而上”的决战思想。
扶贫“莫等闲”，就要展现“求真务实、真抓实干”的决战作风。
扶贫“莫等闲”，就要拿出“立说立行、善作善成”的决战行动。
133.笔耕不辍 三问“初心如磐”
沉浸文山书海，爬梳信息数据，在同自己的斗争中“砥砺初心”。
调研发展关切，敢写真言实情，在同问题的斗争中“检验初心”。
不惧文稿路苦，碰出原创思想，在同困难的斗争中“践行初心”。
134.愿你还是那个“少年” 没有一丝丝改变
还是那个少年，愿你秉承“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的热忱初心，将纯真长成忠诚的模样。
还是那个少年，愿你书写“有花堪折直须折，莫待无花空折枝”的奋斗岁月，将好奇变成知识的海洋。
还是那个少年，愿你锤炼“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的坚韧意志，将勇气化成自信的翅膀。
135.今天你“推首”了吗？
将“人民至上”的为民理念“推首”，谱写“我将无我，不负人民”的奋斗之歌。
将“以身许国”的爱国情怀“推首”，共圆“国泰民安，国富民强”的中国之梦。
将“忠诚担当”的政治本色“推首”，浇筑“一夫当关，万夫莫开”的钢铁之城。
136.“情怀”——这是我们的城市
这是我们的城市，“幸运”那份“主动思考、敢于担当”，于是有了这小小的城市管理创新，带来大大的民生幸福。
这是我们的城市，“幸运”那片“热闹喧嚣、流光溢彩”，于是有了这最美人间烟火气儿，带来最暖的城市记忆。
这是我们的城市，“幸运”那群“绣花功夫、小巷管家”，于是有了这为民管城的铮铮誓言，带来最美的文明之城。
这是我们的城市，“幸运”那番“张弛有度、刚柔并济”，于是有了这倾心呵护的审慎包容，带来最珍贵的民本情怀。
137.把握文稿写作的三个“舍得”
舍得下苦功，出笨劲不出巧劲。
舍得除躁气，要专心不要分心。
舍得去赘言，做减法不做加法。
138.培养选拔优秀年轻干部“三部曲”
“蹲苗历练”不可“拔苗助长”。
“不拘一格”更要“保质保量”。
“唯贤是举”仍需“加送一程”。
139.“小地摊”激活基层治理“新引擎”
下好“先手棋”，强化顶层设计。
用好“平衡术”，提升精细水平。
当好“服务员”，彰显治理温度。
140.走访贫困户请带好“金钥匙”
第一把钥匙：带上感情，打开温度帮扶锁。
第二把钥匙：带上政策，打开深度帮扶锁。
第三把钥匙：带上办法，打开力度帮扶锁。
141.绘就年轻干部“彩色”青春
在常学常用中鲜活“红色基因”。
在善作善成中彰显“绿色活力”。
在同心同德中复归“灰色质朴”。
在慎独慎微中涵养“白色品格”。
142.勇做“无畏、无惧、无我”的“攀登者”
奋力传承“攀登精神”，必将征途“无畏”。
奋力传承“攀登精神”，必将风雨“无惧”。
奋力传承“攀登精神”，必将前行“无我”。
143.“五抓五强化”持续提升驻村帮扶工作实效
抓制度建设，强化责任落实。
抓教育培训，强化能力素质。
抓任务落实，强作帮扶实效。
抓纪律作风，强化监督管理。
抓激励保障，强化担当作为。
144.多举措抓实驻村帮扶工作队日常监管工作
一是抓领导、领导抓，压实各级职责。
二是抓反复、反复抓，强化监督管理。
三是抓通盘、通盘抓，形成工作合力。
145.“四项措施”加强组工信息工作
一是“压实责任”抓落实。
二是“建章立制”求长效。
三是“审核把关”推创新。
四是“奖惩兑现”稳突破。
146.党建“红”引领生态“绿”
发挥组织优势推进整流域规划。
坚持党建引领高标准提升质量。
突出党群共建多渠道促进增收。
147.坚持“四个着眼”抓好干部人事档案管理工作
