今年以来，厅人才工作领导小组在自治区党委人才办和厅党组的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，大力实施人才强区战略，认真履行工作职责，领导各成员单位抓好重点产业人才培养、引进、使用各环节工作，努力把产业人才优势转化为培育新质生产力、引领新型工业化发展强劲动能。一年来，我们主要做了以下工作。

一、健全体制机制，强化组织保障

坚持党对人才工作的全面领导，坚持“一手抓产业、一手抓人才”，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。一是加强党管人才，高位谋划部署。将党中央和自治区党委关于人才工作新部署新要求纳入厅党组会、中心组学习重要议题，实行“定期议才”制度，全年先后召开厅党组会议5次，审议审定了人才项目实施计划和人才工程推荐人选等，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。二是深化协同推进，凝聚工作合力。落实厅党组统筹指导、组织部门牵头抓总、行业处室齐抓共管制度，把人才工作落实情况纳入平时考核和年终效能目标考核，以考核倒逼人才工作任务落实，凝聚形成推动产业发展引领人才集聚工作合力，共同推动人才集聚赋能产业发展。三是加强宣传引导，激励创业创新。通过“三进三服务”人才需求大调研活动，赴生产一线进行现场调研，盘查企业对人才政策知晓度、精准度和感受度，大力宣传自治区重点惠企人才政策。精准摸清复合型人才数量，全区依托工业企业建设的科研团队（平台）有224个，盘清“企业家+技术专家”复合型科研团队（平台）负责人83名，提出了培育“企业家+技术专家”复合型人才推进措施，为进一步发挥专家人才示范带动作用奠定了基础。

二、创新方式育才，提升人才质量

以开展企业家培育壮大行动为核心，以“2个工程”为重点，以特色培训专项为辅助，聚焦重点产业领域，创新培养方式，开展工信领域人才常态培养和精准培育。一是企业家培养持续深化。深入贯彻《关于新时代企业家队伍建设的实施意见》，落实政治引领、培育壮大、鼓励激励、服务保障等专项行动。立项实施新时代企业家“薪火”项目、装备制造产业培育发展新质生产力专题培训班等，通过专题培训、现场观摩、企业家沙龙等，培养安全生产、装备制造等领域企业管理人才和企业家子女及其接班人500余人，打造具备先进管理理念和能力的企业管理人才队伍。二是“2个工程”效果显著。认真开展非公经济领域领军人才和中小企业星光培训工程，结合我区中小企业发展实际，聚焦企业需求和产业发展开设数字化转型、推进新型工业化路径等研修课程，以案例分析、互动讨论等多种方式和长中短+线上线下模式，举办各类培训班136期，培训各类企业经营管理人才12000多人次，服务企业2000余家，为我区中小企业高质量发展赋能。三是特色专项卓有成效。高质量实施“数字信息育才赋智计划”项目，围绕数字信息领域党政人才、专业技术人才、经营管理人才、后备人才不同需求，多样化设置培训课程，特邀区内外的顶尖专家、领军人才传授前沿技术理论、实践经验和典型成功案例，不断加深产业人才对数字信息应用实践和技术创新的理解掌握，累计开展各类培训8期培训430余人次。

三、广开贤路引才，助企稳岗扩岗

聚焦“六新六特六优+N”产业体系发展，联合人社、教育、退役军人事务厅等部门，建立重点行业企业引才常态化服务机制，帮助企业缓解急需紧缺人才困难。一是工作机制进一步健全。四厅局加强工作协同，共享数据信息，明确市县人力资源服务专员，及时掌握辖区内企业岗位空缺和人才需求，动态向人社、教育等部门通报。二是人才招引力度进一步加大。联合自治区教育厅、人社厅等部门开展“职引未来—2024年大中城市巡回招聘宁夏站”活动和“才聚园区· 职引未来”开发区专场招聘会，区内外1000多家企业参加线上线下招聘，提供就业岗位2.7万个，达成就业意向7000余人。三是企业引才成本进一步降低。组织各地企业积极申报企业柔性引进高层次人才补助，审核30余家企业申报材料，为10余家引才企业发放补助150万元。

