在2024年全市公务员工作推进会上的上的汇报发言

提纲：

找准“需求点”，下好系统部署“一盘棋”。

摸准“发力点”，联动培训模式“多条线”。

抓准“落脚点”，写好长效机制“大文章”。

校准“创新点”，拓展培训资源“新维度”。

扣准“融合点”，奏响协同发展“共鸣曲”。

正文：

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市深入贯彻习近平总书记关于培训“要坚持‘干而论道’，从实践中来，到实践中去”的重要指示精神，找准“需求点”、摸准“发力点”、抓准“落脚点”、校准“创新点”、扣准“融合点”、把准“评价点”，切实推动公务员教育培训与时俱进、提质增效。

找准“需求点”，下好系统部署“一盘棋”。秉持“调研先行、按需培训、因材施教”的理念，通过广泛征求各部门（单位）的培训意见等途径，及时了解掌握各部门需求及干部的思想状况、工作状态、知识短板，科学制定《2024年**市干部教育培训计划》。针对不同培训主题、培训对象和培训需求，设置“定制式”课程、“靶向式”辅导，推动培训模式由粗放式向精细化滴灌式转变。今年以来，围绕公务员法及配套法规解读、履职能力提升等内容举办培训班10期，培训557人次，真正从培训源头上提升精准度，使培训更加务实高效。

摸准“发力点”，联动培训模式“多条线”。创新开展“先进典型现身说法”“一线学者登台分享”等授课模式，邀请第七届吉林省“人民满意的公务员”、特色冰葡萄酒产业发展专家等优秀师资，分享乡村振兴、产业发展、民生保障等领域成功经验36次，不断提升公务员能力本领。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、提升干部担当作为能力等专题，组织160余人赴珠三角、长三角等地，举办域外培训班4期，进一步促进干部提高站位、开阔眼界、提升能力，持续激发公务员勇争一流的干事创业热情。

抓准“落脚点”，写好长效机制“大文章”。不断完善公务员教育培训长效机制，积极搭建各类实践教学平台。充分发挥本地红色资源优势，争取资金400万元打造抗联展示馆，设计抗联指挥部、野战医院、抗联棋盘等精品线路，构建完善“红色教学、红色宣讲、红色研学、红色观影、红色文化”的“五红”爱国主义教育新模式。近年来，累计接待学员3万余人次。同时，适当延长部分主体班次学制，采取组合培训方式，与上海同济大学建筑与城市规划学院等10余个培训基地沟通对接、建立长效合作机制，加大异地教学力度，进一步开阔公务员视野，筑牢“干而论道”的坚实桥梁。

校准“创新点”，拓展培训资源“新维度”。充分利用现代信息技术手段，打造线上培训云平台，整合优质课程资源，涵盖政治理论、专业技能、国际视野等多个板块，目前已上传精品课程200余门，满足公务员随时随地学习的需求。同时，积极开发虚拟现实（VR）和增强现实（AR）培训课程，如模拟重大项目决策场景、应急处置现场等，让公务员在沉浸式体验中增强实践能力，提高应对复杂情况的综合素质。通过线上线下融合的创新模式，打破传统培训的时空限制，为公务员教育培训注入新活力。

扣准“融合点”，奏响协同发展“共鸣曲”。加强与周边地区、兄弟城市的交流合作，建立区域公务员培训联盟。定期举办联合培训研讨活动，分享各地在公务员培训中的优秀经验和创新做法。共同开发具有区域特色的培训课程，如区域协同发展战略、跨区域公共事务治理等，促进公务员在区域发展大局中形成协同意识。此外，推动与高校、科研机构、企业的深度融合，建立产学研用一体化的培训生态，让公务员在多元主体的协同作用下，获取更前沿的知识和实践经验，提升解决实际问题的能力，为地区发展提供更有力的智力支持。

把准“评价点”，校准培训质量“指南针”。建立健全科学的培训效果评价体系，从培训内容、教学方法、师资水平、学员收获等多个维度进行全面评估。引入第三方专业评估机构，运用问卷调查、访谈、能力测试等多种方法，对每期培训班进行详细分析。根据评价结果，及时调整和优化培训计划、课程设置和教学方式。对表现优秀的培训师资和学员给予表彰和奖励，形成良好的激励机制。同时，将培训评价结果与公务员的考核、晋升挂钩，增强公务员对培训的重视程度，确保每一次培训都能真正达到提升能力、促进工作的目的，保障公务员教育培训工作持续高质量发展。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！