着眼规范材料整理，抓好干部档案源头工作。
着眼规范库房配置，抓好干部档案安全工作。
着眼规范查借阅转，抓好干部档案服务工作。
着眼规范审核要求，抓好干部档案审核工作。
148.聚焦“四个突出”着力构建干部“大监督”工作格局
突出全面覆盖，构建立体化监督体系。
突出责任到人，压实层级化监督责任。
突出优化手段，整合多元化监督方式。
突出力量整合，建强专业化监督队伍。
149.做细做实“一报告两评议”把牢选人用人监督关
严格程序，确保民主监督作用发挥。
注重研判，促进评议结果精准运用。
及时反馈，助力选人用人工作改进。
150.“三抓三促”推进“整乡推进、整县提升”行动
一是抓实党支部建设标准化，促进争创晋位。
二是抓实党建引领脱贫攻坚，促进精准施策。
三是抓实党建推动基层治理，促进乡村振兴。
151.以“四+”机制激活组织保障倍增效益
一是“培育+引进”，建强脱贫攻坚“火车头”。
二是“支部+资源”，备足脱贫摘帽“弹药库”。
三是“诊疗+复检”，补齐基层党建“短板项”。
四是“整改+筛查”，织密组织保障“安全网”。
152.突出“三字诀”选优配强脱贫攻坚“领头雁”
突出“学”，持续加强思想理论武装。
突出“引”，坚持能人引领建强班子。
突出“带”，实施致富带富专项行动。
153.“三个着力”强化脱贫攻坚组织保障
着力抓组织强堡垒，牢筑党建扶贫之基。
着力树导向促落实，集聚攻坚克难之力。
着力聚人才强支撑，释放产业扶贫之能。
154.突出“四个重点”开展脱贫攻坚理论政策大宣讲激发脱贫“原动力”
突出理论宣讲，增进干群认同感。
突出政策讲解，提高政策知晓率。
突出感恩教育，增强党群凝聚力。
突出典型引领，激发脱贫内生力。
155.健全制度体系推动机关协调高效运转
一是建立健全内部管理机制。
二是建立健全督办落实机制。
三是建立健全绩效考评机制。
156.“四项机制”力促反馈问题整改见实效
限时办结销号制度压茬改。
定期专题报告制度倒逼改。
随机暗访抽查制度盯着改。
完成整改公开制度监督改。
157.搭建“三大平台”提升社区服务水平
搭建互动化服务平台。
搭建多元化服务平台。
搭建精准化服务平台。
158.“四抓”措施保障脱贫攻坚
抓基层干部队伍,提升整体能力水平。
抓党建阵地建设,建设服务型党组织。
抓党内政治生活,推进全面从严治党。
抓服务保障工作,夯实基层基础基本。
159.“三个一”措施强化驻村帮扶工作队管理
“一个不漏”排查清零。
“一抓到底”压实责任。
“一以贯之”从严管理。
160.全力提升党员教育培训质量
打造精品课程。
建强师资队伍。
创新教法方法。
抓好抓实学风。
161.打好“组合拳”助力“两新”组织党建上台阶
打好“责任拳”，推动全面从严治党向基层延伸。
打好“整改拳”，推动“两新”党建两个覆盖提质增效。
打好“党建拳”，推动“两新”党建与企业发展深度融合。
162.为攻克最后的贫困堡垒提供坚强组织保证
持续筑牢思想根基，着力增强脱贫攻坚政治自觉。
突出激励担当作为，着力锻造脱贫攻坚骨干力量。
不断创新思路举措，着力打造脱贫攻坚战斗堡垒。
163.加强对干部严以用权的监督管理
加强对严以用权的管理监督，必须强化干部正确用权观念。
加强对严以用权的管理监督，必须加强干部选拔任用监督。
加强对严以用权的管理监督，必须规范干部干事用权行为。
加强对严以用权的管理监督，必须把权力关进制度的笼子。
164.高质量开展学习研讨
学习研讨要各有侧重。
学习研讨要掌握方法。
学习研讨要注重实效。
165.贯彻干部任用条例 完善选人用人机制
要广泛开展学习宣传。
要着力抓好贯彻落实。
要健全完善配套制度。