四、选树典型励才，激发人才活力

精心开展好自治区人才工程选拔推荐和考核评估工作，严把选拔条件，严格审核标准，切实把“高、精、尖、缺”人才推选出来，不断激发我区工程经济领域专业技术人员干事创业积极性。一是抓好人才推荐，注重示范引领。推荐选拔自治区青年拔尖人才20人，成功入选12人；评选推荐享受国务院特殊津贴10人，成功入选6人。向国家工信部推荐“先进制造业支持计划”创新企业家10人、先进制造技术人才16人、先进基础工艺人才8人。二是抓好人才考核，注重作用发挥。高标准完成2024年度自治区青年拔尖人才考核工作，对2018、2020年入选的36名青年拔尖人才进行培养期满和培养期中期考核，厅归口管理的10名青年拔尖人才被评为优秀。三是抓好职称评定，注重人才评价。受理申报建设工程、经济、工艺美术系列职称评审4807人，指派专人对申报材料进行了认真审核，精心做好政策解读及评审协调服务工作，高标准完成了申报人员的职称评审工作。

五、深化产教融合，搭建交流桥梁

汇聚政府、协会（联盟）等多方合力，集聚企业、院校优势资源，推动校企深度交流协作，着力破解产业人才培养难、企业人才需求难等问题。一是校企合作更加深入。联合自治区教育厅、农业农村厅等部门，举办高层次人才“进企下乡行”双选洽谈会，针对企业提出的重大技术难题，组织高校专家、博士与企业现场洽谈，对接服务需求，帮助解决技术瓶颈问题。二是人才供需对接更加精准。畅通产业人才“需求侧”和院校人才“供给侧”渠道，举办“数字信息和新型材料产业人才供需对接活动”，组织数字信息、新型材料重点用工企业与区内有关院校精准对接，签订人才供需协议、建立校企合作长效人才供需机制，进一步强化企业急需紧缺人才供给。

六、打造平台聚才，拓宽发展渠道

发挥企业技术中心、卓越工程师实践基地和协同创新中心等工业领域科研团队（平台）人才培育作用，认真办好职业技能竞赛，引领专业人才带动科技创新、产业创新。一是人才平台支持体系持续优化。累计认定110家自治区级企业技术中心、44家创业创新示范基地，培育认定自治区“专精特新”中小企业574家、“小巨人”企业25家，新建现代化工、信息技术等2个现代产业学院，授牌建设3家卓越工程师实践基地，为产业人才提供良好创新发展环境。三是职业技能竞赛引领带动作用凸显。联合自治区人社厅、妇联、总工会等部门，依托国网宁夏电力公司承办了“宁夏电力行业职业技能竞赛”，对竞赛工种获奖选手破格晋升职业资格等级，进一步激发技能人才创新创业动力。二是产业对接见行见效互促互融。组织企业赴区外开展东部省份产业交流合作，推动宁夏优秀企业与发达地区需求侧企业共享信息、共商合作、共谋发展，促进双方企业人才“双向奔赴”。开展“闽·宁数字产业发展交流沙龙”“福建专家宁夏服务行”和福建招商对接、厦门企业来宁考察等活动，加强了闽宁两地之间的信息、技术、人才交流，为自治区重点行业企业的转型升级提供精准支持。

一年来，我们扎实推动“才聚**1134”行动落实，取得了丰硕成绩，但还存在一些问题：一是各产业人才底数掌握还不够精确；二是加强企业急需紧缺人才供给，推动产业人才精准对接还缺乏有效措施。下一步，我们将以推动落实国家工信部《先进制造业人才支持计划》为牵引，持续优化人才发展环境，提高服务效能，认真落实各项惠企人才政策，引导产业人才积极践行新发展理念，为培育新质生产力、推动我区新型工业化发展贡献更多力量，重点做好以下几个方面工作。

一是推动工业人才素质提升。认真实施“企业家培养培育专项”“数字信息育才赋智计划”等人才项目，统筹推进各层次、各领域工业人才队伍数质量稳步提升。二是支持企业引进人才。落实新型工业化技工人才队伍建设《实施方案》，联合人社、教育等部门，发布急需紧缺人才目录，办好区内外校园招聘会，支持企业柔性引进更多高层次人才。三是支持校企联合育才。指导企业联合院校联办第二批自治区“卓越工程师实践基地和协同创新中心”，协同培育一批卓越工程师。四是开展优秀人才评选推荐。组织工程经济领域企业事业单位申报自治区重点人才工程，严把评审标准，切实选拔出一批高精尖缺人才。五是摸清工业领域人才底数。开展工信领域人才摸底盘点，摸清重点产业人才数质量，为制定惠企人才政策奠定基础。