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市直单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+上年度整改情况)

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发布时间:2025-02-23

按照2024年度民主生活会部署要求,我紧扣主题主线,聚焦“四个带头”具体要求,认真开展谈心谈话、征求意见、自我检视,进一步筑牢了忠诚根基、校准了思想坐标、明确了改进方向。过去一年,我始终以“时时放心不下”的责任感投身工作,但对照市委市政府的工作要求、群众期盼和新时代使命,仍存在需要深挖的思想根源和亟待改进的短板弱项。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、查摆的主要问题

(一)上一年度民主生活会查摆问题的整改情况。上一年度,按照中央统一部署要求,针对查摆出的理论学习系统性不足、联系群众不够紧密、创新意识有待增强等3方面问题,制定12项整改措施,通过建立“晨读半小时”制度深化理论学习,实施“民生实事包联机制”密切群众联系,开展“揭榜挂帅”行动激发创新活力,目前已全部整改落实并形成长效机制。

(二)带头严守政治纪律和政治规矩方面。在政治立场上始终保持头脑清醒、立场坚定,严格落实“第一议题”制度,通过理论中心组学习、专题研讨等方式,系统学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,在思想上行动上与党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度,坚决抵制各类错误思潮,主动维护班子团结,做到“心往一处想、劲往一处使”。但深入查摆仍存在不足。一是理论学习的高度仍需提升。对党的创新理论系统性钻研不够,存在“实用主义”倾向,满足于重点篇章的碎片化学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、中国式现代化的历史逻辑等深层次理论命题缺乏追本溯源的探究。二是学用结合的深度有待加强。将政治要求转化为工作实践的“最后一公里”尚未完全打通,在谋划具体工作时,有时局限于就事论事,未能从“国之大者”的政治高度把握发展规律,创造性落实党中央决策部署的锐气不足。三是政治敏锐的强度还需锤炼。面对新形势下意识形态领域的复杂斗争,主动设置议题、引导舆论的意识和能力有待提高。例如对青年群体中存在的历史虚无主义苗头性问题,未能及时通过主题党日等载体开展针对性教育引导。

(三)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终以党章为镜锤炼党性修养,严格执行中央八项规定规定及其实施细则精神,常态化开展“四风”问题自查自纠,主动接受干部群众监督。但对照更高标准要求。一是党性修养的纯度存在温差。参加组织生活时自我批评多、相互批评少,存在“老好人”思想,对分管领域干部存在的苗头性倾向性问题,多以提醒代替批评,未能充分发挥“红脸出汗”的监督实效。二是纪律约束的硬度仍需强化。虽然能够严守廉洁自律准则,但对“八小时外”的社交圈、生活圈管理存在松懈,偶尔参加同乡联谊活动时,对席间个别偏离主题的议论未能及时制止。三是作风锤炼的韧劲有所弱化。调研工作中存在“走马观花”现象,对基层反映的体制机制障碍,协调解决的力度不够,例如某次走访社区时,群众提出的物业纠纷问题仅作转办处理,未能跟踪督办到底。

(四)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

(五)带头履行全面从严治党政治责任方面。

二、产生问题的根源

(一)思想理论武装的“纯度”仍需淬火提纯。虽然能够坚持读原著学原文,但存在“学得进”与“悟得透”之间的温差。对马克思主义立场观点方法的掌握仍停留在“知其然”层面,未能完全做到“知其所以然”,特别是运用辩证唯物主义分析解决实际问题的能力尚有欠缺。这种学用脱节的根源在于,把理论学习当作“软指标”的思想残余尚未根除,满足于完成规定动作,缺乏“板凳甘坐十年冷”的钻研精神。面对新形势新任务时,理论储备不足的短板就会转化为实践中的本领恐慌。

(二)宗旨意识浸润的“深度”仍需久久为功。在践行群众路线时,存在“身入”与“心至”的落差。调研走访时更多关注“数据报表”而非“人间烟火”,决策过程中有时将“上级满意”与“群众满意”简单等同,本质上是对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现模糊。这种倾向反映出,在长期机关工作中,对基层疾苦的感知逐渐钝化,未能时刻保持“枝叶总关情”的为民情怀,导致解决复杂民生问题时,统筹力度与情感温度未能同频共振。

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三、整改措施

(一)强化理论武装,坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持以身作则、以上摔下,充分发挥中心组学习示范引领作用,带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装,拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,提高“政治三力”。坚持学以致用,切实解决学用“两张皮”问题,深入学习贯彻习近平生态文明思想,强化生态环境突出问题治理,推动生态环境质量持续改善。

(二)改进工作作风,狠抓工作落实。驰而不息转变作风,牢固树立真抓实干的鲜明导向,把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题,以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应,带领分管干部坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善做善成,着力形成高效有序、闭环运行的工作链条,切实为高质量发展大局贡献力量。

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