要切实加强监督检查。
166.以严明的纪律保障公道正派选人用人
严明组织人事纪律，必须坚持教育在先、警示在先、预防在先。
严明组织人事纪律，必须坚持严格监督、贯穿日常、融入全程。
严明组织人事纪律，必须坚持严肃查处、重点整治、强化巡察。
167.让风清气正成为干部工作的常态
让风清气正成为干部工作的常态，必须始终坚持正确的用人导向。
让风清气正成为干部工作的常态，必须始终坚持公道正派的作风。
让风清气正成为干部工作的常态，必须始终保持严惩违纪的态势。
168.推行村社干部绩效考核激发村社干部担当作为
日常表现+季度考核，考出工作实绩。
工作成效+负面清单，考出工作水平。
正向激励+反向倒逼，考出工作干劲。
169.围绕“四个注重”开发干部学院骨干课程
注重课程开发质量。
注重凸显武威特色。
注重课程整合推广。
注重健全工作机制。
170.规范聘用制人员管理 激励干部担当作为
严把关口调结构。
分级管理靠责任。
奖惩并重树导向。
待遇保障激活力。
171.多措并举促广大干部当担作为
加强思想教育，提高政治素质。
把好管理方向，用好考核机制。
激励容错并重，力促担当作为。
有错必须追究，问责坚持从严。
172.念好“四字诀”打造高素质专业化干部队伍
突出政治标准“选”。
注重素质提升“育”。
强化制度约束“管”。
坚持精准科学“用”。
173.三项措施加强市管干部档案任前审核工作
在落实工作责任上求严，确保监督到位。
在审核档案内容上求实，确保信息准确。
在运用审核结果上求准，确保选任质量。
174.“四点发力”加强干部队伍建设
在“选”人上拓展视野，严格标准。
在“育”人上拓宽渠道，重点培养。
在“激”励上关心关爱，突出保障。
在“用”人上不拘一格，择优选拔。
175.“四个计划”打造高素质专业化干部队伍
一是实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，突出“政治素质”提升。
二是实施“一把手”政治能力提升计划，突出“执政本领”提升。
三是实施“干部专业化能力提升计划”，突出“专业素质”提升。
四是实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，突出“综合能力”提升。
176.制定出台政策激励干部担当作为
提升善学善思善谋的专业素养。
锻造想干能干会干的过硬本领。
锤炼从严从实从细的优良作风。
健全完善引导担当作为的保障体系。
177.构建“五大体系”完善干部工作机制
构建突出政治标准的素质培养体系。
构建精准科学甄别的知事识人体系。
构建坚持事业为上的选拔任用体系。
构建注重抓长抓常的从严管理体系。
构建激发担当作为的正向激励体系。
178.多措并举建强村干部队伍
在选优配强上下实功。
在素质提升上出实招。
在作用发挥上求实效。
179.“三突出三确保”考准干部政治素质
突出标准要求，确保评价内容明确。
突出多方印证，确保考察结果精准。
突出结果运用，确保用人导向鲜明。
180.抓好三个关键 强化干部日常管理监督
抓干部教育，夯实思想根基。
抓苗头预防，及早发现提醒。
抓渠道畅通，织密监督网落。
181.坚持“四个突出”着力加强乡镇领导班子和干部队伍建设
一是突出鲜明导向，选准用好干部。
二是突出事业需要，优化班子结构。
三是突出关键少数，配强党政正职。
四是突出关心爱护，激励担当作为。
182.“七个突出”打造引领事业发展的高素质干部队伍
突出政治建设，强化班子整体配备。
突出长远规划，强化年轻干部培养。
突出政治把关，强化政治素质考察。
突出激励约束，强化干部担当作为。
