在2024年国有企业思想政治工作经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

**院坚持思想引领，积极探索构建大思政引导教育工作模式，以高质量党建推动企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、聚焦思政基础，“两部曲”精准调研走深走实

（一）坚持求真深入“研”，“点面结合”获实情。围绕安全生产、技术支撑、科技创新、经营管理等中心任务，运用全员线上问卷、典型代表重点访谈、领导干部基层走访三种形式，开展员工思想动态调研。全面了解广大干部员工主流思想状况、岗位工作开展和探索实践情况，洞察苗头性、倾向性、潜在性问题，获取员工对电网发展、企业改革大事要事的想法和建议，了解员工合理诉求。

（二）坚持务实用心“谈”，“两进三促”见实效。坚持思想引领、聚焦解决问题，建立党员干部“进支部、进一线”谈心谈话工作机制。在全专业技术支撑工作集中展开期和科技创新立项报奖攻坚期的关键“节点”及时谈。党委成员与党支部书记、支委、党员代表之间，党支部书记与支部全体党员之间覆盖全体分类谈。认真备课，“一人一纲”精准谈，有效促进队伍稳定团结和工作争先发展。

二、创新思政载体，“三课堂”分类育人亮点纷呈

（一）弘扬传统文化，“节气课堂”推动全员素质提升。以二十四节气为节点，赋予时令节气以不同的文化内涵，强调部署当月党建重点工作，制定专门行业阶段性作业须知。坚持“我的课堂我做主”“我的课堂我参与”“我的课堂我来评”，以线下课堂、线上直播、一线面对面等多种方式开展联学，积极打造“同研同讲”大思政模式，营造浓厚思政文化氛围。

（二）立足使命担当，“初心课堂”促进党员示范引领。发挥关键少数示范带动作用，组织党员领导干部、优秀党员代表开展党史主题宣讲，推出“初心课堂”，引导党员时刻校准“什么是初心”，主动探寻“如何担使命”。从“头雁”抓起，持续培养打造能学会讲“示范班”，树立思政学习好榜样。从“指尖”传递，设计开发既简又精“移动微课”。从“攻坚”发力，坚持将思政教育融入中心工作，谈感悟摆学习成效，传播新突破、新业绩。

（三）着眼传承赓续，“青听课堂”助力青年成长成才。举办“**青听”课堂。邀请首席专家、劳动模范等身边先优典型，与青年员工交流专业发展中的突破之路、攻坚之行，分享技术骨干从“小白”到“大拿”的员工成长经历，听前辈讲述“那些年一起拼搏的故事”。帮助青年员工快速融入企业，积极投身电网发展和企业改革事业，不断激起青春建功昂扬斗志。

三、融合思政实践，“立体式”文化赋能卓有成效

（一）全景打造思政文化环境。强化思政与文化融合融入，以“融情、融心、融力”为重点，积极推进思政文化宣教模式创新。立足“激励人、引导人、培养人、凝聚人”，开展“企业文化提升”行动。建成科技人才文化长廊，打造“一部门一特色”文化实践，从行道旗、电梯、楼宇电视等细节处入手，宣贯重大会议精神、发展战略，形成了内涵丰富、亮点纷呈的一体化思政文化生态，提升了员工自豪感。

（二）用心讲好思政文化故事。举办传承科学家精神、弘扬劳模及工匠精神专题展示，开展“智聚**·慧为电力”等特色宣传和“颂党恩跟党走”主题演讲活动，激发干部员工爱国爱党热情。以反映优秀员工先进业绩为主题的优秀宣传作品《推小推车的水泵大王》《云端的小红伞》，分别荣获全国品牌故事大赛二等奖、“好客**”品牌故事大赛一等奖。

汇报完毕，谢谢大家！

（奋书文库首发）