县“干部能力作风提升年”开展情况汇报

今年来，*县按照省委“干部能力作风提升年”活动要求，全面落实作风建设各项安排部署，不断深化作风建设专项行动，持续巩固“四治四提”作风建设成效，形成人心思齐、人心思进、人心思干的良好态势，为加快打造“一厅四地”，奋力谱写*高质量发展新篇章提供坚强的作风保障。

一、总体进展情况

（一）健机制、压实责任快部署

围绕“快传达、快学习、快落实”。全省开展干部作风能力提升年活动动员会后，我县高度重视、认真传达学习,迅速组织落实，县委先后召开常委会、县委工作会、动员部署会、专题推进会8次，全面动员安排、统筹推进各项任务。组建1个领导小组、3个工作组、8个专班的“1+3+8”组织领导架构，进一步明确各工作组和专班人员及职责，做到责任到部门、到个人，各级党组织对应成立领导机构，合力推动工作提质见效。领导小组办公室抽调2名干部，具体负责活动的组织实施，先后印发《*县干部作风能力提升年专项方案》及8个子方案，《关于进一步明确干部作风能力提升年工作组和工作专班人员及职责的通知》等文件，发挥协调作用，夯实各项工作任务。印发《四个干部作风能力提升量化积分管理办法》，对县直部门干部、镇（街道）干部、驻村干部、村（社区）干部实行周统计、月汇总、季积分、年总结的量化积分管理，强化考核结果运用，积分作为干部个人职务职级晋升、考核等次评定、评优树模、绩效考核的重要依据，和目标责任考核奖深度挂钩。

（二）抓重点，高效推动促落实

紧盯“八大行动”、落实“六项举措”，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一是凝心铸魂行动。坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示作为“第一议题”和党委（党组）理论学习中心组学习的核心内容，各级党组织开展集体学习3071场、13285人次，研讨交流613场、4534人次，开展主题党日活动4440场、7971人。二是淬火炼钢行动。制定《*县干部双向挂职锻炼管理办法》和《*县科级领导轮岗交流办法》，开展干部双向挂职交流，选派16名干部到县直机关、镇办学习锻炼。依托浦镇协作、省内区域协作，选派优秀干部到南京市浦口区、西安市长安区挂职锻炼。持续深化年轻干部结对帮带机制，209名领导干部与229名年轻干部建立结对关系，帮助年轻干部成长。三是巩固深化“三百四千”工程奋力赶超行动。扎实落实《县委党的建设工作领导小组2023年工作要点》《关于抓好2023年县委书记领办基层党建五件实事硬事的实施方案》，下沉干部4756人，包联重点产业链14条、重点建设项目195个、规上工业企业47家，扎实开展党员干部包联承诺，承诺实事硬事3410件，解决实际问题7081余个。四是能力提升行动。重点围绕党的二十大精神学习、习近平总书记重要讲话重要指示等方面开展专题培训，分别召开2023年全县高质量发展暨优化营商环境专题培训班，全县2023年度村级党组织书记“抓党建促乡村振兴能力提升培训班”，“贯彻党的二十大精神 推进公共文化服务高质量发展”等各类专题培训115余场次，覆盖4930余人次，围绕防汛防滑、安全生产等组织开展实战演练150余次。五是监督警示行动。认真落实《*县加强“一把手”监督和领导班子监督实施细则》，扎实开展“政治监督深化年”活动，组织开展“室组”联动监督4轮次，发现并督办整改问题305个，开展纪律教育268场13000余人次，通报反面典型5个，我县被评为全市2022年度党风廉政建设责任制工作优秀单位。六是“四风”纠治行动。将重要节日作为纠治“四风”的关键节点，建立“节前抓教育、节中抓监督、节后抓查处”的三步联动工作机制，节前下发廉洁过节通知3次，向全县科级领导发送廉洁过节提醒短信2100条次，156个党组织召开了节前廉政谈话会。持续加固中央八项规定精神堤坝，查找点位236个，发现问题117个，整改问题106个，建立健全长效机制32个。七是拍“蝇”肃贪行动。始终坚持严的主基调，以零容忍惩治腐败，精准运用“四种形态”处置207人次，其中第一，二种形态200人次，占96.6%，将“六个领域”专项整治与配合督促开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题、医药领域腐败问题、统计造假屡禁难绝、耕地占补平衡等专项整治相结合，目前专项整治共排查问题275个，整改到位251个，查处案件43件51人。八是激励引领行动。严格落实“三项机制”要求，制定《干部关心关爱具体措施》，稳妥推进公务员和事业单位职级晋升，今年以来提拔重用120人，职级晋升185人，岗位调整13名，“以实绩论英雄、以实绩用干部、以实绩定奖惩”的选人用人导向。