突出政治监督，强化从严从实管理。
突出主题主线，强化干部教育培训。
突出刚性要求，强化公务员队伍建设
183.念好“看、听、考、评”四字诀 量化考核评价县市领导班子和领导干部工作实绩
坚持年度考核与工作观摩相结合，突出“看”字找准差距。
坚持工作述职与学习交流相结合，突出“听”字理顺思路。
坚持提问互动与研究工作相结合，突出“考”字传压紧弦。
坚持日常工作与民主评议相结合，突出“评”字研判实绩。
184.教育培训提升党员干部“硬核”能力
贯彻新思想，坚定正确政治方向。
筑牢主阵地，坚守党性教育高地。
注重提能力，坚持学教助推发展。
185.“四化”管理模式 提升干部人事档案工作水平
审核整理“严格化”。
日常管理“制度化”。
信息管理“数字化”。
服务应用“规范化”。
186.“三化三增强”力促干部培训见实效
培训管理规范化，增强严肃性。
培训形式新颖化，增强参与性。
班级活动多样化，增强创新性。
187.依托教育培训 打造高素质干部队伍
一是高起点谋划，着眼事业发展开展干部教育培训。
二是精细化组织，紧盯干部成长需要开展教育培训。
三是多举措并举，围绕增强实效开展干部教育培训。
188.三举措加强干部日常监督管理
强化干部警示教育，架设“防火墙”。
落实谈话函询制度，打好“预防针”。
拓宽信访举报渠道，编织“监督网”。
189.健全制度体系锻造高素质干部队伍
完善素质培养体系。
完善知事识人体系。
完善选拔任用体系。
完善从严管理体系。
完善正向激励体系。
190.“三个加法”助推老干部服务工作精准落地
“信息化+服务管理”，在精准化上做加法。
“人性化+服务管理”，在精细化上做加法。
“常态化+服务管理”，在持续性上做加法。
191.三抓促干部担当作为
抓学习、提思想。
抓纳新、保质量。
抓制度、促规范。
192.党委“对症”帮扶力促基层党组织晋位升级
一是深入排摸，全面查摆找症结。
二是多管齐下，对症下药解难题。
三是建章立制，强化保障增实效。
193.“四个确保”激励关怀流动党员
一是认真调查摸底，确保流动党员“流动不流失”。
二是抓好教育培训，确保流动党员“务工不误学”。
三是开展交流谈心，确保流动党员“离家不忘家”。
四是搞好服务保障，确保流动党员“安心不担心”。
194.“五加强五确保”推进非公企业党组织晋位升级
加强引导，确保业主支持参与党建工作。
加强培训，确保党组织开展活动规范化。
加强组建，确保企业党组织实现全覆盖。
加强管理，确保党员亮明身份带头示范。
加强品牌，确保非公企业党建持续发展。
195.五项机制促进社区“兼职委员制”工作
一是建立目标责任制。
二是建立承诺办结制。
三是建立监督评议制。
四是建立党员共管制。
五是建立考核激励制。
196.“五大行动”推动基层组织建设年活动深入开展
建机制，确保工作有章可循。
强队伍，提供科学发展保障。
提素质，加强党员干部教育培训。
抓帮扶，实现“联村联户”真联实帮。
比奉献，发挥党员先锋模范作用。
197.选派新任科级干部到信访部门挂职锻炼
一是精心挑选选派对象。
二是明确挂职工作职责。
三是强化日常监督管理。
四是挂职工作成效明显。
198.坚持“四个注重”扎实开展干部谈心谈话活动
注重谈心谈话对象的广泛性。
注重谈心谈话方式的灵活性。
注重谈心谈话内容的全面性。
注重谈心谈话结果的实效性。
199.强化挂职干部考核工作
一是分级考核，细化考核程序。
二是分期考核，细化考核时段。
三是分项考核，细化考核内容。
200.新提拔干部须过五道“廉政关”
一是廉政考察关。
二是廉政鉴定关。
三是廉政公示关。
四是廉政考试关。
五是廉政谈话关。
