近年来，XX公司以党建五个体系为抓手，上下大力加强基层建设、夯实基础工作、提升基本素质，形成了“三基”工作新格局，构建了“三基”工作新体系，促进了“三基”工作新提升，创造了一批新的工作方法、工作模式，打造了一批标杆典型和示范基地。把示范变规范、标杆变标准、经验变制度，必须根植于基层的生动实践，与XX公司基层建设保持同步，不断丰富和完善基层党支部书记培训内容，引导和组织基层党支部书记更加系统，深入地总结基层的新探索和取得的新经验，更好地发挥在“三基”工作中的引领和推动作用，为进一步提升XX公司“三基”工作整体水平奠定坚实基础。

基层关切的难点和热点，需要通过党支部书记调研、召开座谈会、提合理化建议等各种形式来进行回应，做好新时期党建和思想政治工作，是处于工作第一线、阵地最前言的每一位基层党支部书记必须直面的重要课题。与日益艰巨的任务相比，一批基层党党支部书记受自身经历和各种因素影响，对基层党建工作认识和理解还不到位，有的对基层党组织的地位、作用和自己肩负的责任使命认识不清，有的对上级精神、岗位业务和相关政策把着做，不会做的形象在一定程度上存在。“三基”工作体系，就是要帮助基层党组织书记更好地转变观念，深化认识，更好地调整状态、振奋精神，更好地明确责任、强化担当，更好地答疑解惑、理清思路，更好地提高履职意愿和能力，进一步推进加强和改进基层党建和思想政治工作的新实践。

基于这些认识，XX公司党委紧紧围绕基层党建和党组织书记队伍建设中存在的问题，从基层党建工作创新实践中汲取智慧，着力在提升认识、从严考核、强化培训、打造队伍上下功夫。

（1）提升认识。长期以来，党支部书记大多数都是兼职，“党的建设”往往抓的不够“精”、不够“好”，所以必须要回归主页，深化认识，切实解决基层党建工作抓不抓、抓不抓得好的问题。作为各基层党支部书记首要深化认识，深化对党要管党、从严治党的重要性紧迫性的认识。其次进行分层级多维度强化党建教育。利用QQ群、微信群、微视频推送党员干部学习内容，以“微党课+传统方式”潜移默化发布最新党建知识，通过有声音、有图像、有文字、有活动，进一步强化广大党员干部对党建工作的认识。最后，让党员身份亮起来。公司党委为所有党员发放了“中共党员”胸牌，要求大家必须挂牌上岗，并按生产作业区域划分了党员责任区范围，在生产作业区悬挂党员责任区，促使党员践行党员要求，严格要求自己的一言一行。

（2）细严考核。XX公司党群工作部作为党建工作主管部门，负责党建工作的考核、把关定向和业务指导。在党支部书记工作考核实施过程中，按照基层党建“五个体系”的标准，强化考核工作：制定了本企业《关于党支部书记激励考核办法》。考核内容为4大方面：党委与党支部所签订的责任书；党委、党支部年度工作计划；党委布置的重点和临时工作；完成生产经营工作情况；安全稳定情况。加分项目有x项，减分项目有xx项，一次性扣除全部激励金x项。持续开展“特色党建，激发基层活力”活动。在开展“两学一做”学习教育工作中，为了进一步将“两学一做”取得的成果转化为生产经营成果，公司党委指导各党支部围绕生产经营中心工作开展好十大主题活动。主题活动内容涵盖了市场开拓、技术研发、质量管理、提质增效等多个方面，为进一步打好提质增效攻坚战，实现全年预算目标提供了有力的作风保证。在考核方面，实行了季度考核，季度讲评，以会议的形式支部之间交流成果，找亮点，补差距，考核结果与党支部评先推优挂钩。通过以上两个方面的考核，既保障了党建工作，又服务了生产经营，进一步激发党支部书记工作的积极性。

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（奋书文库发布）