（三）搭擂台，“考讲赛谈”提能力

印发《*县开展“实干实效扬新风、五比五赛促发展”干部作风能力提升年系列活动实施方案》，扎实开展“考讲赛谈”系列活动。一是理论考试方面。全县各级各部门围绕二十大精神、习近平总书记系列讲话、来陕考察重要讲话重要指示、党纪法规等开展“理论考试”，2500余名干部参加测试，所有干部全部通过测试，通过率达到100%。二是演讲比赛方面。成功举办镇（街道），县直各单位在职干部演讲比赛预赛、半决赛、决赛，以“擂台比武强头雁、实干夺旗促振兴”为主题的村支部书记演讲比赛决赛，评选一二三等奖，对前10名进行大会表彰，充分展现干部蓬勃向上的精神风貌。三是知识竞赛方面。全县56只代表队伍168名队员参加知识竞赛，采取个人必答、集体必答、抢答、风险题的形式，举办了知识竞赛预赛、决赛，对前10名进行大会表彰。四是大家谈方面。32名党员代表干部完成“大家谈”，在县级主要媒体对外公开播放，接受群众监督。实现让党员干部登台亮相，比成效、赛能力、促进步，不断提升服务群众的本领。

（四）树导向，强化宣传造氛围

发挥融媒体中心、广播电视等主流媒体，网络、微信等新媒体平台的作用，及时反映各部门各单位作风建设进展、成效和亮点，形成好经验好做法，及时发现宣传先进人物、典型事迹，着力营造转作风、树新风、重实干、促发展的浓厚氛围。《“组团帮扶”以才兴业》《从实激励从严惩戒促担当》被中国组织人事报刊登,在省以上媒体刊发信息36余篇，市以上刊发102余篇，中宣部“高质量发展调研行”主题采访活动走进*，来自人民日报社、新华社、中央广播电视总台等22家中央、省级主流媒体的记者们深入月河抽水蓄能电站，围绕“绿水青山与金山银山的双向转换”为主题，深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，扎实推进“干部作风能力提升年”活动，全方位、多角度、立体式展现*高质量发展的新气象、新面貌，在全县营造浓厚氛围。

（五）重实绩、真抓实干创亮点

各级各部门通过扎实落实干部作风能力提升年活动各项要求，干事创业的氛围更浓，精神更足、实绩更佳，高质量发展迈出新步伐，为打造“一厅四地”提供了坚实的工作保障。一是发展势头更好。三季度我县14项主要经济指标全部保持全市第一方阵，其中生产总值、规上工业增加值、商品房销售面积、固定资产投资、全体居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入等6项指标全市第一，农林牧渔业增加值、规上工业总产值、社会消费品零售总额、限额以上消费品零售额等4项指标全市第二，农林牧渔业总产值、建筑业总产值、城镇居民人均可支配收入、非公经济增加值占GDP比重等4项指标全市第三。二是创新机制更活。截止10月底，先后召开全市基层矛盾纠纷多元预防化解暨综治中心规范化建设实体化运行现场会、全市行政审批服务系统2023年半年重点工作推进会等现场会9余次；获得“国家农产品质量安全县（区）”、“2022年度平安县”，2022年度全省县域经济深化改革考核第一名等16项国省市荣誉；《说价格争议纠纷调解》、党建引领基层社会治理“1844”机制的探索被评为2023创新社会治理典型案例、《*县打造最佳秦岭康养会客厅的调研与对策》等10项创新机制被推广。三是干事劲头更足。各级各部门通过扎实落实干部作风能力提升年活动各项要求，进一步统一了思想，增强“比学赶超”的行动自觉，干部持续加压奋进，顽强拼搏、真抓实干、大干快上的激情和干劲更足，大抓发展、大提效能、大抓服务的浓厚氛围更加浓厚。

二、存在问题

一是进度不够均衡。个别单位存在重视不够、推进不力，进度较慢的现象。二是结合不够紧密。个别单位存在干部作风能力提升与推动实际工作结合不够紧密的现象。三是亮点特色还不够突出。典型做法和先进经验挖掘不够，宣传氛围还不浓厚。

三、下一步打算

下一步，我县将进一步紧盯重点任务，压实责任，加强督导，不断推动干部作风能力年活动向纵深推进。

一是抓牢主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定目标任务，全面落实重点措施，确保圆满完成主题教育各项任务。

二是抓实百日排查。全面开展工作作风、业务能力、驻村帮扶等方面的问题排查，健全问题清单和整改台账，为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

三是抓紧宣传引导。充分挖掘总结工作进展和特色亮点，精心选定正反面典型，全面解剖解读，营造转作风、树新风、重实干、提效能的浓厚氛围。

四是抓严督导检查。充分发挥8个联络组的职能，加强对工作落实情况的督导检查，实地了解工作进度、存在问题，现场解决问题，推动各项任务落实落地。

五是抓常机制建设。把作风能力提升纳入制度化规范化轨道，做好各项制度的“废改立”工作，以完善的制度保障推进作风转变，推动各项工作抓实见效。