201.基层组织建设年活动扎实推进
抓基层，夯基础，增强基层组织凝聚力。
抓培树，促提升，提高党员队伍战斗力。
抓规范，促民主，强化工作机制约束力。
抓关爱，促温暖，激发党员群众向心力。
202.“六个提升”推动基层组织建设年深入开展
突出“战斗力”提升，抓基层，打基础。
突出“活跃力”提升，抓载体、搭平台。
突出“保障力”提升，抓投入，建阵地。
突出“执行力”提升，抓制度、强组织。
突出“示范力”提升，抓典型、创品牌。
突出“内动力”提升，抓管理、严考核。
203.对基层党组织全面体检“量身把脉”
一是全面“体检身体”。
二是集体“会诊定级”。
三是建立“健康档案”。
204.检验党组织整顿效果
一是动态管理“查疗效”。
二是综合考评“测疗效”。
三是结果运用“评疗效”。
205.坚持“点、线、面”结合构建立体式干部监督网
抓住关键点，使干部监督工作更有针对性。
延长时间线，使干部监督工作更加常态化。
拓宽监管面，使干部监督工作更具可控性。
206.拓宽渠道加强农村实用人才队伍建设
一是开渠“选”。
二是学用“育”。
三是政策“引”。
207.远程教育突出“三保障”增强学习效果
一是抓硬件保障促学。
二是抓组织保障促学。
三是抓宣传保障促学。
208.“六个三”助推“联村联户、为民富民”行动
“三送”转观念。即送政策、送服务、送温暖。
“三进”转作风。即进农村、进社区、进农户。
“三问”谋发展。即问政于民、问需于民、问计于民。
“三学”提素质。即学习政策理论、学习法律法规、学习实用技术。
“三访”保稳定。即进村查访、带案下访、重点约访。
“三扶”暖民心。即帮扶1名贫困党员、1名贫困学生、1户计生户。
209.123工作法提高远程教育效果
紧盯一个目标：站点规范化建设。
突出两个抓手：抓学习培训，抓成果转化。
落实三项措施：流动光盘促全员培训，故障报告促正常运转，建队伍提高运行水平。
210.建立优秀年轻干部培养锻炼机制
做到“五个明确”，规范选派工作
把握“六个重点”，明确选派要求
强化“五级联动”，确保选派实效
211.选派到基层任职干部职责
一是做贯彻党政方针政策的宣传者。
二是做带领群众脱贫致富的引领者。
三是做强化基层组织建设的引导者。
四是做促进民主制度建设的探索者。
五是做维护稳定化解矛盾的先行者。
六是做联村联户为民富民的实践者。
212.创新方式盘活培育各类人才
一是创新人才评选机制，盘活用好现有人才。
二是创新人才培养机制，培育各类综合人才。
三是创新人才流动机制，引进急需紧缺人才。
213.“三抓”打造学习型党组织
一是抓制度促学。
二是抓阵地助学。
三是抓运用践学。
214.“三联一监督”搭建党代表发挥作用平台
实行三联模式，建立纵向到底“服务链”
完善服务制度，构建服务群众“保障网”
搭建服务平台，开拓集聚民意“直通车”
215.打造“五个课堂”，建立立体化党员干部教育培训体系
一是依托党校教育平台，打造“主体课堂”。
二是依托干部教育基地，打造“红色课堂”。
三是依托形势多样活动，打造“实践课堂”。
四是依托远程教育站点，打造“视频课堂”。
五是依托信息网络优势，打造“空中课堂”。
216.召开全县组织工作推进会议
一要统一思想，切实提高组织工作认识。
二要突出重点，全面落实组织工作任务。
三要齐抓共管，不断形成组织工作合力。
217.“四抓四促进”确保选派到村（社区）任职干部工作见实效
一是抓培训，促进能力提升。
二是抓帮带，促进角色转换。
三是抓管理，促进作用发挥。
四是抓考核，促进干部培养。
218.创新远教课堂 增强远教实效
“集中课堂”抓规范。
“流动课党”抓创新。
“空中课堂”抓时效。
“田间课堂”抓实效。
219.“八化”建设为基层党建注入新活力
——组织建设“网格化”。
——阵地建设“规范化”。
——试点打造“品牌化”。
——干部选育“择优化”。
——党员管理“区域化”。
——党内决策“民主化”。
——分类定级“动态化”。
——工作规程“科学化”。
220.坚持“三抓”谱“双联”新曲
一是抓宣传培训，提“智”。
二是抓产业增收，真“扶”。
三是抓项目争取，实“帮”。
221.筑牢“五道防线”给力干部监督工作
一是加强思想政治教育，筑牢思想“警界线”，提高干部免疫力。
二是完善预防工作措施，筑牢源头“防范线”，增强机制约束力。
三是健全干部监督体系，筑牢干群“监督线”，加强监督制衡力。
四是正确评价工作实绩，筑牢考评“标准线”，强化考核推动力。
五是加大违纪处理力度，筑牢纪律“高压线”，提高查处威慑力。
222.点燃人才“绚烂花火”
丰富相适程度，增加活力涨“倍数”。
直面突破挑战，智力发展添“合数”。
培育人才热土，用活人才增“质数”。
223.练就“金睛火眼”培植人才队伍“干事三心”
“金睛火眼”观本性，全方位支持不寒“干事热心”。
“金睛火眼”掘潜力，多渠道加压磨砺“干事真心”。
“金睛火眼”察能力，多标准考量加固“干事本心”。
224.基层干部的强党“攻略”
要牢牢把稳政治“底盘”。
要不断强化任事之“肩”。
要始终站稳群众立场。
225.奋力答好新时代党的组织路线“三段”论
前段要重视“头部”，立标杆、做表率、树模范。
中段要挺直“腰杆”，听指挥、讲团结、正风气。
终段要壮大“四肢”，抓基层、补短板、建堡垒。
226.严把“标尺” 在人才队伍建设上“见真章”
“德”字打头，在精选人才上下“实功”。
“能”字居中，在培育人才上见“实效”。
“忠”字兜底，在施用人才上下“实劲”。
227.把准组织体系建设的“点线面”
把准党员干部这个“点”，将“主力军”越建越强。
把准组织路线这条“线”，将“主导权”越抓越牢。
把准总揽全局这个“面”，让“主心骨”越来越硬。
228.组工人 请当好组织建设的“织布匠”
以好学善思的“学徒精神”，融会贯通掌握制度规定。
以精益求精的“工匠精神”，求真务实落实制度规定。
以勤勉敬业的“管家精神”，以人为本执行制度规定。
229.增“中间段”韧性 保新时代组织常青
增强思想韧性，保组织体系政治常青。
增强规律韧性，保组织体系队伍常青。
增强制度韧性，保组织体系基础常青。
230.用好基层党组织选举“这杆秤”
这杆秤，秤得清代表分量
这杆秤，秤得准班子质量
这杆秤，秤得起组织能量
231.选拔干部人才所折射的“一次函数式”
加强品德培养，时刻保持“K”值的增加。
坚持知识学习，最大发挥“b”值的持续。
兼容品德才干，从容迎接“x”值的变化。
232.基层组织选举要做好“人”的文章
基层组织选举要“涌新人”，注入发展活力。
基层组织选举要“聚能人”，凝聚发展力量。
基层组织选举要“选强人”，明确发展方向。
233.用“普查”精神绘就基层党组织“摸底表”
用普查的专心摸索组织建设的特色亮点。
用普查的细心摸清发展党员的步骤程序。
用普查的耐心摸好党员教育的方式方法。
用普查的恒心摸透基层组织的短板不足
234.“过五关” 让“优者奖”成为组织工作的标配
坚持炼压同力，过好“育优”关。
坚持德才同心，过好“选优”关。
坚持权责同向，过好“奖优”关。
坚持学做同频，过好“学优”关。
坚持知行同步，过好“用优”关。
235.“U型”干部之我见
直插基层，走好“最初一公里”。
缓冲地带，连好“中间一公里”。
目标导向，打通“最后一公里”。
236.掌握新时代组织路线的“三种辩证关系”
统筹“点”与“面”关系，做贯彻到底的“领头羊”。
满足“时”与“势”需要，做推进到位的“调配器”。
叠加“知”与“行”优势，做落实到人的“多面手”。
237.奏响组织制度建设“最强音”
调好组织制度建设的“主旋律”，确保“最强音”主调不偏。
谱好组织制度建设的“五线谱”，确保“最强音”跌宕有序。
调动组织制度建设的“渲染力”，确保“最强音”余音绕梁。
238.“制、执、管、监”擦亮组织建设“金字招牌”
擦亮组织制度的“金字招牌”，做到高瞻远瞩。
擦亮组织执行的“金字招牌”，破解问题矛盾。
擦亮组织管理的“金字招牌”，夯实工作基础。
擦亮组织监督的“金字招牌”，坚持治病救人。
239.“5个2”搭稳组织制度的“四梁八柱”
坚持“两步走”，优化组织设置。
搭好“两条线”，丰富组织生活。
推行“两个化”，规范组织运行。
关注“两大类”，理顺组织管理。
聚集“两群体”，用好组织监督。
240.高擎旗帜坚强基层党组织“战斗堡垒”
提高基层党组织政治领导力，永葆马克思主义政党本色。
提高基层党组织群众组织力，筑牢人民为中心政治底色。
提高基层党组织社会号召力，推动党社一体化政务特色。
241.选好新时代党的组织路线的忠实实践者
端正导向，解决好“选什么人”的问题。
拓宽渠道，解决好“从哪选人”的问题。
强化历练，解决好“如何育人”的问题。
严管厚爱，解决好“怎样管人”的问题。
242.挂职≠“镀金”
但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林——践行群众路线，摒弃“跳板”思想。
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情——磨炼担当精神，遏制“度假”心理。
但令四海歌声平，我在甘州贫亦乐——贯彻务实作风，摆正“过客”倾向。
243.激励干部担当作为要注重三个“+”
兼顾“共性+个性”，科学设置积分指标体系。
注重“平时+年终”，考评倒逼激发干事热情。
突出“激励+惩戒”，树立创先争优鲜明导向。
244.“硬核”党员干部队伍的四种“标签”
贴上“真学笃用”的标签，在学思践悟中强党性守初心。
贴上“知行合一”的标签，在肩负使命中勇担当善作为。
贴上“务实戒虚”的标签，在真抓实干中转作风提效能。
贴上“勇于创新”的标签，在攻坚克难中淬素养炼本领。
245.“导向思维”提升组工“闭环管理”质量
坚持目标导向，提升“闭环管理”整体性。
坚持效率导向，提升“闭环管理”时效性。
坚持问题导向，提升“闭环管理”针对性。
坚持结果导向，提升“闭环管理”实用性。
246.涵养“三心” 做“人民至上”的组工干部
将“因人民而生、为人民而兴”作为安身立命的“初心”。
将“聚人民之力、拜人民为师”作为推动事业的“信心”。
将“想人民所想、为人民造福”作为评判成效的“决心”。
247.“四把钥匙”打开“人才之锁”
完善人才培养机制，开明开放聚智聚才。
改进人才评价机制，知人善任唯才所宜。
创新人才流动机制，召回飞鸽外引凤凰。
健全人才激励机制，选贤用能服务关怀。
248.社会主义是干出来的
甘当人梯，埋头苦干。
党建引领，真抓实干。
汇聚人才，科学巧干。
249.突出能力导向加快初任公务员成熟步伐
培养主动学习能力。
培养注重积累能力。
培养实践锻炼能力。
培养廉洁自律能力。
250.远离“三高” 做健康的组工干部
降低血糖——少一点甜言蜜语。
降低血脂——少一点形式主义。
降低血压——少一点身心压力。
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